| 仕事内容 | ネットワーク・サーバエンジニア【半年に一度、昇給の機会あり。】 ≪始めやすい案件からアサイン。共にキャリアをつくりましょう≫設立10年、「エンドユーザー直請け」や「大手SIerとのコラボレーション」「ワークスアプリケーションズグループの最新開発」をメインに、拡大を続けてきた当社。第二創業期の今、ネットワーク・サーバエンジニアとしてのキャリアを伸ばすためのサポートには自信があります。入社時から、どんなことでも相談してください。 【サポート系案件例】 Sier社内ヘルプデスク 損害保険会社ヘルプデスク二次対応(OSの操作／ルーターセットアップ) 大手広告代理店社内SE 大手通信会社NW監視 【上流案件例】 大手Sier：インフラソリューションチーム立ち上げ ：Linuxサーバー検証分析 大手通信企業：次期インフラ構築 大手流通会社：インフラクラウド移行 官公庁：基幹システムインフラ ◎スキルに自信がない方は… システムを使うための簡単なツール作成（HTML、VBA）や、PCの運用保守対応、PC、NW機器、プリンター等の操作説明など、シンプルな業務からはじめて、慣れていきましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
<<学歴不問、ブランクOK>> ネットワーク、サーバ、サポートなど、インフラ系システム関連の実務経験者 ⇒システムやインフラの設計、構築、開発、監視・運用・保守、テスト、ヘルプデスク、カスタマーサポートなど、いずれかのご経験をお持ちの方。 ※経験が浅い方、自信のない方も、ぜひご相談ください！ ※下記のような経験の社員が活躍中！（あくまで一例、必須ではありません） ・サーバー（Linux、Windows、Solaris、AIX、HP-UX）の設計、構築、運用、保守経験 ・ネットワーク（Ciscoルーター・スイッチ、FW）等の設計、構築、運用、保守経験 ・PC、サーバーのユーザーサポート・ヘルプデスク、オペレーターの経験 |
| 募集背景 | ≪設立10周年。第二創業期に向けて、依頼が絶えない状況です≫ 2003年に設立後、順調に売上を伸ばし、拡大を続けてきた当社。人事パッケージシステムシェアトップクラスを誇るワークスアプリケーションズのグループとなり、安定基盤も築いてきました。 「エンドユーザー直請け」や「大手SIerとのコラボレーション」「ワークスアプリケーションズグループの最新開発」など、プロジェクトは数多くあります！更なる会社規模拡大に向け第2ステージを目指す弊社で、会社と共に更なるステップアップを目指される方を募集します！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県
※あなたのご希望を最大限に考慮して決定いたします。 ※プロジェクトにより異なります。 【本社】 東京都港区赤坂3-19-9泉商事一ツ木ビル3F 白を基調とし、植物が溢れた爽やかなオフィスです。業務報告や帰社日などで帰ってくるエンジニアたちがリラックスできるよう、代表の澤田が中心となって考えました。面接などでお越しの際に、ぜひご覧ください。 アクセスマップ⇒http://www.bold.ne.jp/company/access.html 交通
※プロジェクト先に準じます（東京、神奈川、千葉、埼玉）
【本社】 東京メトロ丸ノ内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩3分 東京メトロ半蔵門線・有楽町線・南北線「永田町駅」より徒歩5分 東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 （実働8時間） ※プロジェクトにより異なります。 |
| 給与 |
固定給制 月給25万円～40万円 ※経験・スキルに応じて加給優遇します。 ※半年ごとに評価を行ない給与に反映、昇給のチャンスがあります。 ★『人事評価制度』について 半期ごとに4つの区分に分けて評価するユニークな『人事評価制度』を導入。目標の達成度合いや、勤怠状況、お客様からのご評価など多角的に評価します。社内外両方の評価を軸にしており、この評価制度に沿っていくことで、エンジニアとして成長できるうえ、給与へ半年に一度反映。がんばりが収入に直結しやすく、1年間で70万円の収入が上がったエンジニアもいます。 年収例
25歳（未経験入社・2年目）年収400万円
29歳（エンジニア1年経験後入社・4年目）年収550万円 36歳（エンジニア1年経験後入社・8年目）年収700万円 |
| 休日休暇 | ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆有給休暇 【年間休日125日】 ⇒休日はしっかりとリフレッシュしてください！仕事もプライベートも、両方大切にしましょう。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆給与改定年2回 ◆交通費全額支給 ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当 ◆資格取得支援制度 エンジニアに必要なのはまず技術力ですが、ボールドが仕事をする上でもう1つ大事にしているのが人間力。どんなに技術があっても、1人で完結できる仕事はほぼないと考えています。そのため関係者とコミュニケーションをとりながら“相手に伝える”、“相手の話を理解する”ことは円滑に仕事を進めるための基本。コミュニケーションや一般常識、社会通念によって信用や信頼は生まれるため、そういったことも大切にしています。 だからこそ、私たちは設立当時から『技術力』だけではなく、『人間力』も兼ね備えたエンジニア集団になろうと今日も様々な取り組みを行なっています。 |
| インフラ系 案件例 | 大手Sier：インフラソリューションチーム立ち上げ(VMware／Linux ／NetApp) 大手通信企業：次期インフラ構築(Windows／Cisco／FW) 大手Sier：Linuxサーバー検証分析（Linux／Apache／JBoss） 大手流通会社：インフラクラウド移行（Solaris／ブレードサーバ／Hinemos） 官公庁：基幹システムインフラ（FW／IDS／IPS／セキュリティポリシー／リスク分析） ※その他、医療、不動産、通信、金融、公共など様々な業界、案件があります。 |
| 配属部署・教育制度 | ≪社員が一堂に会する「帰社日」≫ 月に1回の帰社日を「BOLDay」と呼び、全員で集まっています。8人1組のチームに分かれ、研修や情報共有などを実施。他のメンバーと話すことで多くの“気づき”を得られると好評で、皆が楽しく参加しています。ちなみに名称は社内公募で決定しました。 その他、3ヶ月に1回はレクリエーションを行ない、コミュニケーションを活性化しています。フットサル大会に出場し、男女混合チームが入賞したことも。 成長を求める人には協力を惜しみません。ご入社される皆様には受け身ではなく自発的な姿勢を求めます。会社としても頑張っている方へのサポートは積極的に行なっており、3点の取り組み（目標設定・帰社日・個別MTG）を通じ各自の成長をサポートしています。ボールドは自信を持って次のステージに望むことができる環境をご提供します。 1～2ヶ月に1回行なわれる担当営業との個別ミーティングでは、将来のプランや目標への進捗を確認します。「今後の目指す姿」「そのために今磨いておくべき経験・スキル」など、常に体系的にキャリアアップを図り、成長への道のりをサポート。また、仕事上における悩みなどに対しても親身にフォローします。 |
| 会社名 | 株式会社ボールド |
|---|---|
| 設立 | 2003年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 澤田 敏 |
| 資本金 | 3752.5万円 |
| 従業員数 | 500名（2019年6月現在） |
| 事業内容 | ◆ソフトウェアの企画開発 ◆ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営 ◆PCの展開作業 ◆ホームページの企画・運営 ◆コンピューターシステムによるデータ入力及びそれに伴う事務処理の受託 ◆コンピューター及びコンピューター関連機器販売、保守管理 ◆ITエンジニアの派遣業（派 13-304681） ◆有料職業紹介事業（13-ユ-304516） |
| 事業所 | 【本社】 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F |
| 主要取引先 | NTTドコモ、アクセンチュア、リクルートライフスタイル、サザビーリーグ、ウェブマネー、全労済、ソフトバンク、エン・ジャパン、日本ヒューレットパッカード、TIS、日本ビジネスサービス、ISIDインターテクノロジー、IIJエンジニアリング、キヤノンITソリューションズ、CTC、NEXCOシステムズ、富士通コミュニケーションサービス、日鉄日立システムエンジニアリング、チームラボ 他 |
| 企業ホームページ | http://www.bold.ne.jp/recruit/ |
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