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株式会社五十君商店人事労務スタッフ【管理部門のマネージャー候補】(506870)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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人事労務スタッフ【管理部門のマネージャー候補】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/11/26 - 2013/12/23)

人事労務スタッフ【管理部門のマネージャー候補】
正社員
創業以来83年間、時計と共に歩んできました。
老舗企業の変革期を支える、大切なポジションです。
時計部品の専門商社として、時計の修理、部品・消耗品の販売などを展開する当社。1930年の創業以来、83年にわたりコツコツと実績を重ねてきました。現在では海外有名ブランド時計の関連部品を3万5000点以上扱うなど、着実に業務領域を拡大しています。

安定した商売を続けている私たちですが、次の時代を見据えた時に、新たな成長が必要であると考えています。そのためには、既存のお客様を大切にしながら、新たなお客様の開拓にも意欲的にチャレンジできる人材の育成や採用などが必要です。

人事労務スタッフは、そんな変革期を迎える当社を、縁の下の力持ちとして支える「要」ともいえる業務。最初はできることからお任せし、徐々に業務の幅を広げてほしいと思います。大事なのは、他部署のスタッフとの的確なコミュニケーション。その上で、人材育成制度の見直しなどを策定・実行していくことが必要です。

老舗企業の変革期を支え、大胆に手腕を発揮してくださる方をお迎えします。

募集要項

仕事内容
人事労務スタッフ【管理部門のマネージャー候補】
人事労務業務全般。幅広い業務で活躍できます。

■時計を求めるニーズはいつの時代も絶えることがありません。時計業界で高い認知度を持ち、専門店や量販店などと長きにわたる取引を重ねています。そんな当社が今、変革期に突入。そこで、社内でのコミュニケーションを的確にはかるなど、能動的な人事労務スタッフをお迎えすることになったのです。

【具体的な仕事内容】
■給与の確認
┗計算は外部に委託しています
■入退職者の手続き
┗特に営業職の採用を加速しています。また、関連会社の採用業務もお任せします
■入社時のガイダンス
■書類チェック
┗採用の選考補助や連絡、履歴書の管理など
■人事制度の見直し
■勤怠システムによる給与増減管理、アラート出し
■異動の辞令
■入退社のデータの人口推移表
┗リアルタイムで把握するための表を作成
■ごくたまに、社長から直接指示(問題点の洗い出しなど)

【優先順位を、常に考えるのが大切です】
最初はできることからお任せし、徐々に多岐にわたる業務にたずさわることになります。そんな時に大事なのが、物事の優先順位を考えて行動するということです。

【コミュニケーション力は必須】
制度の見直しや新フローを実行するにあたり、もっとも必要なのは社内の協力を得ること。そのため、管理部門の仕事は「社内営業だ」という認識が必要です。

※将来的には、業務そのものを割り振る管理部門のマネージャーとなり、活躍してほしいと思います。
応募資格 人事、労務、総務のいずれかでの実務経験【業務推進の基礎概念や流れをご存じの方】
・小規模な組織で働いた経験を活かしたい方
※大卒以上
募集背景 総務部門の人員を補強し、次の一手に備えます。

当社は、83年にわたり時計部品・工具・備品の輸入・販売や委託修理などを手がけています。既に安定した業績を残し、多くの取引先との関係を重ねていますが、今後の展開を考えた時、新たな人材の採用や、現状のスタッフのさらなる育成が必要です。
現状ではその業務を兼任で行なっておりますが 人事労務の専任スタッフをお迎えすることで、次の一手に備えます。
雇用形態 正社員
※3ヵ月の試用期間があります。給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
本社/東京都台東区上野 5-24-1
交通
東京メトロ日比谷線「仲御徒町駅」4番出口より徒歩1分
都営地下鉄大江戸線「上野御徒町駅」A8出口より徒歩2分
JR山手線、京浜東北線「御徒町駅」南口より徒歩1分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
給与 月給25万円~35万円
※経験・能力に応じて決定いたします。
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日
■有給休暇
■夏季休暇、年末年始休暇
■慶弔休暇、育児休業、産前産後休暇
福利厚生・待遇 ■昇給随時
■賞与年2回(7月・12月)
■交通費支給(上限:月5万円)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
今後の事業展開 ≪社名の読み方は「五十君/いぎみ」です≫

私たちは時計部品の輸入・販売や修理事業などを中心に展開してきました。創業から83年、着実に売り上げを伸ばしています。それも、これまで五十君商店を利用してくださるお客様や、取引を継続してくださる各企業様がいらっしゃるから。時計は、大切な人からのプレゼントであったり、代々受け継がれているものであったりと、その人にとって特別な意味合いを持つものが多いと私たちは思っています。今後も長く必要とされる企業になるために、より顧客満足につながるサービスを追求し続けます。
配属部署 管理部門はシステムが1名、経理担当が2名、総務担当が2名で人事労務はその内1名が兼任しています。そこで、人事労務の専任担当者をお迎えすることになったのです。平均年齢は35~36歳。将来的には、この管理部門のマネージャーとなり、力を発揮してくださることを期待しています。

会社概要株式会社五十君商店

会社名 株式会社五十君商店
設立 1958年1月(創業:1930年)
代表者 代表取締役 五十君 淳一
資本金 2000万円
従業員数 41名(2020年6月現在)
※関連会社「ジュウール」を含め約120名規模
売上高 12億4400万円(2019年12月期実績)
12億円(2018年12月期実績)
12億3000万円(2017年12月期実績)
11億8600万円(2016年12月期実績)
12億円(2015年12月期実績)
12億5400万円(2014年12月期実績)
事業内容 ■時計部品、電池、バンド、時計貴金属工具その他関連商品の輸入・販売
■時計の修理、オリジナルの商品の開発・製造・販売
事業所 本社/東京都台東区上野5-24-1
IJセンター/茨城県古河市大山1302-1
大阪支店/大阪府大阪市西区新町1-3-12 四ツ橋セントラルビル
関連会社 株式会社ジュウール
主要取引先 株式会社ビックカメラ、株式会社ヨドバシカメラ、株式会社エディオン、株式会社セキド、株式会社Olympic、株式会社ハードオフコーポレーション、一新時計株式会社、株式会社日新堂、栄光時計株式会社、株式会社セイコー、株式会社シチズン、株式会社クロノス、株式会社オリエント、DKSHジャパン株式会社、LVMHウォッチ・ジュエリージャパン株式会社、リシュモンジャパン株式会社、ブライトリング・ジャパン株式会社、スウォッチグループジャパン株式会社、Bergeon SA、BIRKENSTOCK & CO. GMBH、ORBITA CORPORATION ほか
企業ホームページ http://www.igimi.co.jp/
採用ホームページ 株式会社五十君商店 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/igimi
個人名の表記について
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