| 仕事内容 | 機械系エンジニア ★理系学科出身の方、ぜひご応募ください★ 業界随一の教育体制により、まずはエンジニアの基礎固めから！■全社員の93.7％がエンジニア。全員が正社員雇用です。 ■まずは設計開発の補助業務またはフィールドエンジニアリング業務からスタートし、着実に経験を積みましょう。 ■自動車、二輪車、医療機器、航空機、ロケット、家電、生産設備など、様々なものづくりに携わるチャンスあり。 製品の開発工程には、量産するうえで欠かせないテスト・評価・解析などの業務があります。そうした設計補助業務（またはフィールドエンジニアリング業務）を通じて、まずはエンジニアとしての基礎を身につけてください。地道にコツコツとスキルを磨き、ゆくゆくは機構・筐体設計、開発を担当するエンジニアを目指しましょう。 ≪プロジェクトの一例≫ ■設計開発 └航空・宇宙／ロケット用油圧系機器の開発 └デジタルゲーム機／アーケードゲーム機の設計開発 └二輪車／フレーム、外装品の設計 └スマートフォン・携帯電話／本体・周辺機器の樹脂設計 └自動車／ドアの解析 └パソコン・プリンタ／プリンタヘッド部の試験、解析 └デジタルカメラ／製品の性能試験 他 ■フィールドエンジニアリング └医療用機器／医療用X線装置の技術サービス └半導体製造装置／半導体製造装置の据付調整 他 |
|---|---|
| 応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験者・未就労者・第二新卒者歓迎】 ※機械/電気/電子など理系学科を専攻された方。 ※専門卒以上（卒業後3年以内）の方が対象となります。 |
| 募集背景 | ものづくりに意欲的なエンジニアを積極採用しています。 製品開発に注力する製造業が増えてきている昨今、大手メーカー各社からエンジニアを求める声が増加。ものづくりに意欲的なエンジニアを積極的に採用しています。若いエンジニアの活躍が目立っている当社は、エンジニアの第一歩を踏み出すには最適な環境です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員【メイテックフィルダーズでの働き方】 株式会社メイテックフィルダーズの【正社員】として、メーカー各社の設計開発プロジェクトにてご活躍いただく特定労働者派遣の働き方です。一般的な登録型の派遣と誤解されることがありますが、雇用の安定性が担保された全く別の雇用形態です。充実した待遇・福利厚生もありますので、安心してご応募ください！ |
| 勤務地・交通 |
全国各地39都道府県
※希望勤務地を考慮した上で決定。 ※社宅（家族社宅・単身社宅・独身社宅／費用は月2～4万円＋光熱費を個人負担）を用意しています。 ※大手メーカーをはじめ各メーカーのプロジェクトへの配属となります。 【配属先はキャリアアップを最優先に考えて決定】 「生涯プロエンジニア（R）として活躍できる人材を育成する」という方針にもとづき、エンジニアのキャリアアップを最大限支援する配属を行なっています。「担当フェーズが変わらない」「スキルアップしている実感がない」など、成長につながらない配属があってはならないとわたしたちは考えています。 【募集対象の都道府県】 岩手、山形、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、新潟、長野、富山、石川、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、和歌山、岡山、広島、鳥取、島根、山口、香川、愛媛、福岡、長崎、佐賀、熊本、大分、鹿児島 交通
勤務地によって異なります。
（本社／東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線「青山一丁目駅」より徒歩3分） |
| 勤務時間 | 9:00～17:50（実働8時間） ※残業は月平均20～30時間程度。残業代（超過勤務手当）全額支給。 ※プロジェクトによってフレックスタイム制となる場合があります。 |
| 給与 |
月給20万600円以上＋各種手当＋賞与（99万8101円 ※2012年6月・12月合計の組合員平均額） ※上記はあくまで大卒の新卒初任給です。経験・能力・年齢等を考慮した上で決定します。 年収例
25歳／398万円（月収25万7200円)
30歳／455万円（月収28万7205円） 35歳／539万円（月収34万3750円） ※各年齢時の平均の年収例です。お住まいの地域により多少の変動が生じます。 |
| 休日休暇 | 【休日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 【長期休暇】 ■GW ■夏期休暇 ■年末年始休暇 【その他休暇】 ■有給休暇（半休制度あり） ■積立休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児・介護休業 他 ※年間休日126日 ※エンジニアの平均有休取得日数…14日/年 |
| 福利厚生・待遇 | 【昇給・賞与等】 ■昇給あり ■賞与（年2回） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 【各種手当】 ■超過勤務手当（全額支給） ■地域手当 ■単身赴任手当 ■帰省手当 ■転勤一時金 他 【各種制度】 ■社宅（家族社宅・単身社宅・独身社宅／費用は月2～4万円＋光熱費を個人負担） ■住宅利子補給制度 ■社員持株（メイテック株）制度 ■互助会制度 ■財形貯蓄奨励金制度 ■慶弔見舞金制度 ■退職金・退職年金制度 ■各種表彰制度 ■社内技術認証制度 ■通信教育補助制度 ■資格支援制度、公的資格取得奨励金制度 他 【福利厚生】 ■JTBベネフィット「えらべる倶楽部」 ■メイサービスによる法人提携特典等 （割引や優待等） ■各種レクリエーション活動 ■宿泊研修 他 |
| 教育制度（続き） | ▼技術研修と同様に「人間力研修」にこだわっています。 「技術力×人間力」。これが、わたしたちが考える理想のエンジニア像です。メイテックグループのエンジニアが活躍するフィールドは、その多くが大規模なプロジェクト。たくさんのエンジニアとコミュニケーションをとりながら、一つの製品を作り上げていくのです。作業員として指示通りに動くスタイルではなく、自ら考え、発信していく仕事が中心。どのようにものづくりに取り組むべきか、将来どのようなエンジニアになりたいか…などを突き詰め、一人のエンジニアとしての人間力向上にこだわっています。 |
| 配属部署・教育制度 | ■高い稼働率、低い離職率 当社のエンジニアの稼働率は98.4％（2013年11月時点）と、技術者派遣業界内で高い数値を誇っています。それはエンジニアの成長を最優先に考えてきた結果。リーマンショック時はさすがに稼働率も落ち込みましたが、リストラはいっさい行ないませんでした。むしろその間に研修の充実を図り、スキルの向上に努めてきたのです。 また1998年には、グループ会社のメイテックが人材ビジネス業界初となる東証一部への上場を果たし、いま現在も無借金経営を継続中。メイテックグループの一員として健全かつ強固な財務基盤を保っています。そうした安心感もあり、離職率も低いです。 ▼エンジニアの成長を一番に考えています。 当社の親会社であるメイテック、実は数ある上場企業の中で「社員1人あたりの研修費用」が第5位（日経新聞調査より）なんです。「テクノセンター」という研修施設を全国に4ヶ所完備。その他全国12ヶ所に教育拠点を設け、最新技術・知識を常に習得できる環境を提供。もちろん当社のエンジニアも同じ環境でスキルを磨けます。 ▼エンジニア経験のある講師から直接学べます。 わたしたちが重視しているのは、現場ですぐに活かせる“生きた技術”。そのため研修の講師は基本的にエンジニア経験者が務めています。基礎～応用はもちろん、現場のニーズに合わせた技術研修など多くのプログラムがあります。 |
| 会社名 | 株式会社メイテックフィルダーズ |
|---|---|
| 設立 | 1979年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大島 孝之 |
| 資本金 | 1億2000万円 ※株式会社メイテック100％出資 |
| 従業員数 | 単体／3968名 ※エンジニア比率95.58% 連結／1万2442名 （2022年3月期） |
| 売上高 | 単体／258億1400万円 グループ連結／1071億4000万円 （2022年3月期実績） |
| 事業内容 | 1）設計・開発・解析・試験・評価 2）フィールドエンジニアリング 労働者派遣事業許可番号「派 13-306867」 【厚労省の「優良派遣事業者認定制度」 にて「優良派遣事業者」に認定】 法令遵守の他、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防等、派遣社員と派遣先双方に安心できるサービスを提供できているかについて、基準を満たした派遣事業者を「優良派遣事業者」として認定する制度。日本の製造業の「信頼されるベストパートナー」になること、「豊かなエンジニア人生をともにつくる」ことを掲げ、その実現を目指しています。 |
| 事業所 | 本社／東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル 営業所／国内20拠点（2022年3月31日時点） 宇都宮、大宮、立川、東京、横浜、厚木、甲信越、静岡、浜松、岡崎、名古屋、三重、京都、大阪、神戸、広島、福岡、熊本、フィールドエンジニアリングセンター東京、フィールドエンジニアリングセンター大阪 研修センター／国内13ヶ所（大型の研修センター2ヶ所、その他の研修施設11ヶ所） 【大型研修施設】厚木テクノセンター（入社者の研修場所）、名古屋テクノセンター 【その他の研修施設】仙台・宇都宮・さいたま・東京・立川・横浜・甲信越・静岡・京都・大阪・福岡 |
| 関連会社 | （株）メイテック （株）メイテックキャスト （株）メイテックEX（イーエックス） （株）メイテックネクスト （株）メイテックビジネスサービス |
| 主要取引先 | 株式上場企業および優良中堅企業 約1200社 ▼主要取引先TOP10（2022年3月期） 1.富士フイルムメディカル株式会社 2.三菱電機株式会社 3.パナソニック株式会社 4.株式会社デンソーテン 5.ヤマハ発動機株式会社 6.ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社 7.三菱電機エンジニアリング株式会社 8.テルモ株式会社 9.いすゞ自動車株式会社 10.オートリブ株式会社 （敬称略） |
| 高い稼働率、低い離職率 | 当社のエンジニアの稼働率は96.6％（新卒社員除く／2021年度平均）と、常に高い状態が続いています。それはエンジニアの成長を最優先に考えてきた結果。リーマンショック時はさすがに稼働率も落ち込みましたが、リストラはいっさい行いませんでした。むしろその間に研修の充実を図り、スキルの向上に努めてきたのです。 また1998年には、グループ会社のメイテックが人材ビジネス業界でいち早く東証一部（現在は東証プライム）に上場。当社もメイテックグループの一員として健全かつ強固な財務基盤を保っています。そうした安心感もあり、離職率も低いです。 |
| 企業ホームページ | https://www.m-fielders.co.jp/ |
| 採用ホームページ | メイテックフィルダーズ つながろう、創り続けるために。 https://en-gage.net/m-fielders_saiyo |
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