株式会社トラストルームのお部屋探しをサポートする【ルームアドバイザー】（563127）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

どうも。社長の大庭です。
左の写真の一番前が、ボクです。

ウチは2012年にできた若い会社。だから、採用のときに大事にしたいのはやる気の部分。
どこの大学を出たとか、専門資格を持っているとか、職歴がキレイとか。
そういうのも大切だけど、まずはやる気がなくっちゃねと考えています。

だから、書類選考とか、やめました。
やる気が伝わるように文章を書くのって、正直難しいと思いますし。
直接、顔を合わせて話をしたほうが、気持ちの部分も伝わりますもんね。

面接ではボクからも会社についてお伝えしたいと思っています。
たとえば、成果が出ればお給料にプラスしていろいろ支給するところ。
月々の月給とインセンティブや報奨金を足して、月収100万円に届く社員がいることとか。
ほかにもカフェでのバイト経験しかなかった社員を、一人前に育てる社風があったり。
あとは毎年新しい店舗をオープンする計画だから、主任や店長になるチャンスがあったり。

少しでも興味を持ってもらえたら、まずは話をしてみませんか。
そんな転職活動も、アリだと思うんだけどな。