仕事内容 |
システムエンジニア
IP電話システムや大手メーカーから発売されている企業向けルータなどの開発を、上流工程から手がけていただきます。特にお任せするのは、SIPサーバやプロトコル処理を含む幅広い知識をマスターできる環境です。
~入社後の流れ~ ▼まずは知識の習得。プロトコル、巧いプログラミング方法などをお教えします。なお、当社は自社内開発がメインなので、ゆとりを持ってじっくり学べる環境です。 ▼実務へ。ネットワーク系の開発は、オープン・Web系などとは違い、必然的に幅広い知識を必要とします。とはいえ、先輩エンジニアがサポートするのでご安心を! ▼その後は多彩。上級SEになるもよし。技術を極め続けるもよし。あなたの希望と適性次第。ネットワーク系の知識と経験があれば実現できます。
~開発環境~ OS⇒UNIX(Sun OS、PC UNIX) 言語⇒C、C++、Java |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 22歳~35歳迄 ■C言語での開発経験をお持ちの方(※但し、24歳迄なら実務未経験者も歓迎!) ※当社の開発は、上流工程から手がけるケースがほとんどです。そのため、あれこれ自分で考えて仕事をしたい!という方を歓迎します。また、ネットワーク技術に興味があれば尚可。
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募集背景 |
お客さまの要望を100%満たすことを一番に考え、プラスアルファの技術サービスを提供してきた当社。そのこだわりと技術力の高さが評価され、クライアントからの紹介などで依頼が増加。それに伴い、当社のコアメンバーとなるメンバーを募集します! |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
交通
地下鉄「新横浜駅」より徒歩5分、JR「新横浜駅」より徒歩6分
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勤務時間 |
フレックスタイム制(標準労働時間8時間、コアタイム 10:00~16:00) ◎ただし、入社3ヶ月間は9:00~18:00の勤務形態となります。その後は上記フレックスを有効に活用してください。 ◎残業時間は、平均10~30時間/月。残業手当は自己申告制にて全額支給されます。 |
給与 |
月給22万4000円以上 ※上記はあくまで最低給与額。能力、前給などを考慮し、優遇します。 ※残業手当は100%支給します。 |
休日休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季(7~9月の任意の時期に3日間)、慶弔特別休暇、有給休暇 ★年間休日123日 ※有給休暇の繰越は最大20日までOK。全社員の有休消化率は約7割程度。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回、賞与年2回 ■業績により決算賞与あり ※過去9年連続で支給されています! ■住宅手当(1万円~2万5000円)、残業手当(全額支給)、役職手当(5000円~6万円)、家族手当(配偶者:1万円、子:5000円)、通勤手当(全額支給)、資格取得報奨金(3万円・5万円・10万円 資格に応じて支給) ■各種社会保険完備、退職金制度(社外積立)、養老保険、障害保険、財形制度、育児・介護休業制度 ■契約ペンション(宇佐見[伊豆])、社員旅行(オーストラリア、サイパン、ハワイなど) |
社員に訊く! 『社内イベントランキング』 |
【第1位】社員旅行! これまでの行先はオーストラリア、サイパン、ハワイなど。しかも、社員だけでなく、家族も一緒に連れて行ってくれるという気前の良さ!
【第2位】BBQ大会! 社員の家族も揃ってのバーベキュー大会を定期的に開催。家族ぐるみの付き合いが、アットホームな社風の素になっているのかも。
【第3位】月1回の定例会! 社員全員で集まって、飲み会やボウリング大会を実施。前回の忘年会の出席率はほぼ100%でした。とにかく仲のいい会社です。
【番外編】社長宅で新年会!? お正月には社長宅で新年会を開催しています。美味しいおせちがいただけるとあって、一人暮らしの社員に好評です(笑)。 |
配属部署・教育制度 |
配属先は「ソリューショングループ(現在10名)」または「ソフトウェアプロダクトグループ(現在13名)」。まずは、ネットワーク通信関連の開発を手がけるチームに参加していただきます。平均年齢は20代後半。自社内で開発を行なうため、自分たちで働きやすいように工夫しながら仕事に取り組んでいます。もちろん、意見なども発信しやすい風通しの良い環境です。
■開発について プロジェクト期間は、6ヵ月程度のものが中心。プロジェクト規模は全体で5~10名、そのうち3~6名が当社のメンバーです。クライアント先で業務を行なうこともありますが、開発は基本的に自社内を主としているため、自分たちのペースで進められます。
▼入社後2週間~4週間は、ネットワークに関する知識の向上を図る期間。ビデオやCD-ROMなどが揃っており、自由に利用することが可能です。先輩がついていますので、わからないことはどんどん質問してください。
▼その後は、現場でのOJTとなります。他、チーム別勉強会も頻繁に開催。社員自らがテーマを決め、スキルアップや課題解決を目指しています。また、技術書や教材の購入支援も積極的に行なっています。
※教育に関する仕組みは社員主導で決定。社員の声を受けて、スキルアップに必要なものを積極的に取り入れています。ですからあなたも、「やりたいこと」をどんどん言ってください。 |
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