| 仕事内容 | 店長候補 ★“定年まで働ける会社”を目指し、体制を整えています。 さまざまなジャンルのお店で経験を積むことができます。本社が管理しきれる範囲・社員の転勤がない範囲である湘南を中心に、本社より1.5時間エリア内にのみ出店。スタッフの働きやすさを最優先し、“週2日は必ず休み”“深夜業務ナシ”としています。15業態52店舗を展開しているため、さまざまなトップブランドのお店で“運営のコツ”を学べます。将来は現場での経験を活かし、社内の教育指導、後進の育成や自社ブランドのパッケージ化に携わる道もあります。 ▼店長としてたくさんのジャンルを経験！ 「大戸屋」「大阪王将」「ミスタード―ナツ」「ピザーラ」「ドトール」などで、さまざまな経験をしていただきます。どんな店舗にも対応できる店長を目指しましょう。 ☆「社員が安心して一生働ける会社をつくりたい」というのが社長の想い。あなたには40代、50代まで長く活躍できる環境を用意しています。 |
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| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪未経験・第二新卒・職種転換、歓迎！／学歴不問≫ ◎必要なのは、普通免許のみ！「人と話すことが好き」「外食の仕事に興味がある」という方、お越しください。 |
| 募集背景 | 新店舗オープン！10名採用予定です。 働く社員が転勤する必要がないように、と神奈川・湘南エリアを中心に15業態で52店舗の展開を行なうフクシマ商事。今後もこのエリア内で出店計画があります。1年以内に新しい仲間を10名募集する予定です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
神奈川県内、東京都町田市内の各店舗
※希望を考慮し、決定します。 ※転居を伴う転勤はありません。引越しが必要な場所に出店しないよう、湘南エリアを中心に本社より1.5時間エリア内での店舗展開にこだわっています。そのため、店舗の近くへ住んだり、マイホームを購入する社員も少なくありません。 交通
店舗によって異なります。
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| 勤務時間 | 実働8時間（シフト制／店舗により異なります） ※24時以降の深夜営業の店舗はありません。働く社員のことを考え、24時までには営業を終了する業態のみ選んでいます。 |
| 給与 |
固定給制 月給20万円～42万円 ※面接時に話し合って、入社時給与を決定します。 ※当社では、数字だけで社員を評価することはしません。業態や季節に売上が左右される業界ですので、日頃の頑張りを正当に評価し、給与に反映していきます。 【入社1年目の年収実績】 27歳：430万円、32歳：520万円、37歳：680万円、41歳：800万円 年収例
【キャリアアップと年収例】
店長候補／300～500万円 店長／350～600万円 マネージャー／500～800万円 経営幹部／700～1200万円 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（シフト制・月8日）、有給、慶弔、リフレッシュ休暇（8日※2年目より） ※社会人生活はロングランですから、休みも大切。土日祝は“稼ぎどき”なので出勤日となる場合が多いですが、必要に応じて土日も交代で休みを取れるようにしています。いずれにせよ、週に2日はしっかりと休みを取得していただけます。 |
| 福利厚生・待遇 | ◇昇給年1回（4月） ◇賞与年2回（7月・12月／2012年度実績3～4ヶ月分） ◇交通費全額支給 ◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【手当・制度】 ◇住宅手当（ひとり暮らし：月1万円） ◇家族手当（配偶者：月6000円、子ひとり：月3000円） ◇役職手当 ◇社員旅行（今年は立山黒部アルペンルートに行きました） ◇保養所（リゾートトラスト会員指定保養所） ◇海外研修（各本部企画による） ◇財形貯蓄 ◇車通勤可 ◇駐車場完備 ◇社員特典（食事） |
| 社長インタビュー | 『ビッグカンパニーでなくグッドカンパニー』にすることが目標。全社員にとって“いい会社”であることです。低賃金、休日カット、長時間労働を実施すれば利益は上がる。でもそれは決してやってはいけない。サービスを提供するのは一人ひとりの社員。社員が満足してこそ頑張りも生まれるし、いいサービスが提供できます。 だから当社では深夜営業をしませんし、完全週休2日制をとっています。また、無理な全国展開は転勤で社員を振り回すことになりますから、本社の近辺でしか店舗展開もしていないのです。結婚している人や家を持っている人が多いことも特徴ですね。 飲食業は“人産業”。外食企業は3Kの職場であってはなりません。 |
| 配属部署・教育制度 | 2名の店長・統括店長が仕事のエピソードを語ります！ 「休みの日に骨を折ってしまったことがあるんです。でも翌日に出社したら、福島社長が“帰って療養しなさい！これは社長命令だ！”って。愛を感じましたね」（大戸屋・浦栃店主） 「実は僕、店の中で男ひとり。15歳のバイトからマダムまで、女性に囲まれてます（笑）。でもけっこう仲良しなんですよ。休日には一緒に飲みにもいきますしね」（サーティワンアイスクリーム・永井統括店主） ■入社後オリエンテーション 会社のビジネスモデルや考え方、社長の方針などをお教えします。 ■各店舗の研修 新しい業態に挑戦する際には、各FC本部が実施する研修に参加していただきます。 ■マネージャー研修 |
| 会社名 | 株式会社フクシマ商事 |
|---|---|
| 設立 | 1988年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 福島 良治 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 1500名 ※うち、正社員99名 |
| 売上高 | 45億円（2022年12月期実績） |
| 事業内容 | 外食業の多角型経営 ※カジュアルフード店の多業種多店舗型経営 ☆ティータイムや昼食・夕飯どきのお客様をメインに集客するべく様々な業態を展開しています！ └「ミスタードーナツ」「ドトール」「サーティワンアイスクリーム」「ビアードパパの作り立て工房」など、11業態57店舗。 ☆【湘南地域をメインに展開中】 駅前のビルやSC（ショッピングセンター）など、人が多く集まるところに当社の運営する店舗をまとめて出店！幅広いニーズをお持ちの客層に、丁寧なサービスでアプローチしています。 |
| 事業所 | 本社／神奈川県藤沢市湘南台3-5-2 |
| 社長インタビュー | 『ビッグカンパニーでなくグッドカンパニー』にすることが目標。全社員にとって“いい会社”であることです。低賃金、休日カット、長時間労働を実施すれば利益は上がる。でもそれは決してやってはいけない。サービスを提供するのは一人ひとりの社員。社員が満足してこそ頑張りも生まれるし、いいサービスが提供できます。 だから当社では深夜営業をしませんし、月8～9日休みをとっています。また、無理な全国展開は転勤で社員を振り回すことになりますから、本社の近辺でしか店舗展開もしていないのです。結婚している人や家を持っている人が多いことも特徴ですね。 飲食業は“人産業”。外食企業は3Kの職場であってはなりません。 |
| 企業ホームページ | https://www.fukushimacorp.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 勤務場所を選べるからずっと自分らしく働ける。 大手飲食店ブランドをフランチャイ… https://en-gage.net/fukushimacorp_saiyo |
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