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システム開発(Web・アプリ・オープン系)の現在掲載中の転職・求人情報

電子カルテシステムの院内SEの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/11/29 - 2013/12/26)

電子カルテシステムの院内SE
正社員学歴不問残業月20h以内
病気を治す先生の「困った」を治す。
病院のIT化を支える“医師”になりませんか。
電子カルテはドクターやメディカルクラーク(医療事務スタッフ)、看護師など、様々な人が使用します。それらを操作していて問題があれば対応し、皆さんがより質の高い医療を提供できるようにサポートするのがこの仕事です。

社長は「医療経営コンサルタント」として、医療関係の人脈を豊富に持つ人物。彼がすぐそばでイチから教えていくので、今の段階では医療やITの知識がなくても大丈夫です。なおこの仕事の特徴は、パッケージでは解決できない課題を、独自にシステムを開発することで解決すること。運用だけでなく開発を通して、細部まで現場にフィットしたIT環境を作ることができます。

世の中には、まだまだIT化が十分ではない病院が全国にたくさんあります。そして経験豊富な医師であっても、システムに関しては、十分な知識をお持ちではありません。各病院、各医師、各院内スタッフが抱える、システム課題を解決する「IT分野の医師」として、ご活躍ください。

ITを通して、地域医療の発展をサポートする。
当社で社会貢献度の高い仕事に挑戦しませんか。

募集要項

仕事内容
電子カルテシステムの院内SE
医療経営コンサルタントの社長がOJT形式で教えていきます。

病院の院内SEとして、院内の電子カルテシステムの運用サポートをお任せします。入社後半年ほどは、医療業界関係者からの信頼も厚い「医療経営コンサルタント」の社長・河原がOJTを実施。パッケージで解決できない課題に対して新たにシステムを開発して解決するなど、運用だけではない業務に携われます。

【具体的な業務】
■運用サポート
病院内の電子カルテ(大手メーカー製)の操作方法や不具合等に関して、院内のスタッフの問い合わせに対応します。不明点は社長が原因を分析。解決方法に従ってシステムを操作したり、スタッフに伝えます。また院内に導入されるPCの棚卸やライセンス管理などもお任せします。

■開発業務
パッケージでは解決できない課題に対して、業務に即したシステムの提案~開発を行ないます。たとえば、看護師の勤務シフト作成システムや介護記録システム、グループウェア導入など。業務を通して見つけた問題に対して、チームでソリューションを提供します。開発したシステムは他施設にて新展開も行ないます。

※経験を積むためにも、月に数回、茨城県龍ヶ崎の病院での業務が発生します。
応募資格 ■SQLを使った開発経験
⇒DBをどのように活用すれば、業務における課題を解決できるかを考えられる方。
※学歴不問、IT・医療系の知識は不問です。
募集背景 病院からの依頼増加に伴い、新メンバーを募集します。

当社は病院経営に関する幅広いコンサルティングを行ない、おかげさまで案件の依頼も増え続けています。社長自身が医療業界はもちろん、医療施設を建設する企業とのつながりもあり、その数は高まるばかり。一方、現在は社長自ら運用サポートを行なうなど、コンサルティング業務に既存メンバーが専念できていない状況となっています。そこで今回、運用だけでなく院内のシステム開発に携わる新メンバーを募集します。最短で年明け上旬の入社が可能です。
雇用形態 正社員
※3ヶ月の試用期間があります。
勤務地・交通
東京都足立区のお客様先

※当社の運用サポートサービスを契約されている病院内で業務を行ないます。契約終了後は当社事業所【東京都港区東新橋】を所属オフィスとしながら、全国各地の病院に勤務することになります(現在、愛知県内の病院や赤羽、神奈川などが稼働予定)。契約は年単位で結んでいるため、1年ごとに契約更新になるか終了かが決まります。北千住の病院は2014年7月が契約期間終了となります。その時点で終了になる場合は別の病院に勤務地が変わり、更新となる場合は引き続き北千住勤務となります。

【東京事業所】
東京都港区東新橋2-10-10 東新橋ビル2F
交通
東京都交通局日暮里・舎人ライナー線「扇大橋駅」より徒歩2分

【東京事業所】
各線「新橋駅」より徒歩8分
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)
※月の残業時間は計20時間以内です。
給与 年俸制350万円以上
※月給額は能力等を考慮の上、決定します。
※年俸を14で割り、1/14を月々支給。残りを賞与時に支給
年収例
350万円(30歳)
400万円(35歳)
450万円(40歳)
休日休暇 ■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日、GW、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、有給休暇、慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月 ※昨年度実績:2ヶ月分)
■交通費支給(月3万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■住宅手当(当社規定による)
■出張手当
■残業手当
■職能手当(試用期間終了後に、当社規定により適用)
■退職金制度
■インセンティブ(実績:問題解決のための開発案件を受注した場合、受注額の5%+純利益の15%を支給)
描けるキャリア ★ゆくゆくは、「医療経営コンサルタント」へ!

業務に慣れてきたら問合せ対応だけでなく、自ら現場で問題点を発見し、改善提案などを行なっていきましょう。たとえば運用をしながら、電子カルテの他に追加のシステムが必要だと思えば、社長に相談しながら新規開発の案件を企画するなど、よりレベルの高い仕事に挑戦できます。また、いくつか運用の現場を経験した後は、「電子カルテの導入提案」「病院側とシステムメーカー側との間に立った中立的な交渉・提案」「院内のIT化推進委員会の企画・設置支援」など、システム導入だけにとどまらない病院経営にまで踏み込んだコンサルティングができる人材へと成長していただきたいと思っています。
配属部署・教育制度 メディカル事業部に配属となります。病院の事務系スタッフが働くオフィスで勤務します。現在、同事業部には社長(48歳)と既存メンバーの高木(38歳)、名越(42歳)が所属。高木はコンサルティング営業として、現在は滋賀県内の病院の案件、名越は茨城県内の病院の案件を担当しています。

■OJT
入社後6~9ヶ月は社長のOJTで業務を習得します。最初の1ヶ月間は操作方法やデータの見方、スタッフへの伝え方などからスタート。空き時間にケーススタディを通して、どのような問題が現場で発生しやすいかなども学ぶことができます。徐々に業務範囲を広げ、約3ヶ月後には自己完結できるようになっていただきたいと思います。社長は別の病院の案件があり同じ場所にいない日もありますが、すぐに連絡はとれるようになっています。

■研修
入社後1年間程度は、OJTとは別に週2回程度のフォローアップ研修も行ないます。eラーニングやセミナーなど、外部企業が提供する各種研修も業務上必要と認められた場合は受講可能です。

会社概要3DIT株式会社

会社名 3DIT株式会社
設立 2006年7月
代表者 代表取締役 河原 宏二
資本金 900万円
従業員数 4名
売上高 5500万円(2013年4月期実績)
4500万円(2012年4月期実績)
3600万円(2011年4月期実績)
事業内容 ◇メディカル事業
└ 常駐型・電子カルテシステム安定稼動支援サービスの提供、電子カルテシステムの販売
└ 医療情報システムコンサルティング
└ 院内システムの開発支援
└ 心臓病解析システムの販売
└ 医療系システムの開発~運用

◇システム開発事業
└ 基幹系業務システム、WEB系システム(HP等含む)
事業所 本社/京都府京都市左京区岡崎天王町31-5
東京事業所/東京都港区東新橋2-10-10 東新橋ビル2F
企業ホームページ http://3dit.jp
個人名の表記について
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