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内装施工管理(オフィスビルやテナントの内装を担当)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/01/28 - 2014/03/10)

内装施工管理(オフィスビルやテナントの内装を担当)
正社員職種未経験OK転勤なし
「建築の知識がなくても、1年で現場を仕切れるよう育てます」
                      (40歳/入社20年目)
私がこの会社に入ったのは19歳のとき。建築が好きで、「専門職になりたい」「いろんな現場を経験してみたい」という気持ちがあって、立ち上げたばかりのこの会社に入社したんです。

仕事の進め方を教わったのは、独立間もない社長から。一緒に現場に入って、段取りの組み方とか職人さんとのつきあい方とか、ひとつずつ実際に見せてもらい、学んでいきました。

初めて現場を任せてもらえたときは、本当にうれしかった。いいところを見せたくて、いつも以上に細かく、丁寧に。「見えない部分にこそ仕上がりにこだわれ」といった社長の仕事哲学を聞かせてもらっていたから、その教えを破らないようにキッチリと。

教わってきた仕事の進め方や向き合い方を、今度は新しく入社される方に伝えていきます。私のほかにも、社内には経験10年以上のベテランばかり。みんな社長からこってりと教わってきたので、たくさんアドバイスできます。建築に興味がある方なら文系出身でも歓迎です。1年後には、職人さんの手配や現場管理ができるようにしっかりと育てていきますので。

募集要項

仕事内容
内装施工管理(オフィスビルやテナントの内装を担当)
見て覚え、マネして身につけていきましょう。

先輩が担当する現場に一緒に入り、1年かけて基本的な仕事の進め方をお教えしていきます。最初は先輩がやって見せますので、何をするのか、どういう風に進めていくのかを覚えていきましょう。担当するのはオフィスビルや商業施設にある現場です。

▼最初は
協力会社の職人さんたちを集めた朝礼の実施や、安全に配慮したうえで足場が組まれているかの確認などを先輩と一緒に進めていきます。まずは現場で出たごみをまとめたり、フロアに傷がつかないように養生するシートを取りに行くといった細かい仕事からはじめましょう。

▼慣れてきたら
施主さんとの打ち合わせや施工前の現場調査から担当。こちらも、最初は先輩と一緒に進めていきます。

▼1年後には
工期や施工内容に合わせて、協力会社や職人さんの手配を担当。この頃には、予定通り施工が進んでいるか、予算をつかいすぎていないか、品質や安全は確保できているかなどの管理業務ができるようになります。

※現場の規模は
短期間で終わる現場もあれば、オフィス全体の内装変更や新規出店のショップの内装といった数週間~数ヶ月かかる現場も。全体では1.5~2ヶ月ほどの現場が多いです。
応募資格 <未経験歓迎・第二新卒歓迎>
■「建築に携わりたい」「手に職をつけたい」という方。意欲重視の採用です。建築学科を出ていない方でも、この仕事に興味があれば歓迎します。ぜひご応募ください。
募集背景 将来の中心メンバーを、じっくりと育てていきます。

オフィスビルや空港・商業施設などの内装施工を手掛けるグレアフィールド。財閥系のお客さまと長期的におつき合いを続けるなど安定的に現場を担当しており、今後は取引の幅がさらに広がっていく見込みです。一方、社内を見てみると社員の平均年齢は41歳。ベテラン社員が多くなってきており、先々のことを考えると今後を担う若手社員がいないという状態。そこで今回、久々の公募を行なうことにしました。経験豊富な先輩が教えるので、現場経験は問いません。やる気重視の採用です。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
東京都千代田区霞が関3-6-14 三久ビル3階
◎担当現場の90%が都内、残りは横浜となります。転勤はありません。
交通
東京メトロ丸ノ内線・千代田線「国会議事堂前」駅 3番出口より徒歩5分
勤務時間 9:00~17:30
※現場によっては、ビルの営業終了後や週末に作業を進めることも。作業開始時間・終了時間は現場によって異なります。
給与 月給20万円
※別途、残業手当や家族手当を支給いたします。
年収例
600万円/40歳(経験20年)※長期的に活躍している社員が多いです。
休日休暇 ◎年間休日120日
■週休2日制(月8日 ※基本的には土・日がお休みです。ただ現場に合わせて火・水などになることもあります)
■祝日
■年末年始休暇(7日)
■夏季休暇(5日)
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■残業手当
■家族手当
■役職手当
■制服貸与
ステップアップについて ▼入社~1年ほど
まずは朝礼での点呼や安全面のチェックから任せていきます。その後、施工前の打ち合わせや現場の調査に同行。そして、ひとつの現場ではじまりから終わりまでを経験してもらいます。いろんな現場を担当し、経験値を増やしていきましょう。

▼1年後
工期や施工内容を見たうえで、協力会社や職人さんの手配を担当。現場の管理から仕上げまでを担当できるレベルになります。この頃からいくつかの現場を掛け持ちするようになります。

▼3年後
完全にひとり立ち。

▼4年目以降から10年目くらいまで
職人さんのまとめ方がうまくなったり、馴染みのお客さまが増えたり、指名でお仕事の発注がきたり。大きな現場を担当することも。
配属部署・教育制度 平均年齢は41歳。ベテラン揃いの職場です。19歳で入社し、20年以上のキャリアの中でさまざまな現場を経験してきた40歳。内装一筋の42歳。大学で建築を学んだ40歳もいれば、外国語大学を卒業したものの建物が好きでこの世界に飛び込んできた経験10年の社員もいます。

会社としては、細かい部分にこそ気を配ることを大切にしています。そこそこの仕上がりで満足せず、あらゆるケースを想定して現場のチェックを進めていく。たとえば床を仕上げた際にキレイに水平になるように下地の調整にこだわるなど。これが当社のポリシー。この姿勢を評価いただき、長いおつき合いになっているお客さまや職人さんが多いです。

入社後は、先輩社員への紹介や社内ルールの説明などを行ないます。そして、稼働している現場の中からタイミングが合うものを選び、さっそく現場に入っていただきます。現場では、先輩社員が業務を通じて仕事の流れや注意点をお伝えしていきます。先輩の動きを覚え、やっていることを真似していきましょう。

現場によっては、直行するケースもあります。現地集合の場合もありますから、先輩と連携を取りつつ、時間厳守でお願いします。その日の仕事が終われば、オフィスに戻って進捗の報告や書類の作成といった事務作業を行ないます。こちらも最初は先輩がやって見せますので、ひとつずつ覚えていきましょう。

会社概要グレアフィールド株式会社

会社名 グレアフィールド株式会社
設立 1992年5月
代表者 代表取締役 大島 栄一郎
資本金 1000万円
従業員数 7名(2017年5月現在)
売上高 6億円(2016年3月期実績)
6億円(2015年3月期実績)
5億5000万円(2014年3月期実績)
5億2600万円(2013年3月期実績)
事業内容 ■一般建設業【建設工事業・内装仕上工事業 東京都知事許可(般-22)第90732号】
■一般建築、商業施設およびオフィスのデザイン・監理・施工。および、これらに関する全ての業務
事業所 本社/東京都千代田区霞が関3-6-14 三久ビル3階
企業ホームページ http://glare-f.co.jp/
個人名の表記について
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