仕事内容 |
検査分析スタッフ
組合員2200万人を抱える「生協」こと生活協同組合。安全を科学的にバックアップしているのが、検査分析スタッフです。コープブランドが提供する約6000アイテムの原料検査、試作品検査、初回生産品検査、定期検査をお任せします。
まずは、企画会議で商品化が決定された食品の原料検査から行ないます。分析していただくのは、残留農薬について。300項目以上の農薬を対象にモニタリング検査を行なっていただきます。次にあがってきた試作品に対して、再び検査。問題がなければ初回生産へと移ります。商品が市場に投入された後も、定期的に検査分析を行ない、コープブランドが掲げている基準を逸脱していないかどうかをチェックします。 |
応募資格 |
大卒以上
大卒以上 23歳~35歳位迄 【職種未経験歓迎】 ■理系の学部を卒業していることが条件です。 ⇒具体的には、農学部、薬学部、化学部を指します。 ※社会人経験にブランクのある方や既婚者の方、歓迎します。 ※コープという抜群の安定性を誇るフィールドで活躍してみませんか?
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募集背景 |
生鮮加工品、冷凍食品、菓子、飲料、ヘア・ボディケア用品、日用雑貨…約6000もの商品を展開しているコープブランド。今後のさらなるアイテム数増加を見越し、検査分析スタッフを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
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勤務時間 |
月~金/9:00~17:15 土/9:00~16:00 |
給与 |
【大卒初任給】固定給制 月給20万1300円(一律手当を含む) ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
年収例
26歳/入社4年/年収370万円 30歳/入社10年/年収450万円 35歳/入社13年/年収540万円
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休日休暇 |
■隔週休2日制(隔土・日)、祝日 ■年末年始(12月30日~1月4日までの6日間)、月間指定休(5月・1月を除き、月に1日休むことができます)、年次有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月 2004年実績:4.6ヶ月) ■各種社会保険完備、交通費全額支給 ■諸手当:家族手当(配偶者:月1万円、子供一人につき:1万円)、住宅手当(5000円~2万円/月) ■職員共済制度、慶弔見舞金、定期健康診断、厚生旅行、住宅貸付制度、単身寮(東京・大阪)、出産休暇制度、育児時短・休職制度、看護休暇制度 |
明確な人事制度 |
■毎年2回、上司と面接を行ない半期の仕事の評価について話し合い。成果と課題を確認し、次の半期の目標を設定していきます。
■年に1回、社員全員が自己申告書を提出。希望職種、希望勤務地、能力開発などについて申告します。その後、上司との話し合いを経て人事企画部へ提出。春の人事異動の参考データ-として活用されるのです。 |
配属部署 |
埼玉県蕨市にある商品検査センターへの配属となります。ここは、1972年に商品試験室として設置され、その後増築や移転などを行ないながら30年を経て、2002年9月25日に、新商品検査センターがオープンしました。現在、30名の検査分析スタッフが活躍中。また、日本生活協同組合連合会の平均勤続は、14.3年。腰を落ち着けて働きたい方が多くいます。
※商品検査センターの施設については、会社概要の項目で紹介しております。合わせてご覧ください。 |
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