仕事内容 |
未経験でも任せます。オンリーワンのお店をつくる【店長候補】 あなたのアイデアで店舗をつくる。仲間と共に店舗を大きくする。
<17期連続増収中。総合リサイクルショップの店舗運営を手掛けていただきます> ◎まずは店舗スタッフとして、商品の買取・販売価格の設定・売り場づくりなどから始めます。 ◎どのような店舗をつくるかは現場に権限委譲。スタッフ同士で協力し合って、売り場が作れます。
■あなたのアイデアで売場づくり 仕入れの約7割は店舗での買取。査定システムはありますが、仕入れ値を自分で決めることもできます。 常時1万点ある在庫から並べる商品をこまめに変え、あなたのアイデアで売場をつくってください。 各店舗には定期的にご来店いただくお客様も多いです。
■店長になると…? スタッフ、商品、業績の管理業務も手がけます。 店舗スタッフ、エリアマネージャーと相談しながら、販促企画などを考えてください。 1年半後を目途に、店長昇格を考えています。
■事業にもアイデア 半期に一度、社長または役員と面談。“問い合わせをよく受ける商品”“客層の変化”など、 小さな気づきをもとに、事業や業務の仕組みなどに関するアイデアを伝えてください。
■取り扱い商品 家具、家電、洋服、雑貨、靴、アクセサリーなど多岐に亘ります。幅広い商品知識が求められます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
<未経験者・第二新卒者歓迎> ■仲間と共に協力し合って、店舗を作っていく仕事がしたい方 └人と話すことや売り場づくりに興味がある方を歓迎します。 ※要普免(AT限定可)。学歴不問
※意欲重視の選考を実施しています。他業界や他職種からの職種転換を歓迎しています。 ※接客・販売の経験者はもちろん、歓迎しています!
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募集背景 |
積極的な新規出店を進めていくための増員です。
“生活防衛×エコ”をキーワードに事業を展開する当社。総合リサイクルショップ『トレジャーファクトリー』やユーズドセレクトショップ『トレジャーファクトリースタイル』などを展開しています。景気や環境意識の高まりも追い風になり、事業は順調に拡大。新聞・雑誌はもちろん、先日はTV番組『カンブリア宮殿』にも取り上げられるなど注目頂いています。今回は、店長候補を増員。1年半後を目途に、店長をお任せしていく方をお迎えします。【採用予定人数/10名以上】 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県・兵庫県にある各店舗 ※勤務地は希望を考慮します。
◆東京【12店舗】 練馬、足立加平、三鷹、町田、立川日野橋、東久留米、南大沢、上板橋足立西新井、花小金井 稲城若葉台、武蔵村山
◆埼玉【16店舗】 草加、所沢、春日部、越谷、浦和、大宮、吉川、上尾、東浦和、入間、上福岡、鶴ヶ島、川越 北越谷、 鶴瀬、南浦和
◆神奈川【8店舗】横浜鶴見、横浜青葉、相模原、中央林間、川崎野川、大船、横浜長津田、大和
◆千葉【8店舗】北柏、千葉みつわ台、流山、幕張、南柏、松戸、習志野、市川
◆茨城【1店舗】牛久 ◆兵庫【1店舗】神戸新長田
交通
勤務地によって異なります。 ※詳しい住所・アクセスについては下記URLをご参照ください。 【http://www.treasure-f.com/shop/】
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勤務時間 |
9:30~21:15(実働7.5時間/交替制)
★「社員が自分しかいないから帰れない」ということはありません!★ 各店舗に社員が3~4名配属されています。遅番をローテーションで回しているので、 毎日遅くまで店にいなければならないということはナシ!ご安心ください。 |
給与 |
月給 20万円以上 ※店長に着任後は「月給30万円以上」も! ※毎月、実績に応じて加給。正当に評価します。
年収例
26歳・店長候補/年収400万円 28歳・店長/年収470万円 30歳・エリアマネージャー/年収570万円 ※上記はあくまでモデルのキャリアアップと年収例。各自の成果によります。
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休日休暇 |
月8日休み(シフト制 ※各店舗のスタッフ間で決定します) 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 配偶者誕生日休暇
★家族や自分を大切にしてほしい休日制度があります★ 「配偶者誕生日休暇」は、名前の通り配偶者の誕生日をお休みにする制度です。 一緒の時間を楽しんでください。「まだ配偶者がいない」という方は自分の誕生日をお休みにできます。 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回 賞与年2回 交通費(上限3万円/月) 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 家族手当 従業員持株会 退職金 |
転職者の声(窪店長・27歳) |
入社してから、成長をしている実感がありますね。仕入れ値や価格を決めたり、売場を考えたり、とにかく刺激が多い。例えば、商品の値段をひとつ決めるのも、奥が深いんですよ。商品が早く売れれば良いというものではなくて、あまりにも早く売れたら、それは「安く値付けをしすぎてしまった」ということ。そうやって失敗も重ねながら、知識を増やしていくんです。
会社は順調に拡大していて、新規出店にも積極的。だから、さまざまポジションでチャンスが増えています。リユース業界はまだまだ伸びますし、会社と共に成長できる良いタイミング。是非一緒にチャンスを掴んでいきましょう。 |
配属部署・教育制度 |
▼各地の『トレジャーファクトリー』に配属となります。 各店舗の従業員数は、正社員4~5名・アルバイト10~20名。店舗の広さは、200坪くらいです。 決して大規模の店舗ではありませんが、各店舗の年商は1億円ほど。 店舗が成功している秘訣は、“地域密着型の店舗づくり”です。 実は、お客様の60%は店舗から3キロ圏内に住まわれている方々。 どうすれば、それぞれの地域で愛される店舗になれるのか。店舗スタッフは皆でアイデアを出し合っています。 あなたにも様々な意見を出していただき、一緒に店舗をつくっていけると嬉しいです。
▼入社時、3ヶ月目、6ヶ月目、1年目に定期研修を実施。 入社時研修で、リユース業界や当社の事業などの知識を伝授。 仕事の基礎を学び、配属先の店舗で積極的に働ける基礎を固めていきます。
その後、現場での実務を通して仕事を習得。店長、エリアマネージャーなど上司や先輩から、 買取、値付け、売場づくりについて学んでください。失敗しても構いませんから、積極的なチャレンジを歓迎します。
3ヶ月目、6ヶ月目、1年目には定期研修を行ないます。現場で経験を積んでからの方が、 学べる知識・スキルは多いです。段階を踏んで、仕事のイロハから応用までお教えします。
※店長研修など入社年次・階層ごとの研修制度も用意しています。 |
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