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株式会社ユナイテッドアローズ(東証一部上場)新事業『ASTRAET(アストラット)』の販売スタッフ【店長候補】(505115)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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新事業『ASTRAET(アストラット)』の販売スタッフ【店長候補】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/11/22 - 2013/12/05)

新事業『ASTRAET(アストラット)』の販売スタッフ【店長候補】
正社員職種未経験OK学歴不問上場企業
ユナイテッドアローズが手がける
新ブランドを一緒に育てていきませんか。
「ユナイテッドアローズ」「ビューティ&ユース」「グリーンレーベル リラクシング」「クロムハーツ」など、私たちはこれまでさまざまなブランドを発信し、高感度なファッションビルや路面店を中心に出店を進めてきました。そして、将来の主力事業を育てるべく、2014年春に新事業『ASTRAET(アストラット)』を立ち上げます。

今回は、その記念すべきオープニングメンバーを大募集!『ASTRAET』は、ユナイテッドアローズの将来の主力事業を目指すウィメンズ・メンズのセレクトショップです。あなたがこれまでに積んできた経験やスキルを活かし、多くのお客様に長く愛されるショップを創っていきましょう!

ユナイテッドアローズグループが100年以上存続し、世界に通用する企業ブランドとなるために。「ユナイテッドアローズ」の次代の成長を支える存在として、活躍していきませんか。

募集要項

仕事内容
新事業『ASTRAET(アストラット)』の販売スタッフ【店長候補】
東京・名古屋『ASTRAET』にて接客をお任せします。

<ユナイテッドアローズの新セレクトショップ業態『ASTRAET』にて接客や陳列をお任せします>
◎65%が自社企画商品、35%が仕入れ商品の割合で構成。新たなブランドの世界観を伝えてください。
◎1号店は2014年春、東京・名古屋にオープン予定。オープニングスタッフの募集です。

【具体的には…】
お客様の商品選びのサポートから、ファッションや雰囲気を踏まえたコーディネートまで幅広く提案をします。

【接客だけではなく…】
ディスプレイや在庫管理をはじめ、掃除や品出しなど意外と体力を使う業務など、さまざまな業務を通じてよいお店をつくります。その他、販売動向や欠品情報、お客様の要望などを日ごと・週ごとレポート作成し、本社へ報告。販売戦略や商品企画に活かされています。

【ブランドコンセプトは…】
Modernizeをディレクションテーマに、スタンダードなアイテムやスタイルをNewBasic、HeritageClassic、StreetMixの3つのハイクオリティな自社企画商品を、仕入商品と共に構成・提案します。
応募資格 ≪学歴不問・経験不問≫※第二新卒・既卒者歓迎!
◎ファッション・アパレルの接客・販売経験者は優遇します。
募集背景 新業態のOPENに向けて販売スタッフを採用します。

2014年春、新事業『ASTRAET(アストラット)』の立ち上げを予定しています。これは2013年5月に発表した長期ビジョン“次代の成長を担う新規事業の開発・育成による新たな価値提案”の経営戦略のひとつ。将来の主力事業へと育てていきます。世界に通用する次世代スペシャリティストアを目指し、オープニングスタッフを募集します。
雇用形態 正社員
※試用期間3ヶ月。
勤務地・交通
東京・名古屋にオープン予定の店舗
交通
詳細が確定次第、お伝えします。
勤務時間 シフト制(実働8時間/週5日勤務)
※勤務時間帯は配属店舗により異なります。
給与 【店長候補】月給20万円以上 ※ラグジュアリーブランド、セレクトショップでの経験者優遇。
【販売スタッフ】月給17万円以上 ※試用期間(3ヶ月)の給与は、時給900円以上となります。
休日休暇 シフト制(月8~10日)
有給休暇
慶弔・特別休暇
産前・産後休暇
育児休暇(最大2年)
介護休暇
子の看護休暇
生理休暇
※年間休日119日

【厚生労働省認定「くるみんマーク」取得企業】
スタッフが長く活躍できる環境作りに力を入れています。産休・育休の利用実績も多く、懐妊後の制度利用率は、約90%。その後の職場復帰率は、約80%にのぼります。育児支援を積極的に推進する企業として、厚生労働省認定「くるみんマーク」も取得。
福利厚生・待遇 昇給(年1回/4月)
賞与(年2回/6月・12月)
交通費全額支給
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
超過勤務手当
企業年金制度(確定拠出年金)
財形貯蓄制度
従業員持株会
前払退職金制度
短時間勤務従業員制度
社員割引制度
語学取得支援制度
スポーツクラブ法人会員
商品中心価格(自社企画商品) ジャケット --- ¥54,000
アウター --- ¥72,000
ボトム --- ¥23,000
ニット ---¥25,000
ブラウス ---¥18,000
教育制度 ■セールスマスター制度
優れた実績と人間力を持つショップスタッフを「セールスマスター」として認定する制度。当社のショップスタッフの鑑(かがみ)として、報酬などにも反映されます。

■束矢(たばや)大學
「ヒト=接客」、「モノ=商品」、「ウツワ=空間」の3分野を学べる、当社オリジナルの教育制度。接客サービス研修、工場研修、マネジメント研修などがあります。

会社概要株式会社ユナイテッドアローズ

会社名 株式会社ユナイテッドアローズ
設立 1989年10月2日
代表者 代表取締役 社長執行役員 竹田光広
資本金 30億3000万円
従業員数 3,924名(2019年3月31日現在)
売上高 1314億7600万円(2019年3月期実績)
1283億5600万円(2018年3月期実績)
1260億7200万円(2017年3月期実績)
1278億7900万円(2016年3月期実績)
1186億5700万円(2015年3月期実績)
1182億1200万円(2014年3月期実績)
経常利益 113億1200万円(2019年3月期実績)
107億7500万円(2018年3月期実績)
94億2000万円 (2017年3月期実績)
108億8100万円(2016年3月期実績)
110億1500万円(2015年3月期実績)
131億4500万円(2014年3月期実績)
事業内容 紳士服・婦人服および雑貨などの企画・販売
事業所 本社/東京都渋谷区神宮前3-28-1
本部オフィス/東京都港区赤坂8-1-19 日本生命赤坂ビル
店舗/237店舗(2019年3月31日現在)
関連会社 株式会社フィーゴ [FIGO CO., LTD.]
株式会社コーエン [COEN CO., LTD.]
台湾聯合艾諾股分有限公司 [UNITED ARROWS TAIWAN LTD.]
株式会社 Designs [Designs & Co.]
CHROME HEARTS JP合同会社 [CHROME HEARTS JP, GK]
株式会社 fitom [fitom Inc.]
接客のスペシャリスト「セールスマスター」 立場が変わらなくとも昇給・昇格などステップアップできる風土があるため、当社には「販売スタッフとして現場で長く活躍したい」というスタッフが多数在籍。特に優れた販売スタッフには、「セールスマスター」という称号を授与。従業員約4000名のうち、約100人が認定され、表彰されています。
また、女性管理職が多数活躍しているのも当社の特徴。女性活躍推進に優れた企業として2016年には、経済産業省が選ぶ「なでしこ銘柄」にも認定されました。
企業ホームページ https://www.united-arrows.co.jp/
個人名の表記について
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