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建築推進スタッフ(プロジェクト監理がメインです)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/06/10 - 2014/07/07)

建築推進スタッフ(プロジェクト監理がメインです)
正社員職種未経験OK残業月20h以内転勤なし
残業時間が月20時間ほどに増えてきたので、
5年ぶりに中途採用をスタートさせることになりました。
もう長い間、増員せずにみんなで仕事を分担してきました。
ただ、少しずつ案件が増えてきたことと、新たなマンションブランドの立ち上げが重なり、
ちょっとずつ会社に残る時間が長くなってきました。
気がつけば、月に20時間も残業していることがわかったんです。

このままでは疲れがたまり、仕事の中身に影響が出てしまうかもしれません。
そこで今回、5年ぶりの中途採用を行なうことになりました。
ひとりが担当する仕事量を緩和し、同時に組織の若返りができればと思っています。

建築推進チームが担当するのは、自社ブランドのプロジェクト監理業務。
社内の他部署や設計事務所、ゼネコンと連携して、
自社デザイナーズマンションを完成まで導く仕事です。

建築についての基礎知識をお持ちであれば、実務経験の有無は問いません。
監理の仕事に馴染みのない方もいらっしゃるかもしれませんが、
仕事の進め方や注意点などは入社後にちゃんとお教えします。

平均年齢44歳と経験豊富なメンバーがそろっていますし、
内勤がメインなのですぐに質問や相談ができます。ご安心を。

募集要項

仕事内容
建築推進スタッフ(プロジェクト監理がメインです)
◆内勤がメイン。プロジェクトの進捗をチェックする仕事。

建築推進チームのメイン業務は、当社のオリジナルデザイナーズマンションの工事が予定通りに進捗しているかをチェックする仕事です。ゼネコンや設計事務所の現場担当者と連絡を取りながら、工事の状況を確認していきます。最初は先輩や上司が担当している案件のサポートからスタート。仕事の流れや進める際の注意点を学んでいきましょう。

【具体的な仕事の流れ】
開発チームが新たなマンション用地を取得し、事業企画チームが物件コンセプトを決定。
ここから建築推進チームに案件が引き継がれます。


詳細な図面作成を設計事務所に依頼。物件コンセプトとずれがないか図面をチェック。
その後、発注するゼネコンを決定。


工事が始まれば、月に一度ほどの割合で現地へ。
ゼネコンや設計事務所の現場担当者から報告を受け、進捗を確認。不具合が出れば、その場で対策を検討して手を打ちます。並行して、販売用のパンフレット作成なども行ないます。


竣工。引き渡し前の最終チェックを行ないます。
その後は、建物管理を行なう子会社と共にアフターフォローを担当。

※ひとりで5~10棟ほどの現場を掛け持ちします。
※担当するプロジェクトの予算は、5億円ほどが平均的。工期は1年半~2年ほどです。
応募資格
職種未経験歓迎第二新卒歓迎

<未経験・第二新卒歓迎>
■建築系学部・学科を卒業された方。建設工事の流れや注意点がわかるという方を想定しています。
※施工管理の経験をお持ちの方からのご応募も受け付けております(経験年数や建物の種類・規模は問いません。実務経験をお持ちであれば、学部・学科卒である必要はありません)。
募集背景 ◆5年ぶりの中途採用を行ないます。

フェニックスシリーズや新ブランド「ZOOM」など、オリジナルのデザイナーズマンションを展開しているトーシンパートナーズ。今回は、プロジェクト監理を担当する建築推進チームのメンバーを募集します。長期勤務している社員が多いことからこれまで増員を行なってきませんでしたが、最近は少しずつ残業が増えている傾向に。ここで増員を行ない、一人ひとりの業務量を適正にするとともに、平均年齢44歳という組織の若返りを図りたいと考えています。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
東京都武蔵野市吉祥寺本町1-33-5
※転勤はありません。
交通
JR中央線・総武線・京王井の頭線「吉祥寺駅」より徒歩5分
勤務時間 9:30~18:30
※残業は月に20時間ほど。今回の募集でメンバーを増員し、残業時間の軽減を図りたいと思っています。
給与 月給25万円以上
※別途、残業手当を支給。賞与も年2回支給(昨年実績4ヶ月分)。
※年齢・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。
年収例
30歳/年収450万円(月給×12+賞与×2)+残業手当
35歳/年収500万円(月給×12+賞与×2)+残業手当
休日休暇 ■週休2日制(月6~8日休み/日曜・隔週土曜)
■祝日
■年末年始休暇(7~10日)
■GW休暇(7~10日)
■夏季休暇(7~10日)
■慶弔休暇
■有給休暇
■育児介護休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(11月)
■賞与年2回(7月・12月 ※昨年度実績4ヶ月分)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限月3万円まで)
■資格手当(宅建、一級建築士/月2万円)
■住宅手当(上限月3万6000円まで ※当社規定による)
■家族手当(配偶者/月1万円、第1子/月5000円、第2子/月7000円、第3子以降/月1万円)
■慶弔見舞金
■社員寮(デザイナーズマンション) ※独身者のみ
■保養所(越後湯沢・伊豆・熱海のリゾートマンション保有)
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社員食堂(一食350円で利用可能)
■フィットリゾートクラブ会員(会員制ホテル ※河口湖)
■スポーツ観戦(浦和レッズホームゲーム・シュートボクシング)
※当社は浦和レッズのトップパートナーです。
配属部署・教育制度 事業推進グループ 建築推進チームへの配属となります。現在メンバーは8名。全員が中途入社で、男女比は5:3です。定着率が高く、これまで新卒採用も中途採用も行なってこなかったことから、平均年齢は少し高めの44歳となっています。

OJTで仕事の流れを覚えていただきます。日程を組み、細かくカリキュラムを設定した研修はありませんが、同僚・上司となるのはベテラン社員ばかり。33歳~59歳までの経験豊富な既存社員がいますので、彼らが担当している案件のサポートからお任せしていきます。

「予定より進捗が遅れている」「近隣の方からクレームがありました」など、現場では予期せぬトラブルが起きることがあります。建築推進スタッフには、状況に合わせたフレキシブルな対応が求められます。こればかりは経験がなければ難しいことですので、既存社員の対応を見ながら経験を重ねていきましょう。

会社概要株式会社トーシンパートナーズ

会社名 株式会社トーシンパートナーズ
設立 1989年
代表者 代表取締役社長 千代谷 直之
資本金 10億円
従業員数 248名(2023年4月時点)
※グループ全371名
売上高 319億6800万円(2022年10月期実績/グループ連結)
292億5000万円(2021年10月期実績/グループ連結)
274億5700万円(2020年10月期実績/グループ連結)
267億2400万円(2019年10月期実績/グループ連結)
240億7900万円(2018年10月期実績/グループ連結)
231億8600万円(2017年10月期実績/グループ連結)
事業内容 ◆マンションの企画・開発・販売
◆不動産の売買・仲介事業
◆不動産の賃貸事業

宅地建物取引業:国土交通大臣(1)第9540号
特定建設業:東京都知事許可(特-1)第112727号
一級建築士事務所:東京都知事登録第54526号

【加盟団体】
◆公益社団法人 全日本不動産協会
◆公益社団法人 不動産保証協会
◆首都圏中高層住宅協会
◆一般社団法人 全国不動産協会
◆公益財団法人 東日本不動産流通機構
◆一般社団法人 全国住宅産業協会
◆東京不動産信用保証(株)
◆公益社団法人 首都圏不動産公正取引協議会
◆公益社団法人 警視庁管内特殊暴力防止対策連合会
事業所 本社/東京都武蔵野市吉祥寺本町1-33-5 トーシンパートナーズ本社ビル
原宿支店/東京都渋谷区神宮前1-4-16 神宮前M-SQUARE 5F
大阪支店/大阪府大阪市中央区西心斎橋1-4-5 御堂筋ビル 4F
関連会社 株式会社トーシンパートナーズホールディングス

株式会社トーシンコミュニティー
◆マンション管理業 国土交通大臣(5)第030332号
◆宅地建物取引業 東京都知事(4)第86543号
◆賃貸住宅管理業 国土交通大臣(1)第356号

株式会社トーシンライフサポート

株式会社FINDERS
◆宅地建物取引業 東京都知事(1)第105698号

株式会社メリオフトゥーロ
◆労働者派遣事業 派13-315949
◆有料職業紹介事業 13-ユ-312267
企業ホームページ http://www.tohshin.co.jp
採用ホームページ 投資マンションの、新しい時代をつくる。 創業から30年、250棟10000戸をこえるコン…
https://en-gage.net/tohshin_saiyo
個人名の表記について
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