仕事内容 |
ユーズドセレクトショップの店長候補<あなたのアイデアで売場を自由に作れます> 大好きなファッションの興味・知識を仕事にしていきませんか。
<接客、商品の買取・陳列、販売価格の設定などを、裁量を持って手がけます> メンズ・ウィメンズのアパレル商品(洋服・靴・カバン・アクセサリーなど)を扱う、トレジャーファクトリースタイルでの勤務です。地域や客層に合わせたお店づくりを、ファッション好きな仲間と一緒に手掛けていきませんか。
■あなたのアイデアで売場づくり まずは接客、商品の仕入れ、売場づくりを担当。仕入れの約7割は店舗での買取です。 買取では査定システムもありますが、仕入れ値を自分で決めることも可能。 自身で値付けした商品がお客様に売れていくのは、とても気持ちいい瞬間です。 買い取った商品を集めて、自身の企画で売場を考えていく。 常時1万点ある在庫から並べる商品をこまめに変え、あなたのアイデアで売場をつくってください。 ※商品査定の仕方などは、入社後に学べる環境です。
■1年半後を目途に、店長へ昇格 スタッフ、商品、業績の管理業務も手がけます。 店舗スタッフ、エリアマネージャーと相談しながら、販促企画などを考えてください。
■事業にもアイデア 半期に一度、社長または役員と面談。“問い合わせをよく受ける商品”“客層の変化”など、 小さな気づきをもとに、事業や業務の仕組みなどに関するアイデアを伝えてください。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
<未経験者・第二新卒者歓迎>要普免(AT限定可) ■ファッション好きな方を採用します。 └ 雑誌でチェックしている、定期的に店舗で服を購入しているなど、ファッションの仕事に就きたい方。 ※学歴不問。意欲重視の選考を実施。職種転換を歓迎しています。 ※接客・販売の経験者は、もちろん歓迎しています!
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募集背景 |
積極的な新規出店を進めていくための増員です。
“生活防衛×エコ”をキーワードに事業を展開する当社。総合リサイクルショップ『トレジャーファクトリー』やユーズドセレクトショップ『トレジャーファクトリースタイル』などを展開しています。景気や環境意識の高まりも追い風になり、事業は順調に拡大。新聞・雑誌はもちろん、TV番組『カンブリア宮殿』にも取り上げられるなど注目いただいています。今回は、店長候補を増員します。1年半後を目途に、店長をお任せできるように育てていきたいと考えています。 【採用予定人数/10名以上】 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京、神奈川、千葉、埼玉の『トレジャーファクトリースタイル』の各店舗 ※希望の勤務地を考慮いたします。 ※マイカー通勤OK!ご相談ください。
◆東京【10店舗】多摩センター、高円寺(2店舗)、町田成瀬、立川、三鷹、調布、葛西、下北沢、仙川 ◆神奈川【4店舗】川崎、橋本、厚木、東戸塚 ◆千葉【4店舗】稲毛、船橋、八千代、千葉 ◆埼玉【2店舗】川越、川口
交通
◎勤務地によって異なります。 ※くわしい住所・アクセスについては下記URLをご参照ください。 【http://www.tf-style.com/】
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勤務時間 |
9:30~21:15(実働7.5時間/交替制)
★「社員が自分しかいないから帰れない」ということはありません!★ 各店舗に社員が3~4名配属されています。遅番をローテーションで回しているので、 毎日遅くまで店にいなければならないということはナシ!ご安心ください。 |
給与 |
月給 20万円以上 ※店長に着任後は「月給30万円以上」も! ※毎月、実績に応じて加給。正当に評価します。
年収例
26歳・店長候補/年収400万円 28歳・店長/年収470万円 30歳・エリアマネージャー/年収570万円 ※上記はあくまでモデルのキャリアアップと年収例。各自の成果によります。
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休日休暇 |
月8日休み(シフト制 ※各店舗のスタッフ間で決定します) 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 配偶者誕生日休暇
★家族や自分を大切にしてほしい休日制度があります★ 「配偶者誕生日休暇」は、名前の通り配偶者の誕生日をお休みにする制度です。 一緒の時間を楽しんでください。「まだ配偶者がいない」という方は自分の誕生日をお休みにできます。 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回 賞与年2回 交通費(上限3万円/月) 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 家族手当 従業員持株会 退職金 |
転職者の声 |
入社してから、成長の実感がありますね。仕入れ値や価格を決めたり、売場を考えたり刺激が多いんです。 例えば、商品の値段をひとつ決めるのも、奥が深いんですね。 商品が早く売れれば良いというものではなくて、あまりにも早く売れたら、 それは「安く値付けをしすぎてしまった」ということ。そうやって失敗も重ねながら、知識を増やしていくんです。
いま会社は拡大期にあり、新規出店に積極的です。その分、ポジションも増えています。 当社は成果を出した社員や、主体性のある社員など様々な人にチャンスが多くあります。 リユース業界はまだまだ伸びますし、会社と共にあなたも成長していくなら、今のタイミングですよ。
窪(店長・27歳) |
配属部署・教育制度 |
▼各地の『トレジャーファクトリースタイル』に配属となります。 各店舗の従業員数は、正社員4~5名・アルバイト10~20名。店舗の広さは、200坪くらいです。 決して大規模の店舗ではありませんが、各店舗の年商は1億円ほど。 店舗が成功している秘訣は、“地域密着型の店舗づくり”です。 実は、お客様の60%は店舗から3キロ圏内に住まわれている方々。 どうすれば、それぞれの地域で愛される店舗になれるのか。店舗スタッフは皆でアイデアを出し合っています。 あなたにも様々な意見を出していただき、一緒に店舗をつくっていけると嬉しいです。
▼入社時、3ヶ月目、6ヶ月目、1年目に定期研修を実施。 入社時研修で、リユース業界や当社の事業などの知識を伝授。 仕事の基礎を学び、配属先の店舗で積極的に働ける基礎を固めていきます。
その後、現場での実務を通して仕事を習得。店長、エリアマネージャーなど上司や先輩から、 買取、値付け、売場づくりについて学んでください。失敗しても構いませんから、積極的なチャレンジを歓迎します。
3ヶ月目、6ヶ月目、1年目には定期研修を行ないます。現場で経験を積んでからの方が、 学べる知識・スキルは多いです。段階を踏んで、仕事のイロハから応用までお教えします。
※店長研修など入社年次・階層ごとの研修制度も用意しています。 |
株式会社トレジャー・ファクトリー (東証マザーズ上場)のユーズドセレクトショップの店長候補<あなたのアイデアで売場を自由に作れます>(555441)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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