仕事内容 |
太陽光発電の施工管理【官公庁の案件が7割以上!】 次の時代の“電気”をつくる仕事です。
次世代のクリーンエネルギーとして注目を浴びている太陽光発電。あなたにはその設置工事をお任せします。官公庁の案件が7割以上で、同時に複数の現場をお任せすることはありません。2~3名のチームを組み、ひとつひとつの案件に専念して施工できます。
≪具体的には…≫ 【Q】どんな工事をするのか。 【A】手がけるのは国や地方自治体が所有する施設がほとんど。 屋上などへ太陽光発電のためのソーラーパネルを設置します。 【Q】工事現場で何をするの? 【A】自身で手を動かして施工をする傍ら、施工にも携わりながら工程管理や品質管理、 安全管理などの現場管理をお任せします。 【Q】仕事量はどのくらい? 【A】複数の現場を同時並行で担当することはありません。常に2~3人のチームを組み、施工にあたります。 その際には、協力会社などに指示を出しつつ、工事の進捗を管理していただきます。 【Q】規模はどのくらい? 【A】1件あたりの工期は3~5ヶ月。大規模なものだと受注額数億円を超える工事も! |
応募資格 |
職種未経験歓迎
≪転職回数・離職期間などはいっさい問いません≫ =下記いずれかにあてはまる方をお迎えします= ■電気設備に関する施工の経験をお持ちの方 └ その場合には、資格の有無は問いません。 ■電気工事関連の資格を保有している方 └ その場合には、実務経験の有無は問いません。
☆以下のような資格をお持ちの方を歓迎します☆ □第1種・2種 電気工事士 □電気主任技術者 □1級・2級 電気工事施工管理技士
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募集背景 |
メガソーラーなど、公共性の高い電気設備工事がますます増加中!
「地滑り監視システム」「地下水節水型消雪システム」などの防災・環境保護設備の設計・施工を行なっているイートラスト。新潟県に本拠を構え、前身の会社から数えると80年近い歴史を歩んできました。その過程で培われた実績と高い技術力により、社会への貢献を続けています。そうした中でここ数年チカラを入れているのが太陽光発電システム。今回は当社が請け負う太陽光発電設備の設置工事に携わる施工管理を、新たに募集いたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。この間の給与や待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
東京都台東区もしくは群馬県高崎市 ※希望の勤務地を考慮します。 ※転勤はありません。
東京支店/東京都台東区東上野6-2-1 グランスクエア東上野2F 北関東営業所/群馬県高崎市東貝沢町1-22-5 セイラBOX3 101号
交通
東京支店/東京メトロ銀座線「稲荷町駅」徒歩1分 JR各線「上野駅」徒歩6分 つくばエクスプレス「新御徒町駅」徒歩7分 北関東営業所/JR上越線「高崎問屋町駅」より車で5分 ※北関東営業所に関しては、マイカーでの通勤が可能です。
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勤務時間 |
東京支店/8:30~17:45(休憩75分、実働8時間) 北関東営業所/9:00~18:00(休憩60分、実働8時間) |
給与 |
月給22万円以上 + 賞与(年2回) ※経験・能力により、スタート時の給与を決定します。 |
休日休暇 |
週休2日制(土・日 ※3ヶ月に1回、土曜出勤の可能性あり。詳細は社内カレンダーに準ずる) ■祝日 ■有給休暇 ■年末年始休暇(7日) ■GW休暇(5~9日) ■夏季休暇(5日) ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■介護休暇 ■産前産後休暇、育児休暇 ■長期休暇制度 ┗ 有給を利用することで、5日以上の連続休暇を取得することも可能です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給 年1回(6月) ■賞与 年2回(7・12月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■退職金制度 ■社内表彰制度 ■福利厚生施設利用可 ■各種手当 ┗ 勤務地・家族・住宅・役職など ■社員旅行あり ■従業員会より、弔慰金、見舞金、慶事金あり ■オフィス内禁煙・分煙 ■服装自由 |
配属部署・教育制度 |
東京支店もしくは北関東営業所への配属となります。東京では現在5名の施工管理が活躍中。平均年齢は30代後半、全員が男性で4名が中途入社です。一方北関東では60代の男性が1名で奮闘中。「寡黙な職人肌」「一匹狼」というイメージを持たれがちですが、実際にはチームで協力をし合いながら仕事を進めていくのが当社の施工管理の特徴です。
入社後はまず先輩について現場での仕事を覚えていくことからスタートします。その期間をおよそ3ヶ月と考えています。そしてその合間で実務を学ぶ社内講習を月に1回の頻度で開催。定期的に新しい知識や技術を身につけることができます。
そのほか年に1~2回は太陽光の設備に関する外部研修も受講することができます。加えて、電気工事士などの資格取得のための講習を隔週で実施。スキルアップを実現し、市場価値を高めることができるでしょう。なかには30代で執行役員に昇格した社員も。地道に努力を続ければ社内でのポジションを上げていくことも可能です。 |
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