- 【事業内容】
- ■人材戦略コンサルティング ・経営支援サービス ・採用支援サービス ・教育研修 ■支援会社に対する投資
勤務地
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仕事内容 | 採用コンサルティング営業 ※「人材戦略コンサルティング」に関する知識・経験を磨けます。 コンサルタントを目指す。その意欲を重視して選考します。企業の採用活動におけるコンサルティング営業からスタートし、様々な仕事に挑戦してください。すべては「人材戦略コンサルタント」へのプロセスと考え、チャレンジングに取り組んでください。OJTにて教育していきます。 ▼まずは、採用のコンサルティング営業からスタート。 既成概念に囚われず、クライアントの人事組織・機能・スタッフの状況を把握。 以下(1)(2)のようなニーズに、最適なソリューションを提供します。 (1)現在、または今後の求人ニーズ ⇒自社の人材紹介を通じて、マッチする人材を紹介する。 ⇒企業と業務委託契約を締結。その企業の“人事”として、求人メディア/人材紹介企業から最も可能性の高いサービスを選択し、人材のマッチングを行なう。 (2)「採用競争力⇔事業競争力」を高める組織ニーズ ⇒あなたが主体となり当社のコンサルタントと相談。具体的なアクション・プランを提案。 逆に、コンサルタントが顧問契約を締結している企業の採用領域の仕事を担当することも。 ▼他にこんな仕事も担当 当社の学生向け教育サービスの実施にも携わります。例えば企業活動を疑似体験する野外研修。学生の気づき・学びを促進することにより、ファシリテーターとしての成長を遂げていきます。教育・新卒採用の分野における知識やスキルを身につける貴重な機会です。 |
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応募資格 |
職種未経験歓迎
大卒以上 30歳まで≪未経験の方、歓迎いたします≫ ※長期的な勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を行なって募集を行ないます(例外事由:3号のイ)。 |
募集背景 | 少数精鋭の組織ながら、収益のベースとなる大型取引も実現! 社員数5名と少数精鋭の組織ながら、クライアントを精選。深い信頼関係を築ける企業とのみお取引を重ねています。いわば「外部の人事部」のような立場で、人材戦略コンサルティングを提供。実績を着実に積み、たとえば社員1500名超の上場企業や成長を続けるベンチャー企業などと人材戦略に関する「顧問」契約を結べているほどです。 こういった収益のベースとなる大型契約もあって、順調に成長を続けることができています。今後、更に多くのお客様と深く関係性を築いていくために、今回将来を見据えた増員を行なうことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京都新宿区新宿1丁目19番10号 サンモールクレスト2F
交通
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」2番出口より徒歩3分
JR「新宿駅」より徒歩15分 |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ※なるべく仕事の効率を重視し、既成概念にとらわれないようにしています。事前申請により時差出勤などもできます。上手く自分の時間を作れる・作りたい方にはとても働きやすいと思います。 |
給与 | 月給30万円~35万円 ※意欲・能力・前職給与などを考慮します。 |
休日休暇 | ◎完全週休2日制(土曜・日曜) ◎祝日 ◎夏季休暇(自己申告制) ◎年末年始休暇 ◎有給休暇 |
福利厚生・待遇 | ◎昇給年1回 ◎プロフィットシェアリング年1回(5月/設定した目標の達成度合いに応じて支給します) ◎社会保険完備 ◎交通費全額支給 ◎教育研修あり ◎海外研修あり(年1回学びのテーマを決めて実施します) ※2013年実績 インド・リシュケシュにてヨガ合宿 |
経営陣について。 | 当社のビジネスを支えている、大黒柱のふたりについてご紹介します。 彼らからも多くのノウハウを学びとれるはずです! ◎代表取締役社長 林 毅 求人広告の代理店業務を経験後、企業教育・人事評価のコンサルティング組織や学生向け就職情報サイトを立ち上げ。上場企業役員も経験。累計1万人以上の学生が受講した就職支援プログラムなど、多数の研修プログラム開発実績を誇る。 ◎取締役副社長 山野井 武司 職業適性の診断プログラム開発や、全100講座を超える研修サービスの開発を主導した経験を持つ。企業の教育・評価に関するスペシャリストであり、日本・米国の重要なメソッド、プログラムに精通。上智大学で非常勤講師なども務めている。 |
配属部署・教育制度 | ■チームワークを重視しています。 それぞれ、担当企業を持ってコンサルティングを行ないます。とはいえ、一人に任せきりということはありません。少数精鋭だからこそ、足りない部分を互いに補いあうことが重要です。たとえば、ご提案先の企業において、人材の教育研修といったニーズが出てきたらすぐに上司である林や山野井に相談してください。下記「経営陣について」でも説明をしていますが、二人とも長年の経験を持つプロ。すぐに実践的なアドバイスをしてくれますし、必要に応じて一緒にコンサルティングを進めていくこともあります。まずは、先輩である金子とともに自身がフロントに立って取り組めるクライアントの開拓から始めましょう。 社内外の研修、セミナーに参加することもありますが、基本的にOJTとなります。これまでの経験は問いませんが、あなたがお持ちの強み・ビジネスの基礎的なスキルを活かしながら、それらを伸ばせるようにコーチングをしていきます。 |
会社名 | 株式会社プレシャス・タイム |
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設立 | 2010年6月 |
代表者 | 代表取締役 林 毅 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 6名(2019年8月現在) |
事業内容 | ■人材戦略コンサルティング ・経営支援サービス ・採用支援サービス ・教育研修 ■支援会社に対する投資 |
事業所 | 本社/東京都新宿区新宿1-19-3号 エルスタンザ新宿御苑2階 |
企業ホームページ | http://www.precious-time.net/ |
株式会社プレシャス・タイムの採用コンサルティング営業 ※「人材戦略コンサルティング」に関する知識・経験を磨けます。(534784)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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