仕事内容 |
介護予防施設「ゆずりは」の施設長<土日休み、残業ほとんどナシ。資格の有無や経験は不問!> 住み慣れた地域でイキイキと暮らしていけるよう、お手伝い。
【施設管理・運営業務をお任せ】フィットネスを通じて利用者様が自立した生活を送れるようにサポートする施設で、排泄・入浴・食事介助はありません。 ◎主な業務は利用希望者様への施設案内、利用者様とのコミュニケーション、送迎、スタッフ管理など。 ◎入社後は研修で3ヶ月間しっかりと基礎から学びます。無資格者・業界未経験者が活躍中!
【研修終了後は、以下の業務をできるものから手がけます】 ■デイサービスの利用を検討されている方への施設案内、相談・契約対応、 見学会の運営、リハビリプラン・介護計画の作成 ※持病や症状は異なるためヒアリングは必須。リハビリプランなども一人ひとりに合わせて提案を行ないます。 ■朝夕の送迎、ご利用者様とのコミュニケーション、イベントの企画 ■スタッフ管理、看護師のスケジュール調整、ケアマネージャーへの営業活動、 担当者会議・施設長会議など各会議への参加
★新しいサービスを考えたり、施設運営の課題を把握し改善したりと、ミッションは沢山あります。 例えば利用者様の自宅付近から「ゆずりは」までの送迎も施設長の役目。 車内で聞いた利用者様同士の会話から、新しいサービスのアイデアが生まれることも。 |
応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
<未経験者歓迎!介護関係の資格は不要。要普免(AT限定可)> ★当社のサービスをゼロから吸収していただきたいので、職種・業界経験は必要ありません。 ★マネジメント経験のある方ですと、実務の覚えが早いでしょう。
※マネジメント経験とは?…スタッフへの指示出しなどができること。 リーダーやチーフとしてアルバイトを指導した経験でOKです。(必須条件ではありません) ※利用者様の送迎は施設長の担当。そのため普通免許が必須条件となっています。 ※第二新卒者歓迎
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募集背景 |
施設数の増加を見据えた増員、施設長として育てていきます。
会員数20万人を超えるホットヨガスタジオLAVAを運営する当社は、ヨガがもたらす心身への効果を研究してきました。そのノウハウを活かしてできたのが「ゆずりは」。介護予防を目的とした機能訓練特化型デイサービスです。要介護状態となることや生活機能の低下を防ぎ、自立した生活を送っていただくことを目指してサービスを提供しています。運営をはじめて4年半。口コミや紹介で効果が広まり、多くの方にご利用いただいています。今回は今後の施設数増加を見据えた増員募集。より多くの方の健康生活をサポートしていきませんか。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
リハビリフィットネス「ゆずりは」各施設いずれか(東京都・神奈川県) ★新しくオープンする施設に配属される場合もあります。
【東京都】 梅島/足立区梅田7-26-15 西大井/品川区西大井2-23-3 武蔵小山/品川区小山5-14-19 永福町/杉並区永福4-22-6 高井戸/杉並区宮前1-3-6 梅ヶ丘/世田谷区代田3-38-2 経堂/世田谷区経堂1-5-6 千歳烏山/世田谷区南烏山5-1-10 用賀/世田谷区用賀2-33-10 学芸大学/目黒区中央町2-7-5 狛江喜多見/狛江市東野川1-6-5 京王多摩川/調布市多摩川5-8-2 西国分寺/府中市武蔵台3-23-24 府中是政/府中市是政1-54 永山/多摩市乞田1206-4 鷹の台/小平市たかの台38-2
【神奈川県】 神木/川崎市宮前区神木本町5-1-4
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勤務時間 |
8:30~17:30(実動8時間・休憩1時間) ★残業は10~20時間程度と、ほとんどありません。 |
給与 |
月給 23万円~30万2000円 ※あなたの能力や年齢、前職での給与を考慮して決定します。 ★マネジメント経験があるメンバーは月給25万円スタートでした。
年収例
300万円/27歳(入社2年目) 380万円/29歳(入社2年目) 440万円/32歳(入社4年目)
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休日休暇 |
完全週休2日制(土曜、日曜) GW、夏季、年末年始、慶弔、有給休暇
★年間休日 112日以上 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年2回 ■決算賞与年2回 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■住宅手当(2万円/月) ■役職手当(1万円/月) ■時間外手当 ■保養所 ■産休・育休制度 ■介護休暇制度 |
ゆずりはの理念 |
■施設を運営する上で大切にしているのは『生きがいの創造』という理念です。 ⇒“生きがい”の定義とは、心身の状態が未来に向けて充実していること。 そのために利用者様のできることの可能性、心の通った仲間、楽しみを増やすためのお手伝いを行ないます。
■ゆずりはが掲げる生きがいの公式 └楽しみや目標×身体機能の改善×仲間の存在=生きがい
・諦めていたことも「できるかも?」と感じていただき、実際にできるようになる。 ・要介護だった方が自立し、張り合いが出る。 ・仲間の存在を感じる。
このように生きがいを感じていただけるよう、 “心・体・人とのつながり”をつくり、心も健康になるようにサポートしています。 |
配属部署・教育制度 |
■各施設への配属となります。 それぞれ4~5名の社員が在籍。施設長をはじめ相談員、インストラクター、マッサージ師で運営を進めています。働いているメンバーは20~30代が中心となっています。エリアマネージャーや他の施設の施設長との関わりも多くなってきます。
【キャリアパス】 施設長の後は、複数施設の管理を手がけるエリアマネージャーへとステップアップします。また本部への異動(人材育成、企画開発、施設管理)も可能です。
★スタッフ管理について…当社では、それぞれの習得具合に応じて細かく目標設定がされています。 一人ひとりと毎月の目標を確認・調整します。
■行動科学の専門家と共につくった、研修・教育システムを導入。 スタッフが現場に出て困ることがないように研修には力を入れています。できる人のノウハウを共有することで、できない人のレベルを上げる。これが当社の研修の特徴。送迎、見学会など当社での仕事を11テーマ120のチェック項目にしています。「お迎え前に電話できる」といった初歩的なことからマニュアルになっており、チェックシートも導入。「自分に足りないもの」が明確で、今取り組むべきことが把握しやすくなっています。評価とフィードバックを繰り返し、自信がつくまでサポートしていきます。ひとつずつ出来ることを増やしていきましょう。 |
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