| 仕事内容 | 【急募】管理部門マネージャー候補（労務・人事総務・経理） 成長途上の会社を支え、「働きやすい組織」へ前進させて下さい。多職種、多様な勤務形態のスタッフが生き生きと働き続けるには？より合理的な実務とは？組織が成長する中で生じる齟齬を解消するには？これまでも多くの取り組みを行ってきましたが、課題はまだまだたくさんあります。 お任せするのは、幅広い管理実務を担う管理部門のマネジメント。社員が力を発揮して医療界に貢献できる会社であり続けるために、堅実に実務を執り行いつつ、必要に応じて変革を起こす役割です。柔軟な組織づくりを大切にする当社では、課題に対して前向きな「解」 を見つけ形にする仕事ができます。 【具体的には】 ※実務は主にメンバーが担当。チェックや指示出し、取りまとめ、制度の構築・調整業務を担当 ≫労務関連 ■給与計算／社会保険事務／勤怠管理／労働契約管理／福利厚生管理 ■健康診断／安全衛生管理／労働基準監督署対応 ≫人事関連 ■評価制度、賃金制度、退職金制度構築・運用 ■就業規則一式の策定 ≫経理関連 ■預金管理／振込チェック ■外注の経理・税務の取りまとめ、進捗管理 ※採用業務は別部門が担当 |
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| 応募資格 |
◆ バックオフィスでの実務経験をお持ちの方（中小企業における人事労務経験者、歓迎します。） ┗ 給与計算・社会保険関連事務・勤怠管理・労働契約管理に関する実務経験は必須です。 ◆ メンバーの育成・取りまとめなど、マネジメント経験をお持ちの方 ※上記すべてを満たした方が対象となります。 たとえば、以下のような方は早期の活躍が期待できます。 ・人事や総務・経理部門など業務の垣根を越えてバックオフィス全体に携わってこられた方 ・会社のミッションを踏まえてバックオフィスに必要なミッションをお考えになった経験をお持ちの方 |
| 募集背景 | 現マネージャー退職による後任の採用を行ないます。 「医療ニーズ」と「医療と経営」の重要性が高まりを見せる昨今、当社の展開する経営コンサルティングは多くの医療機関に必要とされる存在になりました。その実績は2007年度第一回ハイサービス300選への選出やベンチャーアワード2010受賞など数多くの賞で認められています。そんな中、これまで当社の成長に貢献してくれたマネージャーが起業のため退職することが決定。新たな門出を見送るためにも、会社の守りを固め、前進を支えてくれるあなたの採用が急務です。引き継ぎは必要な時間をかけしっかり行いますのでご安心下さい。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。この期間も給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
≪本社≫
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀 交通
東急田園都市線「用賀駅」南口より徒歩3分
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| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間） |
| 給与 |
年俸制 550万円～800万円 ※賞与含む ※経験・スキル・前職の給与を考慮のうえ、決定いたします。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇（取得実績あり） ＜昨年は社内でベビーラッシュ☆女性だけでなく男性の育児参加も積極的に考えます。＞ すべての社員にとって働きやすい環境づくりに力を尽くしています。これからはあなたが社員にとっての働きやすさを考え、形にしていただけることを期待しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ・昇給あり ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費全額支給 ・時間外手当 ・会員制福利厚生サービス |
| 配属部署 | 計10名のメンバーがバックオフィスに在籍しています。バックオフィスは2つに分かれており、人事・総務・経理を全般的に手がける部門と採用特化の部門。あなたには人事・総務・経理を全般的に手がけている部門のマネージャーをお任せします。 メンバーの構成は30代の女性が3名、40代の女性が1名、50代の女性が1名と、計5名が在籍。単一的な業務分担はせず、全員が事務全般のスペシャリストとして幅広い領域を担当しています。 |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 設立 | 2000年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大石 佳能子 |
| 資本金 | 1億5800万円 |
| 従業員数 | 240名（2023年1月現在） |
| 売上高 | 26億7000万円（2021年12月期実績） 23億1700万円（2020年12月期実績） 21億2000万円（2019年12月期実績） 18億5000万円（2018年12月期実績） 17億6900万円（2017年12月期実績） |
| 事業内容 | 当社はトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーです。医療機関の経営改善や開業支援事業を軸として実績を積み上げ、病院や介護施設の再生、M&A、健康経営、疾病管理等の予防事業、医療・介護の海外展開等、多面的にヘルスケア業界全般に関わっています。 患者視点の追求とマネジメントの向上により成果を出すことが基本ですが、テクノロジーの活用や政策にまで踏み込んで問題解決を行うなど、取り組み方も発展しています。クライアントは企業や行政にも広がり、フィールドは国内から世界までと幅広く取り組んでいます。 |
| 事業所 | ■本社／東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部／東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1階 ■保健事業部／東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■分室／東京都世田谷区用賀2-15-5 朝日生命用賀ビル2階 ■九州支店／福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19 サンライフ第3ビル6階 |
| 受賞・認定等 | 2007年度第1回ハイサービス日本300選 ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰 日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト 女性活躍の認定（えるぼしマーク）星2つ取得 ヴーヴ・クリコ「ビジネスウーマンアワード2019ジャパン」 健康経営優良法人（ホワイト500）に2018年より5年連続で選定 アジア健康長寿イノベーション賞2022（テクノロジー部門）準グランプリ 代表大石は内閣府の規制改革推進会議委員として、医療介護分野の座長を務めました。オンライン診療タスクフォースにも任命され、任期終了後は相談役として支援。未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の委員も担当しました。 |
| 企業理念 | 医療分野における「革新」と新しい「価値創造」を実現し、「患者視点での医療変革」を目指しています。 ＜We must always ask ourselves：常に問うべきこと＞ ◎Are we innovative？ 我々は革新的か？ ◎Are we creating value for our patients and clients？ 我々は患者さんとお客様のために新しい価値を創造しているか？ ◎Do we excite the best people？ 最も優秀な人材が集まり、楽しんでいるか？ |
| 企業ホームページ | https://mediva.co.jp |
| 採用ホームページ | 医療やヘルスケアを通じてより良い社会を創る企業 メディヴァが目指すのは、患者視… https://en-gage.net/mediva_saiyo |
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