- 【事業内容】
- ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工
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| 仕事内容 | 有料老人ホームの施設長候補 未経験でも、入社6ヶ月～9ヶ月かけて施設長に育てます。【介護業界での経験は不問です】 当社は「スーパー・コート」という有料老人ホームを42施設展開しています。入社後はまず研修からスタート。6～9ヶ月間、施設での実務を行ないながら一連の業務を覚えていただきます。研修が終わったら、施設長として赴任。3～6ヶ月間は経験豊富な施設長が相談役となりしっかりサポートしますのでご安心ください。また、施設長経験をお持ちの方は、入社後すぐに施設長としてご活躍ください。 ＜具体的な業務＞ ■施設運営管理業務 ・施設利益管理、予算管理 ・施設スタッフの採用、教育、労務管理（ヘルパー、看護師、ケアマネージャーなど） ・入居者様、ご家族様との面談 ※施設長に大きな裁量を委ねているのが当社の特徴です。15～30名のスタッフをまとめ、入居者様が快適に過ごせる環境を提供していきましょう。また、将来的にキャリアアップを望まれる方は、統括マネージャーも目指せます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 □マネジメント経験をお持ちの方（業界不問） □介護施設での実務経験をお持ちの方 ※上記、いずれかの条件に当てはまる方を求めています。 ◎社会福祉士またはケアマネージャーの資格をお持ちの方、優遇します。 ☆当社が目指すのは『自律型感動人間』の育成。入居者様に感動していただくため「自ら考え、自ら行動できる方」、あるいはそうなりたい方とぜひ一緒に働きたいと考えています。 【施設長に必要なこと】 ・入居者様やスタッフの変化に人一倍気付く姿勢。 ・相手のために、時には言いにくいことも指摘すること。 ・会社が目指す方向にむけて、メンバーをまとめること。 ・会社の理念・目指すべき姿を理解し、常に発信し続けられること。 ・課題に対して適切な解決法を生み出していくこと。 |
| 募集背景 | 新たな施設の開設に向け、新たな人財を募集します！ 当社が展開する有料老人ホーム「スーパー・コート」。現在、関西エリアに限定して42施設展開しています。今後の目標は、『2014年末までに50施設』。そこで今回、人員強化のために新たなメンバーをお迎えすることになりました。施設長として活躍したいという意欲をお持ちの方、ぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
大阪府、兵庫県、京都府、奈良県内の各施設
■大阪府 東淀川、東大阪森河内、吹田山手、千里中央、豊中桃山台、豊中緑地公園、長居公園フロント、高槻、三国、大阪城公園、平野喜連、平野、東住吉1号館、東住吉2号館、せいりょう巽北、せいりょう、茨木彩都、茨木さくら通り、箕面小野原、東大阪みと、門真、堺白鷺、八尾、松原、高石羽衣、堺、堺神石、堺神石2号館、大東 ■兵庫県 武庫之荘、川西、南花屋敷、猪名寺、川西加茂 ■京都府 宇治大久保、京・四条大宮、京・藤森、京・桂 ■奈良県 あやめ池、JR奈良駅前、郡山筒井 交通
勤務地によって異なります。
|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 給与 |
月給30万円以上（一律手当含む） ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 年収例
448万円／30歳・入社2年
512万円／40歳・入社4年 |
| 休日休暇 | ■月8日～9日（シフト制） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児・介護休暇 ※年間休日107日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月 平均3～4ヶ月分※2011年実績） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費全額支給 ■退職金制度 |
| 求める人物像 | 【自分で考え抜き行動していける人財、すなわち『自律型感動人間』】 スーパー・コートが目指しているのは、「ここまで自分たちのことを考えてくれているのか」という感動をお客様に提供することです。仕事をマニュアル化すればクレームを抑え満足していただくことはできますが、感動を生みだすことはできません。ですから、当グループでは自ら考え行動し、多くの人に感動を与えられる『自律型感動人間』を育成することに注力しているのです。こうした思いに共感いただける方に、ご入社いただきたいと考えています。 |
| 配属部署・教育制度 | 現在、施設長は約38名。そのうち5名ほどが女性で、平均年齢は40歳前後です。各施設を比較的自由に運営できるのが当社の特徴。たとえば、「より入居者様に喜んでもらいたい」という思いから、イベント内容を話し合うチームを自発的に作って運用しレクリエーションの頻度を増やしたり、「入居者の家族にもっと安心してもらいたい」という思いから、ご家族様向けのメールマガジンを配信したり。新しい取り組みを各施設から発信することができます。こういった情報や意見交換も施設長同士で盛んに行なわれています。 当社は目標管理に基づき、教育制度を構築しています。年2回の自創研修、経営品質研修、さらに施設単体のコンピテンシー研修、施設長を対象としたコンピテンシー研修を実施しています。 入社後はまずは、介護スタッフとして現場を体験していただきます。その後、事務で給与計算や各種申請書類の作成などバックオフィス系の仕事なども覚えていただきます。6～9ヶ月後からは施設長として、施設運営に携わっていただきます。※経験者の方は、即戦力としてご活躍いただくことが可能です。 |
| 会社名 | 株式会社スーパー・コート |
|---|---|
| 設立 | 1995年（創業／1890年） |
| 代表者 | 代表取締役 山本 健策 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1448名（2017年3月時点） ※従業員の女性比率は50％以上 |
| 売上高 | 127億円（2017年3月期実績） 125億円（2016年3月期実績） 120億円（2015年3月期実績） 105億9000万円（2014年3月期実績） 83億6000万円（2013年3月期実績） 76億9000万円（2012年3月期実績） 67億円（2011年3月期実績） 56億円（2010年3月期実績） 50億円（2009年3月期実績） |
| 事業内容 | ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工 |
| 事業所 | 本社 大阪市西区西本町1-7-7 CE西本町ビル 施設 大阪 東淀川、東大阪高井田、吹田山手、千里中央、豊中桃山台、豊中緑地公園、長居公園フロント、高槻、三国、大阪城公園、せいりょう平野喜連、平野、東住吉1号館、東住吉2号館、せいりょう巽北、せいりょう、茨木彩都、茨木さくら通り、箕面小野原、東大阪みと、門真、堺白鷺、八尾、松原、高石羽衣、堺、堺神石、堺神石2号館、大東、東大阪新石切、高槻城内、今里、せいりょう姫島、プレミアム池田 兵庫 武庫之荘、川西、南花屋敷、猪名寺、川西加茂、神戸北 京都 宇治大久保、京・四条大宮、京・藤森、京・桂、京・西京極、京・六地蔵、プレミアム宇治 奈良 あやめ池、JR奈良駅前、郡山筒井 |
| 関連会社 | 株式会社 スーパーホテル、社会福祉法人 聖綾福祉会、株式会社スタッフ満足、医療法人 思温会、医療法人嘉健会 |
| 当社が目指す『自律型感動人間』 | スーパー・コートが目指しているのは、「ここまで自分たちのことを考えてくれているのか」という感動をお客様に提供することです。仕事をマニュアル化すればクレームを抑え満足していただくことはできますが、感動を生みだすことはできません。ですから、当社では自ら考え行動し、多くの人に感動を与えられる『自律型感動人間』を育成することに注力しているのです。 |
| 企業ホームページ | http://www.supercourt.jp |
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