| 仕事内容 | 設計開発（機械系） ※スピード感のあるスマホ開発で、市場価値を高める。 活躍の場は、日本を代表する大手メーカーです。今回の求人では、暮らしに欠かせないものとなった「スマートフォン・携帯電話」にスポットを当て、仕事内容をご紹介します。メイテックのエンジニアが手がけているのは、機械設計の観点からの本体デザイン検討や構想設計などの上流工程をメインとした設計開発。経験や能力に応じ、解析・実験・評価業務等からお任せすることもあります。 ≪プロジェクトを一部ご紹介≫ ■スマートフォンの本体および周辺機器の樹脂設計 機械設計の観点からの本体デザイン検討や構想設計、詳細設計などの上流工程を中心に担当。 同機種用の卓上充電器の樹脂設計も行ないます。 ■可動部品の樹脂設計 折りたたみ式、スライド式携帯電話の耐久性、強度、他部品との干渉を解析し、 3D-CADで可動部品の樹脂設計を実施。 配属プロジェクトは適性や能力に応じて決定。スマートフォン・携帯電話以外にも、自動車・輸送機器、航空機・ロケット、医療用機器、産業用機器、精密機器、情報通信機器、各種家電、 半導体製造装置などの案件があります。 ※主要取引先／三菱重工業、ニコン、パナソニック、デンソー、キヤノン、トヨタ自動車、ソニー、川崎重工業、東芝、オムロン…様々な大手メーカーと取引があります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上
機械分野における設計・評価・解析・生産技術・カスタマーサービスいずれかの経験（実務経験1年以上） ┗採用注力キーワード：機構、樹脂、筐体、3D-CAD、解析、構造 |
| 募集背景 | エンジニアの積極採用を行なっています。 製品開発に注力する製造業が増えてきている昨今、大手メーカー各社からエンジニアを求める声が増加。ものづくりに意欲的なエンジニアを積極的に採用しています。 エンジニア年齢構成比（2013年3月31日時点）は、20代＝17.2％、30代＝45.4％、40代＝27.3％、50代＝9.7％…と長く活躍しているエンジニアが目立っています。離職率も4.9％（2012年度）と低く、腰を据えて腕を磨いていきたい方に最適な環境です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員【メイテックでの働き方】 株式会社メイテックの【正社員】として、メーカー各社の設計開発プロジェクトにてご活躍いただきます。正社員雇用のため、案件の有無に関わらず給与が支払われ、雇用の安定性が担保されています。充実した待遇・福利厚生もありますので、安心してご応募ください。 |
| 勤務地・交通 |
全国41都道府県
※希望を考慮の上、決定。 ※社宅（家族社宅・単身社宅・独身社宅／費用は月2.05～3.5万円＋光熱費を個人負担）をご用意。 ※大手メーカーをはじめ各メーカーのプロジェクトへの配属となります。 【配属先はキャリアアップを最優先に考えて決定】 「生涯プロエンジニア（R）として活躍できる人材を育成する」という方針にもとづき、エンジニアのキャリアアップを最大限支援する配属を行なっています。「担当フェーズが変わらない」「スキルアップの実感がない」など、成長につながらない配属があってはならないとわたしたちは考えています。 【募集対象の都道府県】 北海道・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・東京・千葉・神奈川・新潟・長野・山梨・静岡・富山・石川・福井・愛知・岐阜・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・三重・和歌山・岡山・広島・香川・高知・愛媛・福岡・佐賀・長崎・大分・宮崎・熊本・鹿児島 交通
勤務地によって異なります。
（本社／東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線「青山一丁目駅」より徒歩3分） |
| 勤務時間 | 9:00～17:50（実働8時間） ※残業は月平均20～30時間程度。残業代（超過勤務手当）全額支給。 ※プロジェクトによってフレックスタイム制となる場合があります。 |
| 給与 |
■技術者派遣会社からの転職者の約70％が、【100万円程度】の給与アップを実現！（2011、2012年度実績） 【今回の募集の最低支給額は…】 月給20万4050円以上＋各種手当＋賞与（118万2705円 ※2012年6月・12月合計の組合員平均額） ※上記はあくまで大卒の新卒初任給です。経験・能力・年齢等を考慮した上で決定します。 年収例
25歳／446万円（月収29万7469円）
30歳／592万円（月収40万1147円） 35歳／662万円（月収45万1710円） ※各年齢時の平均の年収例です。お住まいの地域により多少の変動が生じます。 |
| 休日休暇 | 【休日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 【長期休暇】 ■GW ■夏期休暇 ■年末年始休暇 【その他休暇】 ■有給休暇（半休制度あり） ■積立休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児・介護休業 ■リフレッシュ休暇 他 ※年間休日126日 ※エンジニアの平均有休取得日数…14日/年 |
| 福利厚生・待遇 | 【昇給・賞与等】 ■昇給あり ■賞与（年2回） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 【各種手当】 ■超過勤務手当（全額支給） ■地域手当 ■家族手当（配偶者および子ども1名につき、1万3300円／月） ■単身赴任手当（有配偶者 8万円／月、無配偶者 4万円／月） ■帰省手当 ■転勤一時金 【各種制度】 ■社宅（家族社宅・単身社宅・独身社宅／費用は月2万500円～3万5000円＋光熱費を個人負担） ■住宅利子補給制度 ■社員持株（メイテック株）制度 ■互助会制度 ■財形貯蓄奨励金制度 ■慶弔見舞金制度 ■退職金・退職年金制度 ■各種表彰制度 ■社内技術認証制度 ■通信教育補助制度 ■資格支援制度、公的資格取得奨励金制度 他 【福利厚生】 ■JTBベネフィット「えらべる倶楽部」 ■メイサービスによる法人提携特典等 （割引や優待等） ■各種レクリエーション活動 ■宿泊研修 他 |
| 教育制度（続き） | ▼技術研修と同様に「人間力研修」にこだわっています。 「技術力×人間力」。これが、わたしたちが考える理想のエンジニア像です。メイテックグループのエンジニアが活躍するフィールドは、その多くが大規模なプロジェクト。たくさんのエンジニアとコミュニケーションをとりながら、一つの製品を作り上げていくのです。作業員として指示通りに動くスタイルではなく、自ら考え、発信していく仕事が中心。どのようにものづくりに取り組むべきか、将来どのようなエンジニアになりたいか…などを突き詰め、一人のエンジニアとしての人間力向上にこだわっています。 |
| 配属部署・教育制度 | ■高い稼働率、低い離職率 当社のエンジニアの稼働率は97.4％（2014年2月時点）と、技術者派遣業界内で高い数値を誇っています。それはエンジニアの成長を最優先に考えてきた結果。リーマンショックの際、稼働率は70％まで落ち込みましたが、リストラはいっさい行ないませんでした。むしろその間に研修の充実を図り、スキルの向上に努めてきたのです。 また1998年には、人材ビジネス業界初となる東証一部への上場を果たし、いま現在も無借金経営を継続中。エンジニアが安心して仕事に取り組めるよう、健全かつ強固な財務基盤を保っています。そうした安心感もあり、離職率は非常に低い数値となっています。 ▼エンジニアの成長を一番に考えています。 実はメイテック、数ある上場企業の中で「社員1人あたりの研修費用」が第5位（日経新聞調査より）なんです。「テクノセンター」という大規模研修施設を全国に4ヶ所完備。そのほか全国12ヶ所に教育拠点を設け、最新技術・知識を常に習得できる環境を提供。当社の主役であるエンジニアの成長を何より優先しています。 ▼エンジニア経験のある講師から直接学べます。 わたしたちが重視しているのは、設計開発の現場ですぐに活かせる“生きた技術”。そのため研修の講師は基本的にエンジニア経験者が務めています。基礎～応用はもちろん、現場のニーズに合わせた技術研修など多くのプログラムがあります。 |
| 会社名 | 株式会社メイテック（東証一部上場） |
|---|---|
| 設立 | 1974年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 國分 秀世 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 6972名（2016年3月末時点） 【エンジニアの】※40歳以上 既婚率：67.1％ 持ち家率：57.4％ |
| 売上高 | 単体：688億7800万円（2016年3月期実績） 646億7500万円（2015年3月期実績） 588億7600万円（2014年3月期実績） 558億2200万円（2013年3月期実績） 連結：878億8800万円（2016年3月期実績） 821億3600万円（2015年3月期実績） 749億 600万円（2014年3月期実績） 703億3000万円（2013年3月期実績） |
| 事業内容 | 1）研究開発 2）設計・開発 3）解析・試験・評価 労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」 【厚生労働省の「優良派遣事業者認定制度」 にてメイテックが「優良派遣事業者」に認定】 法令遵守だけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかについて、一定基準を満たした派遣事業者を「優良派遣事業者」として認定するもの。メイテックグループでは、日本の製造業の「信頼されるベストパートナー」になること、「豊かなエンジニア人生をともにつくる」ことを事業方針として掲げ、その実現を目指しています。 |
| 事業所 | 本社／東京都港区赤坂8-5-26 赤坂DSビル 本店／名古屋市西区康生通2-20-1 ■機能別エンジニアリングセンター ITソリューションセンター ソリューションセンター CAEセンター（東京、名古屋） ■地域別エンジニアリングセンター 仙台、宇都宮、高崎、さいたま、水戸、筑波、千葉、東京、東京北、立川、横浜、川崎、厚木、湘南、甲信越、三島、静岡、浜松、岡崎、豊田、名古屋、名古屋南、三重、岐阜、金沢、滋賀、京都、大阪、神戸、広島、福岡 ■テクノセンター（研修施設） 厚木、名古屋 他12ヶ所 ■エンジニアリングアウトソーシングセンター 仙台、宇都宮、さいたま、筑波、東京、立川、横浜、甲信越、静岡、京都、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 株式会社メイテックフィルダーズ 株式会社メイテックキャスト 株式会社メイテックEX アポロ技研株式会社 株式会社メイテックネクスト 株式会社 all engineer.jp 他（海外に2社） |
| 主要取引先 | ■主要取引先ベスト10 （2015年3月期） 1 三菱重工業株式会社 2 キヤノン株式会社 3 デンソー株式会社 4 パナソニック株式会社 5 トヨタ自動車株式会社 6 ニコン株式会社 7 ソニー株式会社 8 川崎重工業株式会社 9 三菱航空機株式会社 10 オムロン株式会社 （敬称略） |
| 稼働率は98.3％ （2015年度実績） | 技術者派遣業界の中でも高い稼働率を誇っています。これはエンジニアの成長を最優先に考え、メーカーのエンジニアと同等以上の技術力と人間力を追求してきた結果。そのため、メーカーからも「メイテックのエンジニアは、社員よりも当事者意識が強い」とお褒めの言葉をもらうほどです。リーマンショックの際には、稼働率は70％まで落ち込みましたが、リストラはいっさい行ないませんでした。そのときも、「今だからできることを」と研修を拡充し、エンジニアのスキルアップに努めてきました。この稼働率の高さは、こうしたエンジニアひとりひとりのたゆまぬ努力のたまものと言えます。※タイトルの数字は新卒入社の社員除く |
| 離職率は、3.9％ （2015年度実績） | 当社の離職率は、3.9％（2015年度）と多くのエンジニアが長く活躍し続けています。やりがいや給与、福利厚生など、離職率が低い理由はいくつもありますが、大きな要因は会社としての安定性。1998年には、人材ビジネス業界初となる東証一部への上場を果たし、いま現在も無借金経営を継続中。エンジニアが安心して仕事に取り組めるよう、健全かつ強固な財務基盤を保っているのです。 |
| 企業ホームページ | http://www.meitec.co.jp/ |
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