仕事内容 |
リフォームプランナー(企画営業)【大手不動産会社からの紹介案件多数】 お客さまと共に、理想の住まいをつくりあげてください。
営業先は20年来お取引をしている大手不動産会社や既存顧客のお客様。主に、依頼されたリフォーム案件を担当していただきます。プランニングの質の高さには定評があり、成約率は70%です。提案するお客様の住まいは田園都市線沿線および都内の高級住宅街が中心。東京では、世田谷・目黒・渋谷、神奈川では青葉区、港北ニュータウンなどです。
【仕事の流れは…】
▼受注 ※紹介していただく案件がほとんどです。チラシ営業、新規開拓、飛び込み営業はありません。
▼お客様と打ち合わせ~契約 ※リフォームを検討しているお客様とリフォームプランについて打ち合わせを行ないます。お客様の理想を最も良い形で現実のものにするため、最初の打ち合わせが最も重要。あなたの提案力にかかっています。最初に見積書をお渡ししてから契約しますので、正確な見積書の作成も大切な仕事です。
▼施工管理~引渡し 施工管理が原則担当しますが、物件によっては職人さんの手配からスケジュールの管理まで担当。工事の立会いも行ないます。完成後は、最初のプラン通りにリフォームできているか確認。お客様の喜ぶ顔を間近に見れる瞬間です! |
応募資格 |
高卒以上
高卒以上 ≪要普免≫ ■なんらかの営業経験、または、建築業界の経験をお持ちの方。 ※第二の創業期がスタートしています!一緒に会社づくりに携わりたい方、歓迎します。 ※住宅・建設業界やリフォーム業界での経験をお持ちの方は歓迎します。 ※一級・二級建築士、施工管理技士、インテリアコーディネーターの資格をお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけます。
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募集背景 |
12月中に内定可能!スピーディーな選考を行ないます。
設立から四半世紀。リフォーム工事でコツコツと実績を残してきた当社。主要取引先である大手不動産会社からのご紹介もあって、業績も安定して推移しています。しかし、今後さらに充実した体制でお客様からの引き合いにお応えしていくために会社として、各部門(一級建築士やインテリアコーディネーター)での増員を掛けており、今回はリフォームプランナーの増員を行ないます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3~6ヶ月間の試用期間があります。 |
勤務地・交通 |
■本社/横浜市青葉区市ヶ尾町 ■渋谷支店/東京都渋谷区東 ※希望勤務地を考慮します。
交通
■本社/東急田園都市線「市ヶ尾駅」より徒歩3分 ■渋谷支店/JR・私鉄・地下鉄「渋谷駅」より徒歩12分
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勤務時間 |
9:00~18:30(休憩あり) ※お客様からの引き合いが多いので、残業は発生します。 |
給与 |
業界経験者 年俸制450万円~800万円 業界未経験者 年俸制320万円以上
※経験・年齢・能力を考慮の上、決定します。 ※業界経験者はリフォーム、ハウスメーカー、ゼネコン等の建築業出身の方(3年以上のご経験)を想定しています。
年収例
■38歳・経験9年/950万円 ■47歳・経験6年/1000万円
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休日休暇 |
週休2日制(月8日 ※毎週水曜日・他シフト)、夏季、年末年始、GW、有給、慶弔 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■交通費全額支給、各種社会保険完備 ■社宅、社員旅行(ハワイなどに行っています)、保養所、私服可 ※社宅は場所と広さによりますが、3万5000円~4万5000円で借りることが可能です。 ■退職金制度あり ■資格手当(インテリアコーディネーター、1級建築士、2級建築士)
※決算賞与(4月)/設立以来、毎年支給しています! 「会社の利益は社員に」という方針のもと、できる限り還元しています。頑張りが評価され、1回で100万円以上!という社員もいます。 |
配属部署・教育制度 |
本社では16名の社員が活躍中。渋谷支店では、8名の社員が在籍しています。平均年齢は37歳。リフォーム業界の経験者をはじめ、住宅業界、設計事務所出身のスタッフなど建築業界出身者が多いのが特徴です。業界未経験で入社したメンバー(入社5年)も、今では渋谷の支店長を務めるほどに成長できています。
全員が中途入社。新しい方を進んでお迎えする環境ですので、すぐに馴染んでいただけます。会社の雰囲気は明るく、みんな協力し合って仕事を進めています。社長も、非常に身近な存在。気さくに接することができます。
全体会議を開催。経営方針の共有などを盛んに行ない、全員が同じ方向を見ながら仕事に取り組めます。
入社後はまず、先輩社員に同行し、業務に必要となる基礎的な知識を学んでください。先輩社員がしっかりフォローしますのでご安心を。たとえば、お客さまとの商談の際にも一人で出かけることはなく、先輩が必ず同行。お客さまとどうすればうまく接することができるかなど、様々なノウハウを吸収してください。
定期的に建材メーカーなどの担当者を招いて、勉強会を開催。新素材に関する知識などを深めることができます。また支店ごとで週1回、会議を実施。営業ロープレや情報共有を行ないます。その他、入社後は月1回程度、外部コンサルによる当社に合わせたオリジナル研修制度もあります。能力に合わせて内容を選ぶことができます。 |
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