仕事内容 |
営業 一生に一度のお買い物に立ち会うかもしれません。
キャリア10数年、ベテランのテレフォンアポインターさんが社内に常駐し、常にお客様情報を共有しています。そのため、見込みのあるお客様に対してのみアプローチができ、ご成約にむすびつきやすい環境です。営業として、仕事のしやすさは抜群です。
【お香典返し、仏壇・仏具から墓地・墓石まで、仏事に関わるトータルアドバイザーです】 仏壇なら、店舗へご案内し専門的なアドバイスを。墓石なら、お客様のご要望を汲み取りつつ、霊園にあったデザイン墓石を提案します。未経験でも新しい企画や戦略を思いついたら遠慮なく発言してください。柔軟な発想を期待しています!
【仕事の進め方】 ▼アポインターさんと、アポイントの取れたお客様について打ち合わせ。 ▼仏壇や霊園を見たいというお客様をご案内し、専門的なアドバイスを行ないます。 ※1日に10件程度、お客様との打合せを行ないます。 ▼営業活動から帰って来たら、お客様リストの整理や販売状況の確認、お礼メールなどを作ります。 ▼19時位には退社。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問◆未経験・第二新卒の方、歓迎します。 ◎普通自動車免許をお持ちの方。 ◎お客様とじっくりと関係性を築いていきたい方にピッタリの仕事です。サービス業や接客・営業など、お客様とふれあう仕事の経験者が多く活躍しています。
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募集背景 |
贈答品、仏壇、仏具、墓石の販売店として66年。
お香典返し、仏壇・仏具から墓地・墓石まで、仏事に関わることをトータルにサポートします。長年にわたり多くのお客様から信頼を頂いてきました。更にキメ細やかな対応をお客様にしていくために、一緒に提案・改善を重ね、粘り強く成長できる方を求めます。年内入社も可能です。入社時期は希望を考慮しますのでご相談ください。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※1~6ヶ月の試用期間があります。 |
勤務地・交通 |
【勤務エリアは…】東京都墨田区・練馬区、神奈川県横浜市(都筑区/港南区) ※各店舗での勤務となります。勤務地は希望を考慮します。 ※転居を伴う転勤や、首都圏以外への出張はありません。
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勤務時間 |
9:30~18:00(実働7.5時間) ※遅くとも19時位には全員が帰宅しています。 |
給与 |
固定給制 月給24万円~32万円(別途、1~15万円の達成手当を支給) ※経験・能力・年齢などを考慮して決定いたします。 ※試用期間1~6ヶ月の間は、月給22万円~29万円となります。
年収例
29歳/経験7年⇒年収520万円 34歳/経験5年⇒年収650万円
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休日休暇 |
週休2日制(月7~8日/シフト制) 夏季休暇(2日)、GW休暇(3日)、年末年始休暇(7日) 有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(7月・12月) ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備 ◆熱海に温泉付きの保養所があります。 ◆車通勤OK(※勤務地により可能です) ◆営業車貸与(ひとり1台) ◆退職金制度 |
社内の“つながり”を何より大切に。 |
★お客様のサポート役になるうえで、社内の連携体制が不可欠★
仏壇のご案内をするときは、店舗のアポインターさんがお客様に専門的なアドバイスを行ないます。墓石であればお客様のご要望を伺うのはもちろん、霊園に合ったデザインの墓石を設計し、提案することができます。
そして、社内にアポインターさんが常駐し、霊園には現地案内係さんたちが居て、墓石のデザインや設計・施工を行なう専門部署など…、社内にある部署の全てが一丸となって一つひとつの案件に対応し、お客様との信頼関係を築いていくために、その役目を担っています。
一人で売上げを追いかけるような環境ではありません。周囲との「和」を尊重して、仕事をしている会社です。 |
配属部署・教育制度 |
営業部門は、仏事関係の贈答品と仏壇の営業グループと、墓石のみの専任として分かれて活躍。中途入社比率は80%くらいです。
年齢や入社年数によるハンデはありません。なかには、入社2年目にして課長に昇格した人もいます。能力・成果を正当に評価する風土なので、自分次第でキャリアを描くことができるでしょう。
採用時に、贈答品と仏壇あるいは墓石、いずれかの担当に配属。その後、研修がスタート!
【入社後1週間は…】 贈答品/仏壇研修・墓石研修・仏事のしきたり、宗教についてなど学びます。研修担当は入社15年目のベテランアポインターさんなので、わからないことは何でも聞けます!その後、先輩に同行してお客様との会話のやり取りや商品説明の仕方について学びます。
【3ヶ月目からは…】 独り立ちと考えています。まずは「うちでお手伝いできることはありませんか?」といった気持ちでお客様のところへ訪問しましょう。焦る必要はありません。じっくり腰をすえて、先輩社員やアポインターさんと相談しながら、一緒にレベルアップを図りましょう。 |
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