仕事内容 |
インフラ関連製品の技術スタッフ ★人々の生活に欠かせない製品を手掛ける企業です。 交通インフラに欠かせないものづくりをしています
高速道路や橋などの交通インフラに使われる排水用パイプ管の加工や、現場での取り付け作業をお願いします。技術の基礎を学べる教育制度が当社の自慢。実際に先輩社員の9割は未経験からのスタートでした。あなたも未経験から手に職をつけられます。
≪仕事は“加工”と“取り付け”に分かれます≫ 研修期間終了後、加工をメインで行なう業務か、外へ出ての取り付け業務のいずれかをご希望に応じて担当して頂きます。それぞれの業務の具体的な内容は以下の通りです。
■パイプ製品の加工作業 工場にて、排水管として用いられるパイプを、工具を使って加工する作業です。加工前のまっすぐなパイプから、熱を加えて曲げたり、パイプ同士を接合したりと、様々な加工を担当。まずはパイプの切断作業からスタート。ハンディサイズの「ジグソー」と呼ばれる電動ノコギリなどを用いて、指定の長さにカットしていきます。慣れてきたら別の加工作業にもトライしていきましょう。
■製品の取り付け作業 東海三県を中心とした建設現場へ出向き、製品を取り付ける作業です。開通前の高速道路や橋梁に立ち入り、作業開始。最初のうちは先輩のサポートを務めましょう。月2回、1週間ほどの出張が入りますが、出張がない時は工場で加工作業を行ないます。 |
応募資格 |
職種未経験歓迎
≪学歴不問。未経験者、第二新卒者、歓迎します!≫ 所属して頂く部署で働く従業員の9割近くが元製造未経験者。多くの未経験者を職人に育ててきたノウハウがあります。ものづくりに興味がある方はぜひご応募ください。
■要普通自動車免許(AT限定可)…施工業務で現場へ向かう時は社用車を運転します。 ■高所での作業が苦手ではない方…施工業務の場合、10m程の高所で作業を行なう場合があります。
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募集背景 |
顧客ニーズに応えるため、製造部門を強化しています。
当社は高速道路や橋梁といった交通インフラの付属物(排水装置・検査路・情報ボックス他)の加工及び施工を手掛ける会社。製品の加工から施工までトータルに手掛けられる、業界内でも有数の企業として多くの発注を頂いておりました。そして今後さらに、顧客のニーズに細かく応えられるよう、数年前から製造部門の強化を進めています。お陰様で当社への発注は益々増加。その一方で、工場及び施工の現場では人手不足の状況に。人員を増強して、より多くの受注に応えられる体制を作っていく必要があります。そこで今回の募集です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
愛知県名古屋市守山区花咲台2-104(研究開発団地 テクノヒル名古屋内) ★U・Iターン歓迎!転勤なし。 ★2013年に新設されたばかりのキレイな工場です。
交通
◇JR中央本線「神領」駅より車で8分 ◇名古屋ガイドウェイバス ゆとりーとライン「志多見西小学校」より徒歩10分
★車通勤が便利な職場です/駐車場有
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勤務時間 |
8:40~18:00(実働8時間)
◎月の平均残業時間は20時間程度。工事が多くなる年度末(2~3月)は商品の発注も多くなるため、月40時間以上の残業をお願いすることもありますが、それ以外の時期の残業は多くありません。 ※もちろん残業手当は100%支給 |
給与 |
月給 22万円以上 + 諸手当 ※年齢・経験・能力に応じ、決定いたします。 ※給与は大事な部分なので、面接などでお互い納得するまでお話しましょう。
年収例
◇26歳/入社2年目/手元(施工の補佐)…年収360万円 ※それぞれ出張月2回/2週間出張の場合(出張回数・期間は多少変動あり。)
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休日休暇 |
◇週休2日制(土・日/月に1回以上の土曜出社あり) ◇祝日(社内カレンダーによる) ◇夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇 ※年間休日105日 |
福利厚生・待遇 |
◇昇給年1回(4月) ◇賞与年2回(6月・12月) ◇各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◇交通費支給(社内規定により支給) ◇退職金(1年以上当社に在籍したら適用されます) ◇家族・扶養手当 ◇皆勤手当 ◇業務手当 ◇役職手当 ◇残業手当 ◇出張手当 ◇出張旅費支給 ◇車通勤可(駐車場有) ◇社員旅行 |
身につく加工技術 |
製造の現場では様々な加工技術を習得していくことになります。その一例をご紹介。
■切削加工…「ジグソー」と呼ばれる工具などを用いパイプ管を決められた寸法にカットする作業。 ■溶接加工…管と管同士を熱でくっつけていく作業。 ■ベンド加工…当社独自の工法で管を自在な角度に曲げていく作業。 ■FRPライニング…管を劣化しにくくするために、表面に補強加工を施す作業。 など。
入社後まずは簡単な切削加工から習得していきます。その後、工場長との相談の上で、幅広く技術を身につけていくのか、一つの技術をとことん突き詰めていくのかを選択。自分にあったスタイルで職人として成長していけます。 |
配属部署・教育制度 |
ものづくりを担う「製造グループ」が配属先となります。製造および施工を担当するメンバーは全員で15名。21歳の若手から、60歳のベテランまで幅広い年齢層の社員が活躍しています。こちらの部署では中途社員・新卒からの既存社員含めて、その9割が製造業未経験からのスタート。 工場内ではみんな黙々と作業していますが、仕事から離れればそんなに気難しい人はいません。親子ほど歳の離れた者同士でも、休憩時間になれば同じ職場の仲間として、分け隔てなく接しています。
当社は教育に力を入れています。例えば…
■入社後研修 ものづくりの基礎知識を座学で学びます。橋梁の基本構造や道具の使い方を学ぶために写真付きの資料を用意。図面の見方についても未経験者向けに一から指導。現場に入る前にある程度の予備知識をつけられます。
■現場でのOJT研修 工場で加工を、現場で施工の基礎を約2ヶ月間学びます。その後適性を見て、例えば加工に適性がある方は簡単な切削加工からスタート。徐々にできる事を増やしていきます。
■社外セミナー 新入社員に限らず全社員へ、社外セミナーへの参加を促しています。受講するセミナーは、最新技術研修・安全研修など社員自身が受講したいセミナーを選択可能。 |
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