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| 仕事内容 | 人事【採用から教育領域まで幅広く携わります】 利益の源泉であるクリエイターを、生み出す。「そうだ京都、行こう。」「シンデレラ・エキスプレス」などのTV・CMを生み出した、日本を代表する広告コンテンツ総合制作会社『TYO』の人事部門へと配属になります。そこでお任せするのは、会社の利益を生み出す存在ともいえるクリエイターをはじめとする人材の採用および教育・研修業務。TYOには10の事業部、そしてグループ会社が8社あり、そのすべての採用業務を一手に担います。 ≪具体的な業務≫ ■採用計画（新卒・中途）の立案 ■応募者や人材紹介会社の窓口対応、面接のスケジュール調整及び面接 ■採用活動に関するイベント（会社説明会・合同企業説明会・学内説明会など）、内定式、 入学式、懇親会などの企画・及び運営 ■学校訪問など教育機関との連携強化、学内セミナーの機会獲得 ■採用ツールの企画立案および採用ホームページの募集情報更新 ■採用及び研修における各種分析、レポーティング ■各事業部執行役員会及び各グループ会社取締役会の議事録作成 “クリエイター”とひと口にいっても、TV・CMやWeb広告・イベントなどあらゆるメディアで広告作成を行なう当社では、求めるスキルや人物像は事業部によってそれぞれ。そうした条件を各部署とすり合わせ、入社後の活躍が期待される人材の採用を目指します。 ≪この仕事の難しさ≫ 選考を進める上で、現場社員との連携がカギとなります。しかしクリエイターは常に多忙であり、個性的な性格の方も多いので面接日時を確定するのも一筋縄ではいきません。けれどウカウカしていると候補者に辞退されてしまいます。そうならないようにクリエイター相手に交渉を行なうのも、人事の仕事です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験・第二新卒・職種転換を歓迎します】 ■社会人経験をお持ちの方 ■PCスキルをお持ちの方 └ Word…差込印刷などができる程度、Excel…VLOOKUP、IF、SUMIF関数などが使用できる程度、 PowerPoint…資料作成ができる程度 ■大卒以上 ※以上3点を満たす方が対象となります。 ☆経験ではなく「なぜTYOで人事をやりたいのか」という点を重視します。ぜひ、再度自分のこれまでのキャリアを見つめ直し、選考に臨んでいただけると幸いです。 |
| 募集背景 | 人事がいなくては、クリエイティブも生まれません。 1982年、CM制作会社としてスタートし、その後も広告コンテンツ制作会社として成長を続ける当社。2014年1月には東証一部に上場を果たし、次のステージに向けて飛躍を図ろうとしています。しかし当社の優れたクリエイティブも、優秀なクリエイターの存在なくしては生まれません。今回募集を行なうのは、そんなクリエイターたちを採用するために必要な人事。拡大を続ける上で採用・教育関連業務が増加しており、メンバーの増員に踏み切りました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月間の試用期間があります。その間の雇用形態は契約社員となります。給与などには変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都品川区上大崎2-21-7
※転勤はありません。 交通
JR・東急・東京メトロ・都営地下鉄、各線「目黒駅」より徒歩5分
|
| 勤務時間 | 10：00～19：00（休憩1時間） ※残業があります。平均の退社時間は20～21時くらいです。 |
| 給与 |
年俸制 300万円～500万円 ※残業代込み、12分割 ※年齢やスキルなどを考慮し、最終的に決定します。 |
| 休日休暇 | ◎完全週休2日制（土日）、祝日 ◎有給休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇 ★年間休日125日！ |
| 福利厚生・待遇 | ◎給与改定（年1回） ◎各種社会保険完備 ◎保養所（熱海、熱川、河口湖）あり ◎育児支援制度あり ◎定年後再雇用制度あり |
| 会社紹介 | TYOでは、グループ内でも各ブランドごとに異なった作品性・事業展開を行なっています。それにより、さまざまな制作ニーズに応えられるだけでなく、業界で競合となるクライアントの案件でも別ブランドで受注することが可能となり、事業拡大の一因となっています。また今後の成長戦略としては、「新広告主の獲得」「媒体ごとのクロスセル」「海外展開」の3つの指針を掲げ、事業運営を行なっていく計画です。（※詳細は、当社HPのIR中期経営計画をご覧ください。） |
| 配属部署・教育制度 | 業務統括部 人事課への配属となります。人事課は現在15名。うち採用チームは3名です。女性2名、男性1名で、20代～30代のメンバーで構成されています。なかには元SEという未経験から当社で人事としてのキャリアをスタートさせた者も。グループ全体として700名ほどの社員がいるなか、現在この3名でほぼすべての採用・研修業務を担っています。そのため、ひとりあたりの業務量も少なくありません。人数が少ない分、各個人が能動的に行動を起こしています。 入社後の教育はOJTとなります。本人の希望や経験次第ではありますが、人事未経験の場合は新卒採用の管理からお願いしたいと考えています。まずは応募者対応や説明会の運営、面接設定などを通して、採用のスケジュール感をつかんだり、社内外の関係者との調整方法を身につけていただきます。新卒採用で40～50名ほどの人材を採用するため、充分な経験を積めると考えています。そして1年を通してひと通りの人事業務を経験し、ひとり立ちとなる予定です。 |
| 会社名 | 株式会社ティー・ワイ・オー（東証一部上場） |
|---|---|
| 設立 | 1982年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉田 博昭 |
| 資本金 | 17億5100万円 |
| 従業員数 | 単体466名／連結709名（2014年1月末時点） |
| 売上高 | 単体214億円／連結 250億円（2013年7月期実績） 単体196億円／連結 241億円（2012年7月期実績） |
| 事業内容 | すべての広告コンテンツの戦略・企画・制作 |
| 事業所 | 本社／東京都品川区上大崎 2-21-7 |
| 関連会社 | ■（株）キャンプドラフト （ブランド設計） ■（株）TYOテクニカルランチ （ポストプロダクション、映像撮影、照明機材） ■（株）ルーデンス （CG・デジタルコンテンツ企画制作） ■（株）コム （WEB広告映像制作） ■（株）ゼオ （マーケティングコミュニケーション） ■（株）祭 （音楽映像企画制作） ■（株）TYOアニメーションズ （アニメーション企画制作） ■（株）リアル・ティ （アニメポストプロダクション） |
| 主要取引先 | （株）I&S BBDO 、（株）朝日広告社、（株）アサツーディ・ケイ、（株）ジェイアール東日本企画、ジェイ・ウォルター・トンプソン・ジャパン（株）、（株）大広、（株）電通、電通ヤング・アンド・ルビカム（株）、（株）博報堂、（株）博報堂アーキテクト、ビーコン コミュニケーションズ（株）、（株）マッキャンエリクソン、（株）読売広告社 ※五十音順 |
| 企業ホームページ | http://group.tyo.jp/ |
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