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木造建築の設計【中途入社者の定着率は97%!】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/12/24 - 2014/01/27)

木造建築の設計【中途入社者の定着率は97%!】
正社員学歴不問転勤なし
お客さまのため、社員のため。
スターツはリストラを行なったことがありません。
確かにいま、建設業界は調子がいい。どこもかしこも人手を求めてる。
でも、スターツCAMは考えるのです。それは建築技術者のためになっているのかと。
この好景気も、いつか終わりが来る。それが5年後なのか、10年後なのかは分かりません。
ただ、景気のいいときだけ人を集めるのは、少し違うと思うのです。

たとえば、あのリーマンショックのとき、スターツは社員全員の雇用を守りました。
合理化の観点では正しくないのかもしれません。でも、限られた価値観のものさしで計られ
その場に残った勝ち組だけの組織なんて、つまらない。スターツグループが60社での事業を
展開するのも、“社員を守る”という目的があります。ひとつの事業が立ち行かなくなっても、
社員の活躍の場があるようにと。

「人が、心が、すべて。」というスターツグループの理念は、この先も変わりません。
10年後、20年後の未来を見据えた転職先を、スターツCAMにするのはいかがでしょう。

募集要項

仕事内容
木造建築の設計【中途入社者の定着率は97%!】
木造建築の可能性を、拡げる。

お任せするのは、共同住宅・戸建住宅・介護施設などの木造建築の設計業務。営業がヒアリングしてきた内容をもとに、企画・実施・監理までフリープランでトータルに担当していただきます。木造だけでも年間200棟、1300世帯以上を手がけており、平均的な建物価格として4000万円~8000万円が中心。ときには2~3億円もの木造建築の設計を担当するチャンスも!免震構造の導入など、従来では経験できない木造建築の設計に携わることができます。

≫企画⇒基本設計
事業主さまからヒアリングした内容をもとに、建築物の企画を行ないます。ラフプランを作成した後は、営業に同行し、事業主さまへ直接プレゼンを実施!そしてさらにニーズの深掘りを行ない、プランへと反映します。ただし、CADでの製図などは専門スタッフが行なうので、あなたが担当するのは設計の中でも最上流の工程になります。

≫実施設計以降
その時のキャパシティなどを考慮し、実施設計以降の作業はチームリーダーの指示をもとに行ないます。キャパシティ次第では、協力関係にある設計事務所へ外注することも。なお、施工が始まったのちには、監理業務もお任せします。
応募資格 ■木造建築における設計の実務経験をお持ちの方
└ 在来・2×4などの工法や、戸建・共同住宅などの種別はいっさい問いません。

※学歴は不問です。

【一級・二級建築士の資格をお持ちの方は歓迎します】
募集背景 もっときめ細やかに、お客さまの声を反映させるために。

現在60社での事業を展開し、積層ビジネスにより常に拡大フェーズを続けるスターツグループ。その中核を担う一員として、土地有効活用コンサルティング、各種建築物の設計・工事監理を一貫して手掛ける当社。現在、年間約300棟を受注しており、売上も約400億円をあげています。来期の売上計画は500億円、さらにその先の1,000億円を達成するためには、お客さまの満足度を高めていく必要があります。そこで、今回は木造建築担当の設計を新たに募集することになりました。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
東京都江戸川区一之江8-4-3 フラットゼセッション 7F
※転居を伴う転勤はありません。
交通
都営地下鉄新宿線「一之江駅」徒歩3分
勤務時間 9:00~18:00
※時期にもよりますが、残業は平均して月30~40時間程度。
  技術職の社員に力を発揮してもらうため、会社としてプライベートを確保できる働き方を応援しています。
給与 固定給制 月給25万円以上
※上記はあくまで社内規定による最低給与額です。即戦力としてご活躍いただく方を求めているため、経験や能力を充分考慮した上で実際にお支払いする給与を決定します。
年収例
■年収560万円…33歳(入社2年目)/月給31万円+賞与
■年収600万円…35歳(入社4年目)/月給35万円+賞与
休日休暇 ■週休2日制(水・日・祝または土・日・祝 ※配属部署により異なります)
■夏季休暇(最大8日)、年末年始休暇(最大8日)、GW、有給休暇、特別休暇
■産前産後・育児休暇、アニバーサリー休暇(最大3日間 ※結婚記念日など)
【年間休日115日】

=休日計画にもとづく休日取得=
休日計画の作成・提出を行なっている当社。万が一、お客様との打合せなどで予定通りの休日が取得できない場合は、必ず代休を取得することになります。仕事はもちろん生活も充実させる。これがスターツグループの方針です。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月) ★昨年度実績例(入社1年目:年間約140万円、入社2年目:年間約180万円)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■通勤交通費(上限月4万円分まで)
■時間外手当
■家族手当(配偶者:月1万円、子1人につき:月6千円)
■ライフイベント手当(お子様の入園・入学などのライフイベントの際に支給されます)
■社員持株
■財形貯蓄
■社員割引
■退職金
■保養所
■総合研修センター

=昇給・賞与について=
実績に応じて社員を公平に評価する人事制度を整備しています。社員は定期的に自ら目標を申請。査定期間に振り返り、実績を勘案して昇給・賞与を決定します。
スターツグループについて 「ピタットハウス」「OZ magazine」に代表されるように、不動産や出版など60社で事業を展開する一大企業群であるスターツコーポレーション。グループでの従業員数5000人を数えながらも、リストラや合理化を行なわずに、創業から一貫して健全な経営体質を維持してきました。現在では持ち株会社であるスターツコーポレーションの資本金は44億7421万円、連結の売り下高は1283億円。安定的な成長を続けてきました。

しかし一番大切なことは、社員一人ひとりがこの世に無くてはならない人材であること。スターツが、業績を伸ばし、着実に広がり、歩み続けることができたのは、何よりも人の力です。
配属部署 一之江事務所に所属する木造建築担当の設計は17名。そのほかに製図を行なうCAD担当が数名在籍しています。30代後半のマネージャーを筆頭に、20代中心で構成された、若いメンバーが活躍をしています。

会社概要スターツCAM株式会社

会社名 スターツCAM株式会社
設立 2005年 (スターツ株式会社より分社化)
代表者 代表取締役社長 直井 秀幸
資本金 4億5000万円
従業員数 827名
事業内容 ◆土地有効活用の企画提案
◆資産運用コンサルティング
◆賃貸住宅・テナントビル等の各種建築物の設計・施工

建設業許可番号:国土交通大臣許可(特-27)第21422号
宅建業許可番号:東京都知事(3)第90932号
ISO認証:ISO 9001・14001 認証取得(建設部門)
事業所 営業本部/東京都中央区日本橋3-4-10 スターツ八重洲中央ビル6F
設計本部/東京都中央区日本橋3-1-8 スターツ日本橋ビル3F
建設本部/東京都江戸川区中葛西3-37-4 スターツ葛西ビル8F

【営業所】
東京/埼玉/千葉/神奈川/宮城/愛知/大阪/兵庫/福岡
関連会社 https://www.starts.co.jp/company/domestic/
企業ホームページ http://www.starts-cam.co.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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