勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | プログラマ・システムエンジニア 100%自社内開発の環境で、じっくりウデを磨こう。1983年の設立以来、全国45以上の大学向け事務処理システムを手がける当社。あなたには、履修登録・成績照会といった教務事務システムをお任せします。入社後は、経験に応じて、できるところからお任せします。 ≪入社後の流れ≫ ▼システム全体の理解(1ヶ月)…システムの操作方法などを習得。 ▼プログラム修正(約6ヶ月)…実際に稼動しているシステムの修正、開発業務を担当していただきます。 ▼システム開発…仕様書に基づいたプログラミングをお任せします。 ▼お客様とのやり取り…電話やメールでのお客様交渉を担当していただきます。 ▼最終的には…工程の最初から最後まで担当できるエンジニアに! |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
★未経験・第二新卒の方、歓迎! ■学校や独学などでIT知識を身につけられた方 ※経験者の方も大歓迎です! ※学歴は不問です。 |
募集背景 | さらなるシェア拡大に向け、組織体制を強化します。 設立以来、国立大学向けの事務処理システムを手がけて来た当社。長年大学向けのシステムに携わって来たノウハウと実績が評価され、堅調な経営を続けています。これまで国立大学に特化してきた当社ですが、今後は私立大学の案件も積極的に手がけていくことで、更なるシェアの拡大を目指したいと考えています。そのため新たなメンバーを募集することとなりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京都世田谷区太子堂4-3-1 城南ビル3階
◎開発は自社内で行ないます。もちろん、出向・転勤はありません。 交通
田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩5分
東急世田谷線「三軒茶屋駅」より徒歩3分 |
勤務時間 | フレックスタイム制 (コアタイム:11:00~15:00、標準労働時間:7.5h/日) ◎サッカー・野球を観戦したい時には、早く来て早く帰るメンバーも。みんな自分のペースで仕事を進めています。 |
給与 |
月給22万円以上 ※残業代は、別途、全額支給します。 ※経験・能力等を考慮の上で決定します。 【月収例】 22歳/月給22万円…(年収412万円) 26歳/月給25.2万円…(年収471万円) 29歳/月給27.6万円…(年収516万円) 31歳/月給29.2万円…(年収547万円) ※年収は、月30時間の残業代込で算出。決算賞与は含まれていません。 年収例
入社2年目・26歳/年収450万円(月20時間の残業代で算出) ※決算賞与を別途支給
入社6年目・31歳/年収575万円(月40時間の残業代で算出) ※決算賞与を別途支給 |
休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 GW休暇(カレンダーどおり)・夏季休暇(3日)・年末年始休暇(3日)・有給休暇・慶弔休暇 ★年間休日120日以上 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月/2013年実績:4ヶ月) ■決算賞与(業績に応じて支給します/2013年実績:1ヶ月※6年連続支給) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■資格取得支援制度あり ■退職金制度あり ■残業代全額支給(月の残業時間の目安:20~50時間) ■私服勤務OK!(デニムOK!TシャツOK!裸足でもOK!) |
配属部署・教育制度 | 当社のオフィスは、ワンフロアで構成されています。プログラマが5名、システムエンジニアが6名、サポートが1名の計12名の組織で、非常に定着率のよい環境です。 ◎スキルアップしたい!という気持ちを応援します。 資格取得の支援・報酬制度で、キャリアアップを応援します。専門書と技術書の費用に関しては会社負担で購入することが可能です。資格取得時には報奨金(基本情報技術者:10万円~情報セキュリティスペシャリスト:55万円など)が支給されます。 ◎全工程を手がけられるエンジニアを目指せます。 ゆくゆくは、顧客折衝から運用までを一貫して担当していただきたいと考えています。周りのメンバーがバックアップしますので、少しずつ自分の出来る領域を広げていきましょう。また、ネットワーク系の案件も手がけています。そのため、プログラミングだけでなくハード面の領域も詳しくなれます。 |
会社名 | 株式会社コンセプト |
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設立 | 1983年12月 |
代表者 | 代表取締役社長 川本 浩 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 12名(2013年10月現在) |
売上高 | 1億6000万円(2013年9月期実績) |
事業内容 | 大学向けWindows系システムの開発およびWindows系Webアプリケーション開発。 |
主要取引先 | SCSK株式会社 |
企業ホームページ | http://www.cs-concept.co.jp |
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