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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 店舗運営スタッフ（店長候補 ※社員の97％が昇格スピードに満足！） ★ちょっとした接客や陳列の工夫が、売上アップに繋がります！手羽先の唐揚げ・焼き鳥の超人気テイクアウト店『鳥ぷろ』。「代官山T-SITE」の企画も手掛けた当グループの代表が指揮を取り、大型ショッピングモールや駅ナカへ続々と出店しています。そんな人気店の店舗運営スタッフとして、あなたも活躍しませんか。接客や陳列の工夫が売上アップにつながるなど、成果が目に見えて分かるのがやり甲斐です。 【ライブ型店舗が大好評！】 店舗で調理することにより、香ばしいタレの匂いが人を呼び、行列がまた人を呼ぶ。多くのお客様で賑わうライブ型店舗にて、接客・調理や商品管理、売上・数値・材料費の管理、アルバイトのシフト管理などをお任せします。 【お店づくりの面白さを味わえる！】 お客様はどの年齢層が多いのか、どんな味付けを好まれるのか、どの時間帯にお客様が多いのか…。地域の特性を把握した上で、陳列する商品の種類や数を調整したり、味付けを変えたり、接客を工夫したりしてください。 【わずか90秒間の接客がカギを握る！】 お客様一人あたりの平均接客時間は90秒。その一瞬に、また来たいと思ってもらえることが大切。毎日多くのお客様がいらっしゃいますので、お客様をお待たせせず、スムーズに商品を販売してください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
[各社共通] ★未経験、第二新卒の方、歓迎！ ★学歴不問！飲食業界に関する知識・経験も問いません！ ※未経験で入社した社員が多数活躍中！ ※ぜひ、面接前に店舗を見て「自分が働いている姿」をイメージしてみてください。 35歳まで。長期勤続によるキャリア形成のため、年齢制限を設けています。 |
| 募集背景 | ★急募！将来を担うコアメンバーを10名積極採用します！ 設立から7年で年商20億円の実績を築いた当グループ。2014年の50店舗達成に向けて今後も積極的な新規出店を計画しています。そこで、さらなる店舗展開に備えて将来を担うコアメンバーを採用し、育てていくことにしました。今回は10名を採用予定です。知識や経験を問わず、未経験者から幅広く募集したいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
[各社共通]正社員（3ヶ月の試用期間あり） ※試用期間は、知識・経験に応じて期間終了の見極めに個人差があります。 ※試用期間・トレーニング期間中の給与は、月給19万円以上となります。 |
| 勤務地・交通 |
東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、京都、滋賀、愛知、静岡の各店舗
★U・Iターン歓迎！勤務地は希望を考慮して決定します。 ◆株式会社トリプロ東日本 ・東京（23区内、国分寺市、東久留市） ・神奈川（横浜市） ・千葉（柏市、八千代市） ・埼玉（川口市） ◆株式会社トリプロ西日本 ・大阪（大阪市、吹田市、岸和田市、枚方市、池田市、堺市、八尾市） ・兵庫（神戸市、伊丹市、姫路市、高砂市、西宮市、尼崎市） ・京都（京都市、木津川市） ・滋賀（守山市） ◆株式会社トリプロ東海 ・愛知（春日井市、名古屋市、江南市） ・静岡（静岡市） [各社共通]★敷金・礼金は会社が全額負担！ 入社後の転勤で引越が必要な場合、敷金・礼金は会社が全額負担。 家賃も住宅手当でしっかりサポートします。 交通
店舗により異なります。
※店舗の交通は、鳥ぷろHPの「店舗紹介」よりご確認いただけます。 [鳥ぷろHP・店舗紹介]http://www.tripro.co.jp/business/takeout/ |
| 勤務時間 | [各社共通] 9：00～23：00（シフト制／実働8時間） ★ショッピングセンターや駅ナカにある店舗なので、深夜遅くまでの勤務はありません。 ★大半のスタッフが、「家族と過ごす時間が増えた」「心にも身体にも余裕ができた」と喜んでくれています。 |
| 給与 |
[各社共通] ◆店舗運営スタッフ（6～12ヶ月）／月給22万円～28万円 ◆店長／月給26万円～35万円 ◆エリアマネージャー／月給34万円～41万円 ※店長の給与は、新たに制定した「店格制度」により正当に評価し、決定します。 ★インセンティブ制度あり！ 毎月、業績に応じてインセンティブを支給します（業績に応じて支給を見送る月もあります）。 年収例
400万円／店長・入社2年目・既婚
500万円／統括地区長・入社4年目・独身 |
| 休日休暇 | [各社共通] ◆月6～8日（シフト制）、有給休暇、慶弔休暇 ★年に3回、3連休があります！ リフレッシュ休暇として、年に3回、3連休が取得できます！ |
| 福利厚生・待遇 | [各社共通] ◆給与改定（年2回／昇格による昇給は随時 ★多くの社員が短期昇格・昇給！） ◆人事考課制度（年2回／日頃の頑張りをしっかり評価する制度） ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ◆住宅手当（4万円まで／月 ※入社後転居を伴なう場合） ◆家族手当（配偶者：2万円／月、子ども：5000円／月） ◆残業手当、役職手当、職務手当 ◆社員割引制度 ◆制服貸与、食事補助 ◆社員独立援助支援制度 ◆業績賞与（年2回 ※店舗運営スタッフ・店長代理にのみ支給） ◆インセンティブ制度（店長以上） ◆月間MVP（新しい企画提案、シンボリックな活躍をした社員に、表彰・賞金を贈呈） ★敷金・礼金は会社が全額負担！ 入社後の転勤で引越が必要な場合、敷金・礼金は会社が全額負担。 家賃も住宅手当でしっかりサポートします。 |
| 数字で見るトリプロ～山田店の場合～ | ◆6坪で月商800万円 ⇒小スペースで高収益。 ⇒片づけも早く終わります！ ◆客単価は800円 ⇒コンビニやファーストフード店と比べると、案外高い！ ◆大型ショッピングセンター内にあり、来客数は平日230名、土日祝500名 ⇒集客に困ることはナシ。 ◆原価率40％ ⇒外食業界は平均30％位。素材にこだわっており、案外高いんです。 ◆客層は主婦が中心。ポイントカード利用率7～8割 ⇒つまり、リピート客が多い。 |
| 配属部署・教育制度 | ◆社員全員が中途入社です。居酒屋やレストランで店長をしていたメンバーもいれば、キッチン・調理の経験者もいるなど、さまざまな方面から仲間が集まっています。未経験スタートのメンバーや異業種出身者も多数活躍中です。 ◆取締役と気軽に飲みに行ったり、話をしたりできるなど、社内のコミュニケーションも盛ん！研修も多く用意されているので、他の店舗の社員との「ヨコのつながり」も強く、心強いと思いますよ。 ◆今後も出店を続けていくので、オープニングスタッフとして活躍するチャンスもあります。 ◆3ヶ月の試用期間は、教育店舗での研修です。OJTで店舗内の作業を覚えてください。2週間に1度の研修報告会や店長職務に関する座学研修も行ないます。 ◆大切なのは主体性です。受身で何かを与えられるのを待っている方では困ります。自分を成長させていくために制度を利用する、くらいの気概を持って研修に臨んでほしいと考えています。 ★キャリアイメージ（社員の97％が昇格スピードに満足！） ▼入社6ヶ月～1年で基本業務をマスター⇒店長へ ▼入社2年後には統括地区長へ ⇒加盟店指導SV／部長／本部スタッフ／新業態開発／商品開発／FC店舗の管理といった経営企画 ▼入社6年後、グループ会社の執行役員へ。 ▼グループ会社代表へ。 |
| 会社名 | ESComグループ（株式会社トリプロ西日本、株式会社トリプロ東海、株式会社トリプロ東日本） |
|---|---|
| 設立 | 2004年2月（設立年代表／株式会社ESCom） |
| 代表者 | 代表取締役会長 武田宣 代表取締役社長 油利真宏 ※グループ代表 |
| 資本金 | 1億円（資本金代表／株式会社ESCom） |
| 従業員数 | 620名（パート・アルバイト含む） ※グループ合算 |
| 売上高 | 37億円（2014年3月期見込） 32億円（2013年3月期実績） ※グループ合算 |
| 事業内容 | [各社共通] テイクアウト業態及び飲食店業態の展開 店舗の開発に関する調査・企画・設計・マネージメント及びコンサルティング業務 食材の流通販売 |
| 事業所 | [各社共通] 兵庫県尼崎市潮江1-2-6 尼崎フロントビル2F |
| 関連会社 | 株式会社ソウ・ツー、株式会社ビズカバリー、株式会社フードネットジャパン |
| 企業ホームページ | http://www.tripro.co.jp |
ESComグループ（株式会社トリプロ西日本、株式会社トリプロ東海、株式会社トリプロ東日本）の店舗運営スタッフ（店長候補 ※社員の97％が昇格スピードに満足！）（497335）の転職・求人情報は掲載を終了しています。