- 【事業内容】
- 【Webインテグレーション事業】 ■Webサイト構築・運用 ■システム開発 ■ネットワーク構築 ■その他の関連事業（PCサポート、データレスキュー、PCメンテナンス等） ■自社Webサービスの開発・運営
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | エンジニア【何らかのプログラミング言語を使えれば、経験者採用！】 ■希望次第で様々なフェーズを担当できる環境です。【残業は年間平均30時間以内と少なめ！メリハリをつけて仕事ができる環境です】 グループ会社のWebサイトを、企画から一手に担っている当社。入社後まずは、仕様やコードレビュー、テストといった把握するフェーズからスタートして頂きます。 ≪入社後は…≫ LAMP環境での開発がメインですが、新たな技術を取り入れることにも積極的です。より良いサイトを作るために、あなたの意見もお待ちしています！プログラミングだけでなく、仕様の策定や設計などの上流工程にも携われますのでどんどんチャレンジして下さい！ ≪扱うサービスは…≫ 飲食店や美容院、サロン等の顧客管理ソフトウェア開発を行なって頂きます。開発期間は2日～数ヶ月と様々。1案件約5名程度のチームで開発を行なっています。 ≪当社の特徴1≫ バグが起きれば工程や差し込み業務が多くなり、スケジュール通りに進めることが困難に。必然的に残業も増えてしまいます。そうならないために、徹底的にテストを行なうのが当社のやり方です。 ≪当社の特徴2≫ グループ会社のIT分野を一手に担っています。そのため、案件が途切れることはありません。またグループ外からの案件も積極的に請け負い、フィールドを広げています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
★第二新卒歓迎！ ■何らかのプログラミング言語を使った実務経験をお持ちの方 ┗ 仲間と協力して仕事をしたり、ユーザのことを考えて仕事をしたことがある方を想定しています。 ※業務系システムの開発を手がけていた方も、ぜひご応募ください。 ※学歴は不問です。 ※前職の雇用形態も問いません。 |
| 募集背景 | ■案件増加に伴い、経験者を採用し組織強化を図ります。 現在、プロジェクトの大半を占めているのは、グループ会社のHPやポータルサイトの企画・開発・運営。今後は自社サービスにもチカラを入れていこうと考えています。そんな動きもあり、既存社員たちは、先日入ってきた大きな案件を担当することに。それに伴い、既存案件を担う戦力が手薄になってしまうため、新たにメンバーをお迎えし、組織強化を図りたいと考えています。今回はできるだけ早く独り立ちしていただきたいため、実務経験をお持ちの方を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※2ヶ月の試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都渋谷区神泉町10-10 アシジ神泉ビル6F
※転勤はありません。 【 100％自社内開発です 】 交通
本社／京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分、JR 各線「渋谷駅」より徒歩12分
|
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※残業時間は月平均10～20時間以内です。プライベートや勉強の時間もしっかり取れます！ |
| 給与 |
月給 27万円以上 ※試用期間中は月給25万円以上 ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ※試用期間中の2ヶ月は月給25万円以上となります。 ただしスキルや意欲に応じて、試用期間を短縮する優遇措置があります。 年収例
30歳・経験2年／396万円（月給33万円×12ヶ月）
28歳・経験2年／360万円（月給30万円×12ヶ月） ※業績に応じて賞与が支給され、上記の年収額にプラスされます。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 【 年間休日120日以上 】 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■業績賞与 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■服装自由 ■レクリエーション（BBQ、クルーザーパーティー、忘年会） |
| 社長（41歳）の考え方 | ▼プライベートも大切に。 私は若い頃、本当に休むことなく働きました。おかげで良い経験ができたし、経済的なゆとりも生まれました。一方で、プライベートはなかった。人はやはり、人と繋がることで成長したり、喜びを感じたりするものだから、その点では失ったものもあったなと、今は思っています。 だからこそ、当社の若手には、仕事は一生懸命やりつつも、プライベートも充実させてもらいたいのです。残業が少なめだったり、みんなでBBQに行ったりするのもそのため。ぜひ当社に入社したら、公私ともに充実させてもらいたいと思っています。もちろんバックアップ体制には自信がありますよ。 |
| 配属部署・教育制度 | ▼多くの20代のメンバーが活躍中 システム開発事業部、IS課への配属になります。現在、エンジニアは20名弱在籍。他部署から見ると、メンバー同士のクールなやり取りが魅力的です。弊社のポリシーとしている、『やるときはやる！休むときはしっかり休む！』を最も象徴している組織ともいえます。 ▼開発に関わる人たちが、みんな同じフロア 組織上は部署ごとに分かれていますが、デザイナーなど他のセクションのメンバーは隣の席にいます。1つのプロジェクトを1つの場所で完結できるため、気になることがあればその場でミーティングになることも。 ▼先輩から学ぶ 入社後は「エルダー制度」とよばれるOJT研修があります。実務に沿ってお教えしますので、徐々に業務に慣れていきましょう。エルダー制度は教育担当の先輩が決まっているため、「分からないことがあるけど、誰に聞いたら良いか分からない…」なんてこととは無縁です。他にも不安なことはなんでも先輩に相談してください。しっかりサポートします。 ▼勉強会で学ぶ 社員が自主的に勉強会を開催。エンジニアやデザイナー、SEO対策などに精通したメンバーが集まり、Webビジネス全般に関する知識やノウハウを共有しています。また、技術・専門書の購入や社外セミナーの受講なども、自主的に活用してください。 |
| 会社名 | 株式会社コアテック |
|---|---|
| 設立 | 2009年2月 |
| 代表者 | 代表取締役 山根 満彦 |
| 資本金 | 800万円 |
| 従業員数 | 60名（2015年7月現在） |
| 事業内容 | 【Webインテグレーション事業】 ■Webサイト構築・運用 ■システム開発 ■ネットワーク構築 ■その他の関連事業（PCサポート、データレスキュー、PCメンテナンス等） ■自社Webサービスの開発・運営 |
| 事業所 | 本社／東京都渋谷区神泉町10-10 アシジ神泉ビル7F |
| 関連会社 | ■THKグループ 株式会社THKホールディングス（経営本部） 株式会社ゼロマーケティング（SEO・SEM事業） 他 |
| 企業ホームページ | http://core-tech.jp/ |
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