- 【事業内容】
- 不動産、飲食、アミューズメント事業
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | パチンコ店のホールスタッフ ◎有給休暇取得率100％＋年2回の長期休暇アリ！ お客様だけでなく、「あなたの」笑顔も大切にする環境です。≪有給消化率100％／家族手当／出産祝い金／年2回の長期休暇など、安心して働ける環境が自慢！≫ 芸能人を呼んだりアイドルグループを結成するなど、各店舗が自由な店舗運営ができる当社で、ホールでの接客やイベント企画をお任せします。 【お任せする業務】 ■ホールでの接客 ■機械の入れ替え、設置 ■会員向けのメルマガ作成 ■アルバイトのシフト作成・指導 ■売上・在庫管理 ■イベントや景品の企画 など ☆店舗の雰囲気づくりも重要な仕事。飲み会の企画なども重要な仕事です！ ★ポイント★ 「地域に根差した店舗」がコンセプト。各店舗がその地域のお客様に合った店舗づくりができるよう、各店舗の社員には大きな裁量があります。たとえば、 ◎景品交換の待合室にテレビを設置！ ◎女性のお客様にも安心していただけるよう、警備員を女性にしよう！ ◎店内を盛り上げるために、「サンワガールズ」というアイドルユニットを結成！ ◎イベントに芸能人を呼ぼう！ など。店長になると、約1億5000万円もの予算で地域のお客様に合った機種を選定することもできるんです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪経験／転職回数／ブランク不問≫ ■高卒以上 ☆未経験・第二新卒歓迎！「接客のシゴトが好き」「誰かの喜ぶ顔を見るのが好き」という方、大歓迎！ ※もちろん接客経験がある方は、すぐに店長を目指すことも可能です。 |
| 募集背景 | 堅実に成長するために、新たな仲間を【10名以上】募集します。 飲食店やレストランカラオケ、インターネットカフェなど多種多様なサービスを通して、お客様にとって一生付き合える娯楽を提供している当社。法改正により厳しい状況が続いているパチンコ業界。しかし当社は44年間堅実な経営を続け、地域に密着した店舗を追求。多くのお客様からの支持をいただいています。今回も地域に密着した新たな店舗をオープンするために、新たなメンバーを【10名以上】採用します。私たちと一緒に「地域一番店の会社」と呼ばれるお店づくりをしていきませんか。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※1～3ヶ月の試用期間を設けています。 |
| 勤務地・交通 |
愛知県（尾張旭市、江南市、名古屋市千種区）、岐阜県（美濃加茂市）の各店舗
※勤務地は希望を考慮。転居を伴う転勤はありません！ ≪配属店舗≫ ■プレイランドサンワ 尾張旭店（愛知県尾張旭市） ■プレイランドサンワ 江南店（愛知県江南市） ■プレイランドサンワ 美濃加茂店（岐阜県美濃加茂市） ■ニューヒカリ2 （愛知県名古屋市千種区） ≪面接地≫ 本社／愛知県名古屋市東区泉2-29-21 交通
各店舗により異なる
※車通勤可 ≪面接地≫ 本社／地下鉄桜通線「高岳駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 早番8：00～16：30 遅番16：30～0：00（交替制 実働8時間） ※早番、遅番通しシフトはありません。 ※22：00～翌0：00は18歳以上。 |
| 給与 |
固定給制 月給26万円～50万円 ※業界の中では高水準！経験や能力に応じて決定します。 ※社会人経験3年以内の方は月給23万円～となります。 年収例
392万円／班長(1年目) 月給28万円＋賞与2ヶ月分
448万円／主任(4年目) 月給32万円＋賞与2ヶ月分 700万円／店長(5年目) 月給50万円＋賞与2ヶ月分 |
| 休日休暇 | 月6日（シフト制）、有給休暇、慶弔休暇 ★リフレッシュ休暇あり！ 1年に2回、4～5日間の連休を取得できます。夏季や年末年始に取得している社員が多いです。 ★有給消化率100％！ 当社の自慢は、高い有給取得率。10日以上の有給休暇を、社員全員が100％消化しています。有給が通らなかったことはゼロ！通常の休日と組み合わせてしっかり休んだり、旅行に行くなど、気軽に有給が取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回／4月 ■賞与年2回／8月・12月 ■交通費支給（当社規定による） ※店舗によりマイカー通勤可、ガソリン代規定内支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■家族手当（配偶者：1万円、子供1人につき：3000円） ■独身寮（家賃月2万円 ワンルーム、冷暖房完備） ■社宅制度 ■契約保養施設 ■残業手当 ■扶養手当／当社規定 ■出産祝い金 ■社内イベント／年2～3回 ┗12月には全店で大忘年会を実施！ ■各種イベント／年2～3回 ┗例：社員研修旅行（家族参加も大歓迎！これまで香港・プーケット・ハワイ・韓国・北海道・グアム・パタヤなどに行きました！） ■社内表彰制度 ■社員割引 ■他各種研修制度 ■財形貯蓄制度有 ■役職ごとの研修制度完備 |
| 評価について | まずは入社直後3ヶ月間で2回の面談を行ない、あなたの考えや会社の理念のすり合わせを行ないます。その後は半年に1回面談を行ない、店長などを任せていきます。昇進試験はありません。また売上や勤続年数だけでなく、仕事や店舗に対する想いも評価します。そのほか、日々一緒に仕事をする店長や部下の推薦・評価を重視するので、日頃の努力や頑張りが評価されやすい環境です。実際、転職者インタビューに登場している宮下のように、入社間もなくオープニングスタッフを任せたり、入社後1年で責任者を任されるなど、年次に関係なくキャリアアップができます。 |
| 配属部署・教育制度 | 店舗によって異なりますが、社員は5～8名、アルバイトは20名ほどの組織です。年に数回、他の店舗に研修に行くことで、店舗の垣根を越えたコミュニケーションをとっています。 ☆店舗が大切にしていること☆ お金ではなく「居心地の良さ」で、当店を選んでいただける究極のサービスを追求しています。 「どうせ負けるならサンワで負けようか？」 「どうせ行くならサンワに行こうか？」 「どうせ行くなら、あの子に会いに行こうか？」 そう感じてもらえるまで店舗のキャスト全員で工夫を重ね、コツコツと「サービス」のジャブを打ち続けます！ 入社後の1週間はマニュアルを使い、機械の操作方法や入れ替えの方法などを習得します。店舗のルールなどの基礎的な知識についても、先輩がレクチャーします。その後は現場でお客様と接したり、定期的に行なわれるイベントの様子を見ながら、「お客様に喜ばれるサービス」を追求していきましょう。正社員の先輩が各店舗にいるので、わからないことも気軽に質問できます。 |
| 会社名 | 株式会社三和不動産 |
|---|---|
| 設立 | 1972年 |
| 代表者 | 代表取締役 杉本 芳郎 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 280名（正社員50名） |
| 売上高 | 70億円（2016年9月期実績） 70億円（2015年9月期実績） 70億円（2014年9月期実績） |
| 事業内容 | 不動産、飲食、アミューズメント事業 |
| 事業所 | ■本社／名古屋市東区泉2-29-21 ■プレイランドサンワ（尾張旭市、江南市、美濃加茂市） ■まんが・インターネットカフェ『Y'S倶楽部』（名古屋市守山区） ■ニューヒカリ3（名古屋市千種区） ■日南市じとっこ組合 金山店（名古屋市中区） ■日南市じとっこ組合 栄テレビ塔店（名古屋市東区） ■日南市じとっこ組合 広小路伏見店（名古屋市中区） ■ワイズゴルフクラブ御嵩（岐阜県可児郡） ■本物のやきとん筑前屋 池下店（名古屋市千種区） ■大阪梅田 お好み焼本舗 尾張旭店（愛知県尾張旭市） ■ニクバルダカラ 藤が丘店（名古屋市名東区） |
| 企業ホームページ | http://www.sanwagroup-co.jp/ |
株式会社三和不動産のパチンコ店のホールスタッフ ◎有給休暇取得率100％＋年2回の長期休暇アリ！（536824）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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