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【プログラマ/エンジニア】設立以来、7年連続で全社員が昇給中!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/10/22 - 2013/11/18)

【プログラマ/エンジニア】設立以来、7年連続で全社員が昇給中!
正社員学歴不問転勤なし
会社の利益より、全社員の昇給を毎年えらぶほど
社員想いの社長のもとで、“エンジニア”を始めませんか?
◆社員(エンジニア)のことを、常に第一に考える社長です。
社長はフリーランスで活躍していた元エンジニア。自身の経験から、
エンジニアの境遇を改善したいと想って設立したのが当社です。
それゆえ、会社の利益の大半は社員に還元。設立以来7年連続、
全員が昇給中です!

◆エンジニアをきちんと「評価」する仕組みがあります。
たとえば、グループミーティングに積極的に参加してくれたり、営業貢献を
してくれたり…貢献度が高いメンバーには報奨金を支給したり、組織をグループ
に分けてエンジニア1人、1人に目の行き届くようにしたり…
きちんと会社としてエンジニア1人1人が評価される制度を整えています。

◆定着率は92%!先輩たちが“居心地の良さ”を証明しています。
営業や会社からの細やかなフォロー、お花見、バーベキュー、キャンプ
といった多彩なイベント…など、社員同士の交流をはかれる機会も多数!
仲間たちとの関係性も深まるので、会社への“居心地の良さ”も感じ
やすいんです。

募集要項

仕事内容
【プログラマ/エンジニア】設立以来、7年連続で全社員が昇給中!
担当業界に幅を設けず、様々なプロジェクトに携われます。

◎定着率92%!かつてはフリーのエンジニアだった、業界を良く知る社長のもとで全員が成長しています。
◎特徴はいずれのプロジェクトでも「チーム単位」で動くこと。経験の浅い方もリーダーや先輩SEが教育担当となり、スキルアップをサポートします!


【開発実績】
・Webシステム構築
・電子顕微鏡や内視鏡など、半導体装置のソフト開発(Java、C、C♯)
・スマートフォン向けサイト構築(HTML、CSS、JavaScript)
・スマートフォンアプリ開発(Java、Objective-C)

【自社パッケージ開発にも注力しています】
システムを通して海外と日本をつなぎ、国内の最先端医療技術を諸外国に提供できるサービスを開発中。
将来的にはこういった自社サービス開発に携わっていくことも可能です。

★週に一回、社員の「こんな事を学びたい」という声をもとに勉強会も開催中!スキルを学ぶ機会も多くあります!

★希望や適性、あなたの目標に応じた業務に携わっていただきます。年に1回、社長と面接を行なう機会があるので、あなたの将来像を一緒に考え、目標の実現に向けてキャリアを積んでいきましょう。
応募資格 ≪学歴不問!経験が浅い方も歓迎!≫
■ プログラマとしての経験をお持ちの方
※「以前エンジニアをやっていたけど、少し違う業界で働きました」というかたもぜひご応募ください!
※11月初旬より入社を頂けるかた、歓迎です!
募集背景 案件依頼が増加中!今後のために、新メンバーを募集します。

2006年にフリーランスのエンジニアが中心となって設立された当社。大手をはじめとする多くの企業ともお取引があり、開発依頼が増加しています。そこで今回新たなメンバーを迎え入れ、より多くのお客様にソリューションを提供していける環境を築きます。現在社内では、医療業界向けの自社パッケージ開発にも注力している最中。会社として、さらなる成長を目指します。
雇用形態 正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇等に変わりはありません。
勤務地・交通
恵比寿本社または首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉など)を中心としたプロジェクト先での勤務となります。
【本社】東京都渋谷区恵比寿2-25-12
※プロジェクト先は、ご希望を考慮した上決定します。
※転勤はありません。
交通
プロジェクト(常駐先)により異なります。

【本社交通】
・各線「恵比寿駅」より徒歩8分
・東京メトロ日比谷線「広尾駅」より徒歩6分
勤務時間 9:30~18:30
※勤務先により異なります。
給与 月給26万円以上(※一律手当含む)
※能力・経験・前給を考慮の上、決定いたします。
年収例
25歳(PG職)/年収450万円
30歳(SE職)/年収600万円
休日休暇 ≪年間休日123日≫
■完全週休2日制(土・日)
 ⇒プロジェクト状況によって変動があり、その際は別日にて振休を取得していただきます。
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇(入社6ヵ月後)
■慶弔休暇
■育児介護休暇
福利厚生・待遇 ■昇給(年1回)⇒2006年の設立以来、毎年、全員が昇給しています
■賞与(年2回)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■残業手当
■扶養手当
■遠距離手当
■ITS保養所あり

☆年に2回、会社への貢献度が高かったメンバーには報奨金を支給しています。

☆研修プランについて
経験やスキルを見て、1人ひとりに合わせてカスタマイズした研修プランを考えています。

☆社内勉強会
社員の「こんな事を学びたい」という声をもとに、勉強会を開催しています。
週に1回というスパンで、複数回に分けて開催。今までには、「Javaについての理解を深める」
「スマホ向けアプリ開発」などをテーマに皆で知識を深めました。
その他、外部講師を招いての英会話教室も開催しています。

☆評価制度について
年に1度、社長と個人面談を行ない、互いに話し合った上で評価を決定しています。
エンジニアの評価・昇給制度 当社のエンジニアの評価基準の一部をご紹介します。

1.勤務態度
2.お客様からの評価
3.限られた時間の中で成果をあげているか?等々…

特に最後の「限られた時間の中で成果をあげているか?」は、時間内に集中して最大限の成果をあげることを理想としている当社ならではの評価基準。長時間働くことが良いこととは考えていません。これらの基準にのっとり、1年ごとに評価をして昇給を査定。2012年はエンジニア全員が昇給を果たしました!
配属部署 ■システム事業部への配属となります。
平均年齢は34歳で、男女比は6:4の組織。キャリアの浅いメンバーに対して、上級者が丁寧に教えていくことで、着実に組織としての力をつけてきました。スキルアップすれば、レベルの高い仕事に挑戦できるので、皆が上を向いて頑張っている組織です。

■社員同士の交流も盛んです。
“遊びも「本気」”という考えのもと、一年を通じて多様なイベントを開催しています。 お花見、バーベキュー、キャンプなど、定期的に開催されるイベントもあれば、突発的に「鍋パーティー開催!」なんてこともあります。

会社概要OZ MODE株式会社

会社名 OZ MODE株式会社
設立 2006年1月11日
代表者 代表取締役 押部 忠宏
資本金 1000万円
従業員数 40名
売上高 3億6400万円(2015年11月期実績)
2億5500万円(2014年11月期実績)
2億5400万円(2013年11月期実績)
事業内容 ■システム開発
■ITソリューション
 ・コンサルティング/アドバイザー
 ・WEBサービス
 ・ホームページ制作/SEO・SEM代行
※特定労働者派遣事業届出 (許認可番号:13-304254)
事業所 本社/東京都渋谷区恵比寿2-25-12
主要取引先 オリンパスソフトウェアテクノロジー株式会社
グラグソ・スミスクライン株式会社
株式会社CAC
株式会社CAC エクシア
株式会社エクシング
横河電機株式会社
日本オラクル株式会社
東芝システムテクノロジー株式会社
株式会社オージス総研
株式会社宇部情報システム
株式会社電通国際情報サービス
スミセイ情報システム株式会社
トランスコスモス株式会社
富士ソフト株式会社
インフォコム株式会社
株式会社ブレーン
株式会社アートテクノロジー
株式会社エイエイエス
インターゼロ株式会社
株式会社ノムラシステムコーポレーション
ドコモ・システムズ株式会社
日本コンピュータシステム株式会社
株式会社ハイエレコン (敬称略/順不同)
企業ホームページ http://oz-mode.com/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
今すぐ決めたい方も、じっくり見極めたい方もまずは会員登録を!