| 仕事内容 | 未経験からスタートできるショップスタッフ（店長候補） 商売の醍醐味を、思う存分ご堪能ください。「あっ、これはいいものですね！」、「分かりますか？」、「ここまで状態がいいものは珍しいですよ」、「いやぁ、大事に使ってきたんで…」。扱う商品の90％以上は地域の方々からの買取。だからこそ、価値が分かっている査定とコミュニケーションが活躍ポイントとなる仕事です。 ≪お任せする仕事≫ ◎商品の買取（査定基準となるデータベースがあります！） ◎商品のクリーニング・ラッピング ◎販売・接客 ◎売場づくり・レイアウト変更 など ※まずは、商品のクリーニングやラッピング、販売といった仕事からスタート。慣れてきたら買取業務をお任せします。 ※上記業務を経験しながら、利益を生む仕組みを勉強。2～3年を目安に店長として活躍していただく予定です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
高卒以上 ≪未経験者、第二新卒、職種転換、歓迎≫ ◆リサイクルショップで扱っているもので、得意な分野をお持ちの方 ※知識の深さは問いません。 ※経験・職歴は問いません。Web履歴書に記入いただいたアピール内容をもとに選考させていただきます。 |
| 募集背景 | さらなる成長のために、【10名】を採用する予定です。 リユースビジネスに着手して以来、14期連続増収と黒字経営といった成長を実現してきた大宮電化。創業55年の企業ではありますが、業態転換を果たしてからはまだ15年。人々のリサイクル志向にも後押しされ、成長性の高い企業です。今後は、500坪クラスの大型店舗を積極出店していく予定です。今後の出店計画を支えていく「数年後の店長」そして「将来の幹部候補」を育てるために、今回、ショップスタッフを募集することになりました。最短で3月中の入社が可能です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※ただし、3ヵ月の試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
埼玉県内・東京都内の各店舗
※勤務地は、お住まいの場所と希望を考慮して決定します。 ※転居を伴わない異動の可能性がありますが、その際もあなたの希望を最優先します。 ※U・Iターン歓迎。車通勤可。社員用駐車場完備。 ■HARD・OFF 羽生店、久喜店、上尾本町店、白岡店、北上尾店、さいたま上小町店、加須店、幸手店、さいたま吉野町、越谷花田店、川口上青木店、さいたま浦和南店、春日部店、さいたま大宮西店、さいたま深作店、越谷草加バイパス店、桶川店、大宮南中野店、草加西店、戸田駅西口店 ■OFF・HOUSE 上尾本町店、幸手店、加須店、春日部店、久喜店、さいたま大宮西店、さいたま深作店、岩槻店、東越谷店、鴻巣店、桶川店、浦和栄和店、川口上青木店、春日部4号店、草加西店、さいたま三橋店、戸田駅西口店、羽生店、鶴ヶ島新町店、上尾西店、大宮東店 ■MODE・OFF 西新井店 ■HOBBY・OFF 大宮東店 交通
各店舗により異なります。
詳しい住所・アクセスについては、当社HP（http://www.omiyadenka.co.jp/）をご覧ください。 |
| 勤務時間 | 9：30～20：30（実働7.5時間／シフト制） ※休憩は2回。合計で1.5時間です。ひと月あたりの残業は30時間程度です。 ※お店の営業時間は、平日10：30～20：00、土日10：00～20：00です。 |
| 給与 |
固定給制 月給23万～35万円 ※あなたの経験・スキル・ポテンシャルを充分考慮して、しっかり給与に反映いたします！ ※試用期間中は月給18万～20万円となります。（経験・能力による） ※上記の金額には、月30時間分のみなし残業代が含まれています。 年収例
◎ショップスタッフ・28歳／年収420万円
◎店長・32歳／年収500万円 |
| 休日休暇 | ・月7日休み（シフト制） ・夏季休暇 ・冬季休暇 ・有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ・昇給年1回（4月） ・賞与年2回（6月・12月） ・交通費支給（2万5000円まで／月） ・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） ・企業年金 ・残業手当（みなし残業時間を超えた分を支給） ・役職手当 ・社員表彰制度有り ・制服貸与 ・保養所有り ・退職金制度 ・車通勤可、駐車場有り |
| キャリアプラン | 入社後は、まずショップスタッフとして仕事を覚え、実力がついたら店長に。未経験で入社し、6ヶ月目に早くも店長になったメンバーもいます！年齢や入社歴よりも「実績」をしっかり評価しますので、このように昇格＆収入アップのチャンスも豊富なのです。 また、これから店舗展開に本腰をいれていく当社。店長以上のポジションとして、ブロック長やMD（マーチャンダイザー）などのポジションが次々と生まれてくることは間違いありません。あなたもぜひ、積極的に狙ってほしいと思います。『新入社員研修制度』、『本部研修制度』といった教育制度を取り入れ、あなたのキャリアアップをサポートしていく予定です。 |
| 配属部署・教育制度 | ◆各店舗では、4～5名の社員、15～20名のパート・アルバイトが活躍中！ 取り扱うジャンルによって店舗の雰囲気はさまざま。マニアも唸るヴィンテージもののギターがズラリと並ぶ店、ショーケースに高級ブランド品が整然と並ぶ店などなど。どの店舗に配属になるかは、あなたのご希望と適性に合わせて決めていきます。 ◆社員の定着率90％以上！ 「仕事の面白さを知った」、「自分たちでお店を作っている」といった声が多数！社員たちが腰を落ち着けて、長く活躍しているのも大宮電化の特長です。スタッフのほとんどは埼玉県に住んでいます。 ☆店長の育成に力を注いでいます！ 当社では研修センターを新設。店長研修のほか商品知識、ブランド品の見分け方、効率的な買取方法など店舗運営に必要なことを、独自のノウハウを活かして教えています。 ☆当社独自の研修制度にて、フォローも充実！ 新人フォローアップ研修、スキルアップ研修、部門別研修などの「オリジナルの研修プログラム」を毎月実施。またスキルや知識だけでなく、人間的な魅力＝人間力の向上にも力を入れています！ |
| 会社名 | 株式会社大宮電化（HARD OFF・OFF HOUSE） |
|---|---|
| 設立 | 1976年3月（創業は1959年） |
| 代表者 | 代表取締役 青木 義宏 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 560名（店員131名／パート・アルバイト429名） |
| 売上高 | 30億5790万円（2016年3月期実績） 28億324万円（2015年3月期実績） |
| 事業内容 | 総合リユースの販売・買い取り（『HARD・OFF』、『OFF・HOUSE』、『MODE・OFF』のFC店の運営） ■各業態の取扱商品 ◎『HARD・OFF』 …楽器、オーディオ、ビジュアル、パソコン、ゲームソフト、CD、DVD、カメラなど ◎『OFF・HOUSE』 …婦人服、紳士服、バッグ、ブランド、貴金属、時計、家電、家具、インテリア、 生活雑貨、ギフト、スポーツ、アウトドアなど ◎『MODE・OFF』 …ウィメンズ・メンズ衣料品、バッグ・シューズ・アクセサリーなど ◎『HOBBY・OFF』 …フィギュア、カード、ミニカー、年代物玩具、食玩、カプセルトイ、ノベルティなど ◎『ダイソー』 |
| 事業所 | 本社／埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 本部／埼玉県さいたま市見沼区東大宮5-3-1 ■HARD・OFF（26店） 上尾市 桶川市 春日部市 加須市 川口市 久喜市 越谷市 さいたま市 幸手市 白岡市 戸田市 羽生市 北葛飾郡 川越市 坂戸市 ■OFF・HOUSE（29店） 上尾市 桶川市 春日部市 加須市 川口市 久喜市 鴻巣市 越谷市 さいたま市 幸手市 鶴ヶ島市 戸田市 羽生市 川越市 野田市 坂戸市 ■MODE・OFF（1店） 足立区 ■HOBBY・OFF（2店） さいたま市 上尾市 |
| 関連会社 | 株式会社青木商会 ■エコをテーマとした商品・設備の販売、施工サービス業 ■不動産賃貸・開発事業 |
| 企業ホームページ | http://www.omiyadenka.jp |
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