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店長・店長候補(ファッション、流通・小売)の現在掲載中の転職・求人情報

アパレルショップの店長候補 ※すぐに店長をお任せする場合も!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/11/26 - 2013/12/23)

アパレルショップの店長候補 ※すぐに店長をお任せする場合も!
正社員学歴不問
ショップのなかだけで、あなたのキャリアを終わらせない。
数々のグローバルブランドから店舗運営をまかされている当社。信頼の理由は、スタッフたちの高い接客とおもてなしのスキルが評価されているからです。入社時から定期的に開催する研修など、より良いショップづくりのためには手間も時間も惜しみません。

そんな当社だからこそ、身につくノウハウと描けるキャリアをあなたにお伝えします。

店長やSVといった道だけではありません。身に付けたマネジメントスキルを活かし、コンサルタントとして活躍するメンバーもいます。たとえば、あるアパレル企業の店舗立ち上げから、数店舗のマネジメントを任されたメンバー。モチベーションアップ/スキルアップ研修の企画~実施までを担当し、その企業の課題だったスタッフの定着率改善を実現しました。

他にも、あるブランドの海外店立ち上げに教育係として手腕を振るうメンバーも…。たとえ店舗から離れても、新しい仕事に挑戦できたり、それを可能にするスキルアップが果たせる。アパレル業界での経験をお持ちのあなたに、新しい可能性を拓いて欲しいと思います。

募集要項

仕事内容
アパレルショップの店長候補 ※すぐに店長をお任せする場合も!
多彩なキャリアを築けます。個人のノルマなどはナシ!

当社の得意分野である「接客」の研修を、他の企業へ提供する教育研修コンサルタント。あるいは、ビジュアルマーチャンダイジング(VMD)のコンサルタントなど…。店長に留まらず、様々なキャリアアップの道があります。実際、これらの仕事にキャリアチェンジしたメンバーが当社では活躍中です!

★「アレキサンダー・マックイーン」「ラルフローレン」「ステラマッカートニー」「AZUL by moussy」「ジョゼフ・オム」など…。誰もが知るブランドのショップ運営を委託されております。まずはこちらで店舗運営の仕事からスタートしましょう。各店舗のスタッフ数は4~5名ほど。多い所で10名くらいが活躍中です。

【まずお任せするのは…】
■各店舗における販売・接客
■スタッフ教育・指導
■店内の商品ディスプレイ
■顧客フォロー業務(セールのご案内などの送付)

【店長には上記に加えて】
■店舗運営全般(売り上げの管理・人件費の管理など)
■スタッフの採用業務
■各種イベントの企画
■顧客管理業務
…などのお仕事をお任せしていきます。店舗・ブランドの種類によって多少、業務内容に変動があります。
応募資格 ■アパレルショップにおける接客経験をお持ちの方。学歴は不問です。
└ブランクのある方でも大丈夫です!ブランドの種類や勤務期間、雇用形態など不問です。
└店舗だけに留まらないキャリアをアパレル業界で目指したい方、歓迎します。
募集背景 ハイエンドなブランドを中心に、現在6店舗を展開。

当社のビジネスは、アパレルブランドの販売代行やショップのFC展開。知名度の高いグローバルなブランドを中心に、ショップの運営を任されています。出店場所もお台場や六本木、銀座、有楽町など旗艦店となるような場所ばかり。来年3月には新たにジョゼフ・オム有楽町阪急店を任せていただく予定です。今後の店舗展開の拡大を見据えて、アパレル経験者の方を増員することになりました。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
東京都内の各店舗での勤務となります。勤務地は希望を考慮します。
◎アレキサンダー・マックイーン/銀座松屋店・六本木ヒルズ店
◎ジョゼフ・オム/有楽町阪急店
◎ラルフローレン/お台場ヴィーナスフォート店
◎ステラマッカートニー/六本木ヒルズ店
◎AZUL by moussy/アクアシティお台場店
交通
各店舗により異なります。
勤務時間 実働8時間での勤務となります。店舗により、スタート~終了までの時間が異なります。
◎勤務時間例/10:30~21:30、9:30~20:30など。
給与 月給25万円~33万円
※店長で採用の場合は月給29万円~45万8千円
※経験、配属ブランドにより異なります。
年収例
店長  :350万円~550万円
店長候補:300万円~400万円
休日休暇 ◎月9日(シフト制)
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎産休制度あり ※利用実績あり!職場に復帰した社員も活躍中です。
福利厚生・待遇 ◎昇給あり
◎社会保険完備
◎交通費支給(3万円/月額)
◎定期健康診断
◎制服貸与
◎社員割引制度あり
配属部署・教育制度 各店舗のいずれかへ配属です。ここでは、SVとして活躍する樋口が当社の魅力をご紹介します!

◎樋口:
私も転職組です。前職もアパレルで働いていたのですが、扱っていたブランドの方向性が変わった事に共感できなくなったのが転職のきっかけ。当社を選んだ理由は接客の質も追求でき、幅広いキャリアプランがある環境に魅力を感じたからです。

店舗やブランドにより、求められるサービスは変わります。丁寧な説明を求める方もいれば、ゆっくり買い物ができるようにそっとしておいて欲しい方もいます。お客様が求める最適なサービスを提供する…その接客スタイルが徹底している当社は接客を極められ、自身のキャリアアップへ活かせる環境です。

▼入社後、まずは店舗のお客様層に合わせた接客ができるよう、プログラムを組みます。
▼そのプログラムに沿って、ブランドに合った接客ができるように指導をしていきます。
└ラグジュアリーブランドに合った接客、ファストファッションに合った接客など、その内容は様々です。スタッフのマネジメントを行なう立場になればマネジメント研修も実施。それぞれのキャリアプランや仕事内容に合わせて、支援は惜しみません!

会社概要株式会社クレセントアイズ

会社名 株式会社クレセントアイズ
設立 1999年4月
代表者 代表取締役 岩倉 正枝
資本金 300万円
従業員数 26名(2015年1月時点)
売上高 2億2000万円(2015年3月期 実績)
2億1000万円(2014年3月期 実績)
2億200万円(2013年3月期  実績)
1億8600万円(2012年3月期 実績)
事業内容 ◎アパレル製品の販売および販売代行業務
◎マーケティングリサーチ
◎人材育成および社員教育に関するコンサルティング
事業所 東京都中央区佃 2-11-6 1704
個人名の表記について
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
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