仕事内容 |
人事労務 ※売上133億円(2012年)。設立以来、増収を続けています。 ▼経験を活かし、まずはできる業務から始めましょう。
≪店舗で働くスタッフの給与・賞与は、業界トップクラス。“社員の働きやすさ”のため、さらに職場環境を整えます≫ 『将来の部門責任者』に、上司となる部長が育てていきます。給与計算や採用のサポートなど、まずは簡単な業務からスタート。適性をもとに、採用・教育・労務いずれかからお任せします。
≪具体的には≫ ◎人事制度 評価制度・給与制度・職能に応じた手当の見直しなど。 社員の頑張りが正当に評価されるような制度を整えます。
◎人事異動・配置 適正人員の管理、業態間の異動、社員のキャリアアップに関する企画・提案など。 社員が長く活躍でき、かつ組織も成長していくよう、体制を整えます。
◎採用 新卒・中途・アルバイト採用の計画および効率化など。 店舗数拡大に応じた人材採用の計画立案、実際の選考を担当します。
◎社員教育 新人・管理職といった階層別研修や教育制度の整備など。 社員の早期活躍・定着を目指し、改善を進めます。
※上記は業務のごく一例です。どのような仕事に注力していくかは、あなたのご入社を待って相談のうえ決めていきます。現段階では、制度の企画・構築は部長が中心となって行ない、その運用をあなたにお任せする予定です。 |
応募資格 |
高卒以上
■採用・教育・労務など、人事関連の仕事のいずれかに関わった経験をお持ちの方 ⇒経験年数・前職の企業規模などは不問。アシスタントとして携わっていたという方も歓迎です!
※高卒以上。
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募集背景 |
▼人事体制の強化のため、未来の人事部長を募集します。
「土間土間」「ミスタードーナツ」「牛角」「かまどか」「しゃぶしゃぶ温野菜」「丸源ラーメン」「じとっこ組合」「Di PUNTO」など、複数の飲食フランチャイズ加盟店として関東圏に100店舗以上を展開しています。給与・待遇・教育体制が整っていることから、定着率の良さが特徴。今後も社員の働きやすさを実現するため、人事部門を強化したいと考えました。今回は部長直下、責任者候補の採用です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
本社/神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 ランドマークタワー47F ※転勤はありません。
交通
各線「桜木町駅」より徒歩5分、みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩3分
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勤務時間 |
9:00~18:00(所定労働時間8時間/休憩60分) ※サービス残業はありません。オン・オフの切り替えを大事にしています。 |
給与 |
固定給制 月給23万9000円以上 ※経験・能力・前職給与を考慮のうえ、決定します。
年収例
◎400万円(月給24万9000円+賞与)/32歳 ※現在 同職種の社員がいないため、上記はイメージです。
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土曜・日曜) ■有給休暇(入社半年後に10日付与。最大で20日) ※夏季休暇・年末年始休暇は有給休暇を消化しています。 ※年間の休日日数は104日です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(11月) ■賞与年2回(6月・12月) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■役職手当(昇格時に別途支給します) ■残業代支給 |
配属部署・教育制度 |
人事部門への配属となります。一緒に働くのは、部長(51歳)とマネージャー1名、アシスタントの女性2名。あなたには責任者候補として、部長直下のポジションをお任せします。
全社員の平均年齢は31歳。店舗で働くアルバイトは学生が中心なので、全体の平均年齢は若め。「店長になりたい!」と手を挙げて23歳という若さながら店長になった女性や入社から8店舗を立ち上げて4つの業態の運営に関わった社員など、積極性のあるメンバーが多いことが特徴です。
入社後は上司となる部長のもとで、できる業務からスタートしましょう。あなたがこれまで携わってきた仕事や、給与計算、採用といった業務から始める予定。徐々に担当領域を広げ、いずれは人事の仕事全体を任せていきます。 |
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