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【事業内容】: ・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営・通所介護（デイサービス）の運営・訪問介護サービス（東京23区中心）・居宅介護支援・新規サービス提供

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在宅介護サービスの事業責任者（事業部長候補）≪19期連続増収増益を実現しています≫の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2014/02/21 - 2014/03/20）

在宅介護サービスの事業責任者（事業部長候補）≪19期連続増収増益を実現しています≫

正社員学歴不問転勤なし

新しい在宅介護のカタチ作る事業責任者。
これまでの「介護」にはないチャレンジが出来る方を大歓迎！

「超高齢者社会の安全生活支援事業」と「食・環境の安心安全コンサルティング認証事業」という2つの事業を展開してきた当社。特に運営する有料老人ホームでは「ご入居者様の生きる力を引き出す」サービスを実践。入居率98％、11施設連続予約満室を達成。在宅介護事業では、他事業所には類をみない月間4000万円を超える売上を確保し、創業以来19年連続増収増益を実現してきました。

今回募集するのは、あらゆる介護を必要とされる方の在宅での生活を支援する「在宅介護」事業の事業部長候補です。100名を超えるスタッフを束ね、東京23区内250名のお客様へのサービス拡大を行ないます。難しいからこそ、大きなやりがいのあるポジションです。

これだけの規模と責任のあるポジションをお任せする事から給与に関しても年俸700万からスタートして頂きます。介護業界での知識とマネジメントのご経験を活かし、事業部長としての責任のあるポジションを担って頂けることを期待します。

募集要項

仕事内容	在宅介護サービスの事業責任者（事業部長候補）≪19期連続増収増益を実現しています≫ 在宅介護事業の売上管理、渉外業務、教育研修企画・実行など。あなたには、在宅介護事業の責任者としてご活躍いただきます。具体的には訪問介護、居宅介護支援の売上管理、新たなご利用者様の紹介を頂く為の病院、居宅介護支援事業所等への渉外活動、在宅介護事業部内のスタッフの教育・研修の企画・立案・実行等。在宅介護事業全体のマネジメントを行なって頂きます。【責任者としての仕事内容】・売上数値の管理訪問介護・居宅介護支援における介護保険及び自費の予算・実績管理等・渉外業務新規ご利用者様獲得の為の、病院（ソーシャルワーカー）、居宅介護支援事業所等への訪問、折衝・在宅介護サービススタッフの労務管理訪問介護：サービス提供責任者5名、常勤ヘルパー5名、登録ヘルパー100名居宅介護支援事業所：ケアマネージャー5名・教育・研修在宅介護事業内の教育・指導、研修企画立案・実行・現場業務ヘルパーの調整・同行・技術指導、及び家族対応
応募資格	大卒以上 ≪業界未経験の方こそ大歓迎！≫ 「介護」にとらわれず新しい「在宅介護」のカタチを作る、重要な責任者のポジションにチャレンジして下さい！ ■マネジメント経験のない方も歓迎（育成制度もあります） ■介護業界での業務経験のある方、尚可。（人材派遣会社でのコーディネーター等直接介護業界でのご経験でなくても結構です） ※学歴不問
募集背景	転換期を迎える在宅介護サービス事業をけん引して頂く方の採用。創業以来増収増益を実現してきた当社。今を急成長・急拡大のチャンスと捉え、売上100億円の達成のみならず、300、500億と伸ばしていく礎を築く「5か年計画」が進行中。施設事業においては、今期8施設を開設し、5年後には57施設まで拡大、在宅事業においては、在宅介護サービスにおける「生きる力を引き出す介護」を拡大し、売上規模月間5000万円、年間6億円を視野に入れています。そこで今回は在宅介護事業をお任せする方を募集します。最短で3月上旬の入社も可能です。
雇用形態	正社員正社員 ※入社後、6ヶ月の試用期間があります。 ※試用期間中の給与額は、経験・能力・実績を考慮し決定した年俸の80％～となります。
勤務地・交通	本社／東京都品川区東品川2-2-24　天王洲セントラルタワー18階交通本社／りんかい線、東京モノレール「天王洲アイル駅」より徒歩5分
勤務時間	8：30～17：30（休憩60分）
給与	年棒制 700万以上 ※1／12を月々支給（月収58万3000円）
休日休暇	■完全週休2日制（土、日）、祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育児休暇
福利厚生・待遇	■昇給年2回 ■定期賞与年2回 ■交通費支給（月3万円まで） ■職務手当 ■役職手当 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■充実した研修制度 ■スキルアップ支援制度
社風	当社の社風をお伝えします。 ■社会使命事業を行なっている安定性のある会社であること。 ■会社が日々成長し形を変えていること。 ■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。 ▼具体的には…。・社会貢献／プライドを持って働く・スピード／指示事項や社内ルールは、即実行！・実績主義／実力重視が基本です・「公平性」／仕事においてはみな同じ当社の想い、考え方に共感してくださる方と一緒に、事業拡大に取り組みたいと考えています。
配属部署・教育制度	ケアサービス事業部への配属となります。訪問サービスと居宅サービスを統括しているケアサービス事業部には、それぞれの責任者3名とヘルパー100名が在籍。将来的には、責任者の上のポジションでご活躍頂きます。入社後まずは現場に入り、ケアマネージャー・サービス提供責任者と共に行動して頂きます。その際に、在宅介護のことや仕事の流れ、マネジメントの知識をOJTにて学びます。その後、徐々に責任者としての業務をお任せしていく予定です。

会社名	株式会社らいふ
設立	1995年11月
代表者	代表取締役社長　吉田伸一
資本金	1億円
従業員数	1805名（2018年10月時点)
売上高	112億円（2018年11月期）
事業内容	・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営・通所介護（デイサービス）の運営・訪問介護サービス（東京23区中心）・居宅介護支援・新規サービス提供
事業所	■有料老人ホーム　48箇所（東京・神奈川・千葉・埼玉） ■デイサービスセンター　4箇所（東京・神奈川） ■居宅支援事業所　5箇所（東京・神奈川） ■訪問介護　5箇所（東京）
当社の社風	下記3つを信条に日々業務に取り組んでいます。 ■社会貢献をしている安定性のある会社であること。 ■会社が日々成長し形を変えていること。 ■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。具体的には、「社会貢献／プライドを持って働く」　「スピード／指示事項や社内ルールは、即実行！」　「実績主義／実力重視が基本です」　「「公平性」／仕事においてはみな同じ」というアクションプランを掲げています。
チャレンジできる会社です。	■トライアル制度で、スピーディーな昇格。当社は、年功序列ではなく、実力主義の会社です。社員のモチベーションを高めるためには入社年次ではなく、実力を正当に評価することが必要だと考えいます。その取り組みの一つが、「トライアル制度」。手を上げれば自己推薦で上の役職にチャレンジできる制度です。年間40名以上の社員がこの制度を使い、上の役職へあがっています。入社3年目で課長、5年目で本部長へ昇格している実績もあります。
企業ホームページ	http://www.life-silver.com/

会社名

株式会社らいふ

設立

1995年11月

代表者

代表取締役社長　吉田伸一

資本金

1億円

従業員数

1805名（2018年10月時点)

売上高

112億円（2018年11月期）

事業内容

・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営
・通所介護（デイサービス）の運営
・訪問介護サービス（東京23区中心）
・居宅介護支援
・新規サービス提供

事業所

■有料老人ホーム　48箇所（東京・神奈川・千葉・埼玉）
■デイサービスセンター　4箇所（東京・神奈川）
■居宅支援事業所　5箇所（東京・神奈川）
■訪問介護　5箇所（東京）

当社の社風

下記3つを信条に日々業務に取り組んでいます。

■社会貢献をしている安定性のある会社であること。
■会社が日々成長し形を変えていること。
■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。

具体的には、「社会貢献／プライドを持って働く」　「スピード／指示事項や社内ルールは、即実行！」　「実績主義／実力重視が基本です」　「「公平性」／仕事においてはみな同じ」というアクションプランを掲げています。

チャレンジできる会社です。

■トライアル制度で、スピーディーな昇格。
当社は、年功序列ではなく、実力主義の会社です。社員のモチベーションを高めるためには入社年次ではなく、実力を正当に評価することが必要だと考えいます。その取り組みの一つが、「トライアル制度」。手を上げれば自己推薦で上の役職にチャレンジできる制度です。年間40名以上の社員がこの制度を使い、上の役職へあがっています。入社3年目で課長、5年目で本部長へ昇格している実績もあります。

企業ホームページ

http://www.life-silver.com/