- 【事業内容】
- ■貴金属の買取専門店「大吉」フランチャイズビジネスの企画・運営・募集 ■FC事業の開拓、運営、独立開業支援をサポート・コンサルティング
職種
勤務地
スーパーバイザー、店舗開発(ファッション、流通・小売)と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
仕事内容 | 買取専門店『大吉』のスーパーバイザー(未経験者が大勢活躍しています) FC店舗の売上管理、店舗運営をサポートしてください。<金・プラチナなどの買取専門店『大吉』の本部運営を手掛ける当社。FC店舗の運営管理をあなたにお任せします> FC店舗にて、貴金属やバッグなどを持ち込まれるお客様の商品査定や買い取りを行ないます。オーナー様と協力しながら、接客業務や店舗運営のサポートを手掛けることで、FC店舗の売上を最大化させてください。 【具体的には】 担当エリアのFC店舗に配属となります。店舗の任期は3~4ヶ月ほど。 オーナー様の店舗運営をサポートしていただきます。 ‘商品の目利きの仕方’や‘高く買い取るコツ’‘常連さんを増やすテクニック’など。 商売に不慣れなオーナー様が着実に売り上げを達成できるようにアドバイスをしていってください。 店舗の売上が軌道に乗ってきた後は、他の店舗に異動し、別のオーナー様の手助けをしていきます。 ※1日の平均来客数は5~6組。商談時間は1組あたり、20~30分となります。 ※店舗の売上管理や集客活動(チラシ作成、地域情報誌への掲載)などにも携わります。 【入社後は…】 本部の研修にて、接客や査定方法、店舗運営の基礎を学んでいきます。 金・プラチナなどの査定の仕方をじっくりと学んでいってください。 知識習得後は実店舗にて、先輩スタッフからの実践研修となります。 大体1ヵ月間ほどをかけて、1人立ちを目指していきます。 |
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応募資格 |
職種未経験歓迎
<40歳迄。未経験者歓迎!> ■頑張ったぶん評価される環境で、自身の力を発揮させたい方 ■年配の方とのコミュニケーションが上手にとれる方 ※学歴不問。 ※若年層の長期キャリア形成を図るため、年齢を制限した募集を行なっています。 |
募集背景 | 9月末迄に200店舗の出店を予定。積極採用を行なっています。 金、プラチナ、ダイヤ、ブランド品、時計などの買い取りを手掛ける買取専門店『大吉』。現在、全国に151店舗を展開しており、9月末までに200店舗展開を目指して、出店ラッシュが加速化していきます。そこで今回の増員募集です。FC店舗を2~3ヶ月のサイクルで転々としながら、オーナー様と二人三脚で店舗運営を手掛けていきませんか。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月間あり。その間の給与は月給23万円になります。 |
勤務地・交通 |
関東、関西、北海道・東北、北陸、中部、関西、中国・四国エリアにある『買取専門店 大吉』
※希望勤務地は考慮 ※定期的に担当店舗を異動していく勤務スタイルです。 【具体的には…】 ■関東 東京(23店)、神奈川(19店)、千葉(8店)、埼玉(8店)、栃木(1店)、群馬(1店) ■関西 大阪(21店)、兵庫(5店)、和歌山(1店)、三重(1店)、京都(1店) ■北海道・東北 北海道(2店)、青森(2店)、秋田(1店)、岩手(2店) ■北陸 長野(1店)、富山(1店) ■中部 静岡(2店)、愛知(4店) ■中国・四国 広島(1店)、岡山(1店)、鳥取(1店)、山口(2店)、香川(1店) 交通
各店舗による。
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勤務時間 | 9:30~18:30(実働8時間) ※1日1時間ほどの残業があります。 |
給与 |
月給25万円以上+インセンティブ制度 ※経験・スキルを考慮の上、優遇します。 ※上記の給与額には、月30時間分の見込み残業手当を含みます。 年収例
450万円/経験1年
720万円/経験3年 |
休日休暇 | 月8日(シフト制) 年末年始(4日)、夏季休暇(3日) 有給休暇、慶弔休暇 産休・育児休暇 長期休暇取得可 |
福利厚生・待遇 | 昇給随時 賞与年2回(6~7月、12月) 交通費支給(月3万円迄) 社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) 時間外手当、出張手当、役職手当 地域赴任時の借上社宅制度 報奨金制度あり 社員旅行あり ★携帯電話、ノートPCを貸与します。 |
キャリアアップについて | スーパーバイザーとして、店舗運営サポートをいくつか経験したら、 エリアマネージャーにステップアップします。 1店舗だけでなく、複数店舗の管理を手掛けていただきます。 ※あなたのキャリアについては、定期的に上司との面談を重ねて決めていきましょう。 会社側の意向だけでなく、あなたの夢や目標も加味した上で、決定できればと考えています。 |
配属部署・教育制度 | ■OS(オーナーサポート)事業部への配属となります。 現在、80名のスタッフが在籍。男女比は8:2です。平均年齢は34~35歳。 未経験入社のメンバーが多く、定期的に集まることで情報交換なども盛んに行なわれています。 ■まず入社後は、接客や査定方法、店舗運営の基礎を学んでいきます。 期間は大体1ヶ月間ほど。本部の研修でじっくりと学んでいきましょう。 不明点は何でも聞けますし、先輩がサポートしていきます。 商品査定は知識もコツも求められる仕事ですが、 あなた一人で対応できると判断するまで、じっくりと教えていきますね。 |
会社名 | 株式会社エンパワー |
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設立 | 2010年10月 |
代表者 | 代表取締役 前田 健 |
資本金 | 1000万円(2014年12月現在) |
従業員数 | 105名(2014年3月現在) |
売上高 | 15億7000万円(2014年9月期実績) 10億9900万円(2013年9月期実績) 4億5000万円(2012年9月期実績) |
事業内容 | ■貴金属の買取専門店「大吉」フランチャイズビジネスの企画・運営・募集 ■FC事業の開拓、運営、独立開業支援をサポート・コンサルティング |
企業ホームページ | http://www.en-power.jp |
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