仕事内容 |
ホテルクリーンスタッフのマネージャー 誰をどこに配置するか…あなたの采配で業務効率が変わります!
――「10時に301号室がチェックアウト。Aさんを配置してBさんは505号室に…」と作戦を立てることからスタート! お任せするのはホテルの客室清掃のディレクション。仕事の割り振りや人員配置を考え、指示出しをしていきます。入社後は先輩が仕事をレクチャー。2ヶ月をめどに一人で仕事をお任せしていきます。
≪一日の流れ≫ ※ホテルによって多少時間が前後します。 ▼8:00/ホテルに直行 ホテルからの指示書を見て担当者と打ち合わせ。 当日のイベントや前日の清掃で不備があった点を確認。スタッフ一人ひとりの仕事の割り振りを考えます。
▼9:00 チェックアウト済みの客室の鍵があるか確認。スタッフが出勤してくるので、業務内容を伝達します。
▼10:00 朝礼後、清掃スタート!スタッフに携帯電話で「次は303号室をお願いします」と指示を出します。 引き続き鍵の返却もチェック。清掃が入ってOKかを確認します。
▼13:00 清掃が完了した客室をチェッカーが見て回ります。チェックはベテランスタッフが担当。
▼15:00 ホテルに清掃完了の報告。スタッフが帰宅へ。 マネージャーは日報の記載や事務処理、担当者との打ち合わせなどを行ないます。
▼17:00/ホテルから直帰OK 業務終了!お疲れさまでした。 |
応募資格 |
職種未経験歓迎
≪ 職種未経験・離職中の方、歓迎します! ≫ ■学歴不問 ■過去の雇用形態も不問です。正社員として長く勤めたい方、ぜひご応募ください。
☆★「メンバーのまとめ役」をしたことがある方、経験を活かせます! ☆★ …職種を問わず、「店長として、スタッフをまとめていた」「複数のスタッフと協力しながら、仕事をしていた」などの経験があれば、きっとこの仕事のコツを掴むのも早いでしょう。
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募集背景 |
【急募!】サービスの質を維持するために、体制を強化します。
私たちは、ビル・商業施設などの総合管理、分譲・賃貸マンションの管理、ホテル施設の清掃・保守管理、ビルや個人宅のセキュリティ管理など、建物の安全・安心な運営を支える幅広い事業を展開している会社です。
ホテル施設の清掃・保守管理事業においては、この度マネージャー1名の退職が決定しました。クオリティに高い評価をいただいているので、今後もサービスの質を維持・向上していくためにマネージャーを急募します!最短で4月初旬の入社が可能です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※2ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に違いはありません。 |
勤務地・交通 |
東京都中央区内(晴海または八丁堀)にあるビジネスホテルを担当します。 ★基本的には直行直帰、週1~2回のペースで事務所に戻ってから帰宅です。 ★ホテルの客室数は150~200。晴海のホテルには会議室が併設されていることもあり連日満室です。 回転率が良いので、清掃も時間勝負です。
(東京支店/東京都中央区銀座6丁目16番9号 ビルネット館-1 6F)
交通
■晴海/都営大江戸線「勝どき駅」より徒歩7分 ■八丁堀/東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」より徒歩4分
(東京支店/東京メトロ日比谷線「東銀座駅」より徒歩3分)
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勤務時間 |
<晴海> 8:00~17:00(実働8時間) <八丁堀> 8:30~17:30(実働8時間)
※どちらのホテルでも残業はほとんどありません。 ※その日の業務を早めに終了することができたら、定時前に退社してもOKです! ※将来的に東京支店勤務となった場合、9:00~18:00です。 |
給与 |
月給 25万円~28万円 ※経験・能力を考慮し決定します。
年収例
360万円(入社2年目) 450万円(課長/入社5年目) ※上記は最低ラインのモデル年収。実際には同じ経験年数でもっと多くの収入を得ています。 課長というポジションでも年収500万円を超えている人もいます。
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休日休暇 |
■4週8休(シフト制) ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■リフレッシュ休暇(年4日)
※ホテルの状況やスタッフの欠勤などにより、やむなく休日出勤をお願いすることがあります。 休日出勤があった場合、代休が取得可能ですし、残業代として手当をお支払いすることもできます。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給随時 ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) |
キャリアプラン |
今回のマネージャー職からの昇格はもちろん、営業職や統括部門へのキャリア形成も可能です。 当社の社風として、社員の頑張りをきちんと評価することを重視しています。性別や年次問わず、キャリアアップを実現したメンバーは多数います。これからも、社員の意欲に応えていきたいと考えています。 |
配属部署 |
■現在、東京でマネージャーとして活躍しているのは3名。30~40代で全員男性です。3名とも転職者で、未経験からスタートしました。
■晴海はクリーンスタッフが約40名、八丁堀は約25名が在籍。晴海は1日20~25名が、八丁堀は1日10~15名がシフトに入ります。ほとんどがパートタイムの女性で、50~60代が中心。その他、留学生も増えています。留学生は日本語学校に通っており、日本語でスムーズにコミュニケーションをとることができます。日本語でコミュニケーションをとりにくいスタッフは、先輩スタッフがコミュニケーションをとりサポートしています。 |
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