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仕事内容 | 人事 意欲高いスタッフが育つ、魅力的な職場環境を整えてください。■既存制度の運用ではなく、新しい制度を一から構築する醍醐味を感じませんか。 阪神エリアに18ヶ所の高齢者施設を運営している当グループ。今後も大型施設の開設を予定しており、人事部門を強化します。 【人事部門の業務内容】 ■人材採用/今後の事業展開を見据えた中長期的な採用スケジュールの立案と実施 ■教育研修/職員の成長を考え、新卒・中途それぞれに合わせた教育プログラムの考案と実施 ■制度構築/職員にとって魅力的な職場にするための制度構築、および福利厚生などの企画 【制度構築の例】 収入の向上だけでなく、良いサービスを提供することが本人の報酬につながる制度の構築。福利厚生に関しては、全施設のスタッフが一斉に休むようなことは不可能であるため、社員旅行などができません。その代わりになるような、スタッフをねぎらう制度を作りたいと考えています。 |
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応募資格 |
<下記3点のうち、いずれかの経験がある方> ■採用活動に携わった経験(新卒・中途問わず) ■教育や研修に携わった経験(新卒・中途問わず) ■人事制度の構築経験(福利厚生の企画、評価制度の考案、内部統制の整備など) |
募集背景 | 人事部門の強化に伴う募集です。 超高齢社会を迎えた現在、介護市場は拡大し、他業界の大手企業が事業参入してくるほどに注目を集めています。甲有会グループが運営する高齢者施設への利用依頼も急増中。新施設の開設、スタッフ増加などの規模拡大に伴い、グループ全体の人材管理を行なう部門を強化することになりました。 人事経験がある方を求めていますが、現時点で、採用、教育、人事制度のすべてに精通していなくても構いません。複数名を採用しますので、あなたの強みを活かしてご活躍ください。 |
雇用形態 |
正社員
正職員※試用期間3ヶ月あり。期間中は契約職員となります。 |
勤務地・交通 |
本部/神戸市灘区記田町3-1-20-102
※U・Iターン歓迎します。 ※転勤はありません。 交通
阪神本線「石屋川駅」より徒歩5分
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勤務時間 | 8:30~17:30 ※だいたい18時には退勤しています。 |
給与 |
月給26万円以上 ※経験・能力を考慮して決定します。 年収例
450万円/入社3年目
550万円/入社5年目 |
休日休暇 | ■月9日(原則、土日がお休みとなります) ■有給休暇(初年度10日 ※入社半年後より適用)、慶弔休暇 ◎有給消化率70%以上です。 |
福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回(6月) ■賞与年2回(7月・12月) ■交通費支給(月3万円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■役職手当、残業手当 ■職員寮あり ■甲有会研修センターあり ■産休・育児休暇制度、介護休暇制度 ■退職金制度あり |
会社名 | 医療法人社団 甲有会 |
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設立 | 1999年1月 |
代表者 | 理事長 石川 資章 |
資本金 | 3500万円 |
従業員数 | 550名 |
売上高 | 34億7100万円(2013年3月期実績) 33億4600万円(2012年3月期実績) 25億6400万円(2011年3月期実績) 21億7500万円(2010年3月期実績) |
事業内容 | 介護老人保健施設、有料老人ホーム、訪問リハビリ、クリニック、グループホーム、デイサービスセンターなどの運営 【運営施設の特徴】 甲有会が運営する各施設は、外観もスタイリッシュなデザインのものが多く、受付もホテルのエントランスのように高級感に溢れています。ご利用者様やそのご家族の方にもご満足・安心いただけるように、従来の高齢者施設のイメージから離れて明るく温かみある快適な空間を創造しています。それは同時に、職員にとっても気持ちよく仕事に専念できる空間になるでしょう。 |
事業所 | 本部/神戸市灘区記田町3-1-20-102 【施設】 兵庫県(神戸市灘区・兵庫区・東灘区、須磨区、尼崎市、西宮市、宝塚市、豊岡市)、大阪府(豊中市) |
関連会社 | <甲有会グループ>医療法人社団甲有会、社会福祉法人甲有会 |
企業ホームページ | http://www.kouyukai.jp/ |
医療法人社団 甲有会の人事(519839)の転職・求人情報は掲載を終了しています。