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職種×特長
| 仕事内容 | 人事企画 採用・教育・評価のすべての面から、人事制度を作り上げます。◎病院・介護老人保健施設などを運営するツツイグループの、新たな人事制度を構築していただきます。 ◎上司の指示のもと、人事企画・構築・運用の全フェーズを担う役割。部門の中心ともいえるポジションです。 ◎現在はグループで8法人1400名規模の組織。2～3年後には、2000名規模への拡大を見込んでいます。 【具体的な仕事内容】 M＆Aなどを通じ拡大を続けてきたツツイグループ。組織こそ8法人1400名の規模へと成長してきましたが、その一方でグループで統一された人事制度が不可欠です。そこであなたには、上司と2名体制にて人事制度の企画・構築・運用のすべてを中心となって担っていただきます。まずは病院や各施設を訪問し、現場を知ることからスタートしましょう。 具体的には、報酬体系・評価システム・採用・教育など人事制度全般のリニューアルをプランニングしていただきます。入社者の導入研修や社員研修、管理職研修などの企画、給与システムの立案などを担い、ご活躍ください。実施後の現場への啓蒙も、あなたの仕事です。 【ツツイグループとは？】 病院や介護老人保健施設・グループホーム・ケアステーション・有料老人ホームなどを運営するグループ。「メディケア」という医療に強い介護という考えのもと、1都4県に17施設を運営しています。今後もM＆Aなどを通じ、関東地方を中心に積極的な事業拡大を図っていく方針。売上も組織も、現在の2倍の規模まで増加させることを見込んでいます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問 ■人事企画の実務経験 ┗ これまで携わってきた業界や業種は不問です。 |
| 募集背景 | 1都4県に17施設を運営。さらなる拡大を目指しています。 林業から事業をスタートさせ、現在では病院・介護老人保健施設・グループホーム・ケアステーション・有料老人ホームなど、1都4県にて17施設を運営するツツイグループ。そのバックオフィス機能を担っているのが、私たち株式会社ツツイです。今後もグループとして、積極的なM＆Aなども行ないながら事業拡大を進めていく方針。一方で、グループ内で統一した人事制度の構築も急務となっています。そこで、新たな人事制度を企画・構築し、主体者となって運用していただく方をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都品川区東五反田5-25-19 8F
※転勤はありません。 交通
各線「五反田駅」東口より徒歩2分
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| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※残業はほとんどありません。 |
| 給与 |
月給 40万円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 年収例
年収 600万円 程度を想定しています。
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| 休日休暇 | 【年間休日125日】 完全週休2日制（土・日）、祝日 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（7月・12月） ◆社会保険完備 ◆通勤手当 ◆残業手当 |
| 会社名 | 株式会社ツツイ |
|---|---|
| 設立 | 1958年4月9日 |
| 代表者 | 代表取締役 筒井 聰一郎 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 72名 グループ全体：1407名（2013年11月末現在） |
| 事業内容 | 病院や福祉施設を運営する『ツツイグループ』のバックオフィス業務請負 【ツツイグループ事業内容】 グループホーム事業 有料老人ホーム事業 高齢者住宅事業 居宅介護支援事業 訪問介護事業 病院・クリニック運営事業 |
| 事業所 | 本部／東京都品川区東五反田5-25-19 8F |
| 関連会社 | 医療法人徳寿会 医療社団法人共進会 医療法人社団聡実会 株式会社ハートフル ツツイ商事株式会社 株式会社アクセス |
| 企業ホームページ | http://platinum-care.jp/ |
株式会社ツツイの人事企画（520314）の転職・求人情報は掲載を終了しています。