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コンサルティング営業≪19期連続増収増益を実現しています!≫の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/12/27 - 2014/01/30)

コンサルティング営業≪19期連続増収増益を実現しています!≫
正社員学歴不問転勤なし
らいふの「食の安心安全基準」を、世界標準へ。
食・環境の安心安全コンサルティング事業と超高齢化社会の安全生活支援事業の2つを軸に展開している当社。中でも、食・環境の安心安全コンサルティング事業に関しては、安全度を目に見える客観的基準でお客様に報告する安全度スケール等の特許開発、検査分野における新規判定法の研究開発等が強み。検査結果の正確性、かつ検査結果報告までの速さがお客様の収益と連結し、事業として伸びています。

現在、当社の環境分析センターに依頼される案件も増えており、2013年12月には業務規模拡大を目的に府中へ移転。さらに、今後はらいふの「食の安心安全基準」を海外へ広め、世界標準にしていきたいというビジョンもあります。そこで、コンサルティング営業を募集することになりました。まずは日本で食の安心安全を追求し、ゆくゆくは世界にも当社の基準を広めることを牽引していただく、大切なポジションです。

それゆえ、今はマネジメント経験がなくても構いませんが、すぐにマネジメントできるスキルを身につけたいという意欲的な方とお会いしたいと考えています。

募集要項

仕事内容
コンサルティング営業≪19期連続増収増益を実現しています!≫
食に関する安全安心のコンサルティングを行ないます。

≪社会貢献事業を手がける当社で、世の中で貢献できる営業です≫
あなたには、大手外食チェーン店や食品メーカーへの営業をお任せします。緻密な検査を行ない適切なアドバイスができることから、一度取引があったお客様のおよそ80%はリピートしていただくなど、長くお付き合いできる営業です。

【仕事内容について】※既存顧客の場合
▼外食産業の品質管理部門に電話
▼衛生管理状況をヒアリングした上で、課題点と解決案を提案
▼顧客の厨房や食品工場を訪問し、衛生規範やマニュアルを作成・提出
▼マニュアルに沿って業務を行なうように、企業の社員教育を実施
※新規の場合、テレフォンアポインターがいますので、提案からスタートします。

■現在、ニーズが伸びている分野で営業ができます
「東日本大震災による食への不安」「度重なる食の偽装問題」…今、人々の食に対する関心が高まっています。そのため、現在も当社に寄せられる依頼は増え続けており、現在の既存顧客は3500社以上。さらに新規のお客様を増やしているのは、企業の食に対するリスクを明確にし、解決していきたいという想いからです。
応募資格 ≪業界未経験者歓迎!≫
■法人営業の経験をお持ちの方
┗ マネジメント経験は必須ではありませんが、自分の数字を管理ができる方を想定しています。

【マネジメント経験がある方は、もちろん業務に活かせます】
意欲がある方であれば、半年後を目安に管理職を目指せます。トライアル制度を設けていますので、年齢年次に関係なくチャンスがあります。

※学歴不問
募集背景 らいふの基準を世界へ。共に推進していただける方の募集です。

創業以来、19期連続増収増益を実現してきた当社。今を急成長・急拡大のチャンスと捉え、売上100億円の達成のみならず、300、500億と伸ばしていく礎を築く「5ヵ年計画」が進行中。これを実現する第一歩として、環境分析センターの拡大を目的に2013年12月には府中に移転、さらには世界に向けて、らいふの検査を基準にしていく壮大な計画もあります。そこで、今回はコンサルティング営業をお任せする方を募集することになりました。最短で、1月下旬の入社も可能です。
雇用形態 正社員
※入社後、6ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中の給与額は、経験・能力・実績を考慮し決定した年俸の80%~となります。
勤務地・交通
本社/東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー18階
交通
本社/りんかい線、東京モノレール「天王洲アイル駅」より徒歩5分
勤務時間 8:30~17:30
給与 年俸制 400万~600万円
※1/12を月々支給(月収33万3000~50万円)
※インセンティブ賞与支給実績あり(2011年、2012年は年2回支給)
休日休暇 ■完全週休2日制(土、日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇、慶弔休暇
■産休・育児休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年2回
■インセンティブ賞与(2011年、2012年は年2回支給)
■交通費支給(月3万円まで)
■職務手当
■役職手当
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■充実した研修制度(マーケティングやマナーなど、スキルアップのための研修およそ年間600回以上実施しています。)
■スキルアップ支援制度
社風 当社の社風をお伝えします。
■社会使命事業を行なっている安定性のある会社であること。
■会社が日々成長し形を変えていること。
■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。

▼具体的には…。
・社会貢献/プライドを持って働く
・スピード/指示事項や社内ルールは、即実行!
・実績主義/実力重視が基本です
・「公平性」/仕事においてはみな同じ

当社の想い、考え方に共感してくださる方と一緒に、事業拡大に取り組みたいと考えています。
配属部署・教育制度 環境事業本部 開発営業部への配属となります。

開発営業部のトップは社長自ら行なっています。そのもとに、理事も兼務する開発営業部長、係長、主任、リーダーと2名の新卒1年目のメンバー、5名のテレフォンアポインター他、計15名が在籍。主任は入社4年目、リーダーは入社2年目であるなど、社歴に関係なく、意欲と実力次第でチャンスが与えられる環境です。今回ご入社される方にも、スキルによっては半年後くらいに課長のポジションをお任せしたいと考えています。

入社後まずは自社の環境分析センターに入り、食中毒や検査分析、また衛生管理に関する専門知識などをOJTにて学びます。その後、営業としての業務をお任せしていく予定です。業界知識や仕事の流れなどはイチから身につけられますので、ご安心ください。

会社概要株式会社らいふ

会社名 株式会社らいふ
設立 1995年11月
代表者 代表取締役社長 吉田 伸一
資本金 1億円
従業員数 1805名(2018年10月時点)
売上高 112億円(2018年11月期)
事業内容 ・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営
・通所介護(デイサービス)の運営
・訪問介護サービス(東京23区中心)
・居宅介護支援
・新規サービス提供
事業所 ■有料老人ホーム 48箇所(東京・神奈川・千葉・埼玉)
■デイサービスセンター 4箇所(東京・神奈川)
■居宅支援事業所 5箇所(東京・神奈川)
■訪問介護 5箇所(東京)
当社の社風 下記3つを信条に日々業務に取り組んでいます。

■社会貢献をしている安定性のある会社であること。
■会社が日々成長し形を変えていること。
■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。

具体的には、「社会貢献/プライドを持って働く」 「スピード/指示事項や社内ルールは、即実行!」  「実績主義/実力重視が基本です」 「「公平性」/仕事においてはみな同じ」というアクションプランを掲げています。
チャレンジできる会社です。 ■トライアル制度で、スピーディーな昇格。
当社は、年功序列ではなく、実力主義の会社です。社員のモチベーションを高めるためには入社年次ではなく、実力を正当に評価することが必要だと考えいます。その取り組みの一つが、「トライアル制度」。手を上げれば自己推薦で上の役職にチャレンジできる制度です。年間40名以上の社員がこの制度を使い、上の役職へあがっています。入社3年目で課長、5年目で本部長へ昇格している実績もあります。
企業ホームページ http://www.life-silver.com/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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