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木造建築の施工管理【中途入社者の定着率は97%!】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/12/24 - 2014/01/27)

木造建築の施工管理【中途入社者の定着率は97%!】
正社員学歴不問転勤なし
技術は、お客さまの“笑顔”のためにある。
私たちスターツCAMでは、施工管理と言えども、
施主であるお客さまと直接やりとりさせていただきます。

それはなぜか。
もちろん、お客さまの声を施工に反映させるため、というのも理由のひとつ。
でも、一番は「生産者の顔」をお客さまにお見せして、安心してもらうため。
月に1回、ときには週に1回、お客さまのところへお邪魔することだってあります。

お客さまの要望に対して、「うーん…」とアタマを抱えながらも、
積み重ねてきた経験や知識から、「こんな風にしたらどうでしょう」とアドバイス。
『それいいですね!』なんて笑顔で言われた日には、つい嬉しくなってしまいます。

会社の規模は、大きいかもしれません。これから、もっと大きくなるでしょう。
ですが、「人が、心が、すべて。」という想いは、ずっと変わりません。
技術だけでは作れないものを、スターツCAMは追い求め続けます。

募集要項

仕事内容
木造建築の施工管理【中途入社者の定着率は97%!】
スターツグループの安定基盤で、技術の粋を究める。

あなたにお任せしたいのが、木造集合住宅や戸建住宅(在来・2×4)の施工管理。ひと物件あたりの工期は、4~6ヶ月程度となり、3~5現場を同時に担当していただきます。木造と言えどフリープランが中心であり、2000万円~2億円規模の免震案件や高齢者施設、高級住宅があり、案件も年間200棟以上と豊富にあります。担当現場だけでなく、部門の向上までを視野に入れた業務を行なうことができ、技術者が活躍し、最大限に力を発揮できる環境を整えています。

【長く技術を磨き続けられる秘密】
各エリアごとに採用を行なっているので、転勤はありません。また、建築技術者としてしっかり良い建物を創っていただきたいので、休日体系は完全週休2日制。休日出勤を余儀なくされた場合には、振替休日を取得していただきます。その働きやすさから、中途入社者の定着率は97%!プライベートも充実させて、施工管理としてのキャリアをさらに磨いてください。
応募資格 ■木造建築(在来・2×4)の施工管理経験をお持ちの方
└建物の規模は問いません。また、資格も必須ではありません。
※学歴は不問です。

【一級建築士、二級建築士もしくは一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方は歓迎します】
募集背景 もっときめ細やかに、お客さまの声を反映させるために。

現在60社での事業を展開し、積層ビジネスにより常に拡大フェーズを続けるスターツグループ。その中核を担う一員として、土地有効活用コンサルティング、各種建築物の設計・工事監理を一貫して手掛ける当社。現在、年間約300棟を受注しており、売上も約400億円をあげています。来期の売上計画は500億円、その先の1,000億円への目標に向かい、そのために、組織強化は必要不可欠です。そこで、木造建築を担当する施工管理を新たに募集することになりました。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
東京、千葉、埼玉、神奈川、名古屋、大阪
※転居を伴う転勤はありません。通勤可能な現場(自宅から電車で1.5時間圏内)をお任せします。
※U・Iターン歓迎。勤務地の希望を考慮します。
交通
勤務地によって異なります。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※休憩1時間
※施工管理技術者に対する負担がかかりすぎないような体制を心がけています。
※残業は20~40時間程度を目安としています。
給与 固定給制 月給25万円以上
※上記はあくまで社内規定による最低給与額です。経験や能力を充分考慮した上で実際にお支払いする給与を決定します。
年収例
■年収550万…34歳(入社6年目)/月給31万円+賞与
■年収610万…37歳(入社4年目)/月給36万円+賞与
休日休暇 完全週休2日制(日曜、他1日、祝日) ※休日が週2日になるように調整しています。
■夏季休暇(最大8日)、年末年始休暇(最大8日)、GW、有給休暇、特別休暇
■産前産後・育児休暇、アニバーサリー休暇(最大3日間 ※結婚記念日など)
【年間休日115日】

=休日計画にもとづく休日取得=
休日計画の作成・提出を行なっている当社。万が一、工期の関係などで予定通りの休日が取得できない場合は、必ず代休を取得することになります。仕事はもちろん生活も充実させる。これがスターツグループの方針です。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月) ★昨年度実績例(入社1年目:年間約140万円、入社2年目:年間約180万円)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■通勤交通費(上限月4万円分まで)
■時間外手当
■家族手当(配偶者:月1万円、子1人につき:月6千円)
■ライフイベント手当(お子様の入園・入学などのライフイベントの際に支給されます)
■社員持株
■財形貯蓄
■社員割引
■退職金
■保養所
■総合研修センター

=昇給・賞与について=
実績に応じて社員を公平に評価する人事制度を整備しています。社員は定期的に自ら目標を申請。査定期間に振り返り、実績を勘案して昇給・賞与を決定します。
スターツグループについて 「ピタットハウス」「OZ magazine」に代表されるように、不動産や出版など60社での事業を展開する一大企業群であるスターツコーポレーション。グループでの従業員数5000人を数えながらも、リストラや合理化を行なわずに、創業から一貫して健全な経営体質を維持してきました。現在では持ち株会社であるスターツコーポレーションの資本金は44億7421万円、連結の売上高は1283億円。安定的な成長を続けてきました。

しかし一番大切なことは、社員一人ひとりがこの世に無くてはならない人材であること。スターツが、業績を伸ばし、着実に広がり、歩み続けることができたのは、何よりも人の力です。

会社概要スターツCAM株式会社

会社名 スターツCAM株式会社
設立 2005年 (スターツ株式会社より分社化)
代表者 代表取締役社長 直井 秀幸
資本金 4億5000万円
従業員数 827名
事業内容 ◆土地有効活用の企画提案
◆資産運用コンサルティング
◆賃貸住宅・テナントビル等の各種建築物の設計・施工

建設業許可番号:国土交通大臣許可(特-27)第21422号
宅建業許可番号:東京都知事(3)第90932号
ISO認証:ISO 9001・14001 認証取得(建設部門)
事業所 営業本部/東京都中央区日本橋3-4-10 スターツ八重洲中央ビル6F
設計本部/東京都中央区日本橋3-1-8 スターツ日本橋ビル3F
建設本部/東京都江戸川区中葛西3-37-4 スターツ葛西ビル8F

【営業所】
東京/埼玉/千葉/神奈川/宮城/愛知/大阪/兵庫/福岡
関連会社 https://www.starts.co.jp/company/domestic/
企業ホームページ http://www.starts-cam.co.jp/
個人名の表記について
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