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アカウントマネージメント(既存顧客担当)※IT、人事・労務の知識は不問です!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/03/07 - 2014/04/10)

アカウントマネージメント(既存顧客担当)※IT、人事・労務の知識は不問です!
正社員転勤なし
外資系企業をターゲットに、提案しやすい環境を整えています。
私たちが扱っているバイリンガル対応の人事・労務クラウドアプリケーション。
「世界中で利用できるクラウドアプリケーション」
「外国人スタッフも簡単に操作ができるバイリンガル対応」
という特長が好評を得て、多くの優良外資系企業と取引をしています。

とはいえ、今のままで満足してはいません。
さらにシェアを獲得していきたいと考えています。
そのために、常にシステムやサービスを刷新。
例えばこの春から人事評価と確定拠出年金に対応した
システムを新たにリリース予定です。

こうして、顧客が欲しいと思うものを常に生み出してきました。
だから、他社と一線を画してビジネスを展開できていると私たちは考えます。
実際、競合とバッティングをすることはほとんどありませんし、
既に100社以上にシステム導入をしていただいています。

あなたにお願いしたいのは、このシステムの拡販と既存顧客のフォロー。
差別化されているから、提案がしやすい。提案しやすいから、顧客との関係性も良好。
グッドスパイラルの中で、これまで培った営業スキルを活かしませんか。

募集要項

仕事内容
アカウントマネージメント(既存顧客担当)※IT、人事・労務の知識は不問です!
≫≫外資系企業に向けて、さらなる拡販をお任せします。

【差別化のために常に改善し続けている商品を扱うから、提案がしやすい!】
給与計算・就業管理・人事情報管理等人事分野に特化した自社クラウドアプリケーション、アウトソーシングサービスをご利用いただいている企業のフォロー営業をお任せします。改善要望のヒアリング、複数のシステムを導入していただくための提案をお願いします。

≪商品と提案先≫
当社の商品の特徴は、バイリンガル対応とセキュリティの高さです。そのため優良外資系企業との取引が大半です。100社以上の導入実績もあり、提案しやすいのが特徴です。

≪具体的な仕事内容≫
▼入社後1週間は商品理解研修。
▼既存社員と同行。顧客の引き継ぎをしながら、業界知識・アプローチ方法などを勉強。
▼引き継ぎ後は、直接訪問・メール・電話などで定期的にアプローチ。
▼顧客から満足度をヒアリング。改善できるところはないか開発部にリクエストしたり、改善案を聞いて提案。
※訪問頻度は、1社あたり年3~4回が目安です。
※その他、営業資料の作成・新規営業の後方支援もお任せします。
応募資格
学歴不問

■法人営業経験(新規・ルート、年数、経験業界や商材は問いません)
└ 「提案書・見積書などの営業資料を作ったことがある」「ニーズを掘り起こして受注・フォローを行なったことがある」という方を想定しています。
募集背景 ≫≫今後予想される依頼増加に向けて、組織強化を行ないます。

給与計算・就業管理・人事情報管理等人事分野に特化した、自社クラウドアプリケーションの企画・開発・販売をしている当社。優良外資系企業をメインに、100社以上とお取引をしています。現在は5名の営業が対応をしておりますが、このまま依頼が増え続けると人手が足りず、既存顧客のフォローが充分にできなくなってしまう可能性が。そこで今回新しい仲間をお迎えし、既存顧客フォロー専任としてご活躍いただきたいと考えています。将来的に既存顧客専任チームができた暁には、コア人材として組織を牽引していただきたいと思います。
雇用形態
正社員

正社員
※6ヶ月の試用期間を設けています。その間の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
本社/東京都港区赤坂7-10-20 アカサカセブンスアヴェニュービル7F
※転勤はありません
交通
東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩5分
東京メトロ千代田線「乃木坂駅」より徒歩7分
勤務時間 9:00~18:00
給与 固定給制 月給22万円以上
※経験、能力を考慮の上、加給優遇いたします。
年収例
30歳/年収400万円
35歳/年収550万円
休日休暇 ◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇

【年間休日122日】
福利厚生・待遇 ◆昇給年1回(1月)
◆賞与年2回(6月・12月)
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆住宅手当
◆褒賞制度
導入事例 顧客≫≫グローバル金融サービス会社(従業員数1500名以上)

課題≫≫それまでの給与計算サービス会社との契約が終了することに伴い、トラブルなくシームレスに業務を継続できる代替のサービスが必要

提案内容≫≫PayrollProクラウドアプリケーションのカスタマイズによって複雑な給与計算および賞与計算を行ない、顧客人事部門の作業負荷の大きな削減を実現。また、AttendanceProクラウドコンピューティングサービスを導入、社員の勤怠を正確に把握し、残業時間の管理を可能に。

詳しくはこちら⇒http://www.cvi.co.jp/ja/Company/Clients/Default.aspx
配属部署 セールス&マーケティング本部への配属となります。2名のマネージャーと5名のメンバーが所属しており、全員が中途入社者です。当社は社長がアメリカ人ですが、日系企業です。分からないことはチームメンバーに確認しながら進められるチームワークを大切にした組織です。
ちなみに、顧客は外資系企業がメイン。ほとんど日本語でのやりとりですが、時おり英語でのコミュニケーションが発生することも。しかし、英語が話せなくても大丈夫です。英語が堪能なスタッフがいますので、必要があればサポートを行ないます。

会社概要株式会社クロスヴィジョンインターナショナル

会社名 株式会社クロスヴィジョンインターナショナル
設立 1994年
代表者 代表取締役 ジェリー ランズベリー満
資本金 4億5900万円
従業員数 50名
事業内容 ■人事情報管理、給与計算、就業管理、届出・申請システムの企画・開発・販売
■給与計算・社会保険業務の受託
事業所 本社/東京都港区赤坂7-10-20 アカサカセブンスアヴェニュービル5F
企業ホームページ http://www.cvi.co.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
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