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株式会社日立製作所人事企画スタッフ (ダイバーシティ推進担当)(493132)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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人事企画スタッフ (ダイバーシティ推進担当)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/10/25 - 2013/11/21)

人事企画スタッフ (ダイバーシティ推進担当)
正社員上場企業
採用・人財育成に関する経験、海外文化に関する知見を、
世界の“HITACHI”で活かしませんか――。
2010年に創業100周年を迎えた日立グループ。現在は次の100年に向けて“ITで高度化した社会インフラ”を提供する「社会イノベーション事業」を軸に海外展開をより強化しています。真の“グローバルメジャープレーヤー”をめざした歩みのなかで欠かせなくなっているのが、国際市場で圧倒的に勝てる組織を作るための「ダイバーシティ」の一層の強化です。女性管理職の増加、外国籍所員の採用増加などに向けての各種施策が進むなか、グローバルスタンダードといえる環境作りに共に取り組んでいただく、新たな人財を迎えます。

技術の日立の要である研究開発本部では、グローバル研究体制を強化すべく、今年6月にブラジルのサンパウロに研究所を設立。これにより日本、欧州、北米、中国、インド、アジア、南米の世界7極の研究拠点を構築しました。今後は、現在280名の海外研究所人員を2015年度末までに400名体制に増員し、先端技術の開発にチャレンジしていきます。

世界の“HITACHI”で、新たなキャリアに向けた第一歩を踏み出しませんか。

募集要項

仕事内容
人事企画スタッフ (ダイバーシティ推進担当)
“グローバルスタンダード”の環境作りに、自身の知見を活かす。

あなたには、ダイバーシティを強化し、グローバルスタンダードとなる環境を整えるための各種業務をお任せします。まず、日本語ツールの英語化からスタートし、女性リーダ向け研修、海外R&D拠点ローカルスタッフ研修の実施など、より活躍の幅を広げていただくことが期待されています。

■【具体的な業務内容】
(1) 各研究所の日本語ツールの英語化(翻訳実務・外部委託先のコントロール etc.)
(2) 人財育成、採用、ダイバーシティなどに関する施策の立案、及びその施策の実施
< ex.女性リーダ向け研修、海外R&D拠点ローカルスタッフ向け研修、ダイバーシティの風土醸成施策 etc.>
※ 勤労企画を行なう部門において、数名のメンバーと協力しながら進めていきます。
応募資格 ≪既婚者歓迎、ブランクがある方歓迎!≫
■ネイティブレベルの英語力
■ビジネス使用可能な日本語力(会話・読み・書きなど何らかの教育を受けたレベル)
■2年以上の業務経験を持ち、企画立案の経験がある方
■海外の文化・生活習慣などに関する理解・知見
※大卒以上/上記の知識・経験・スキルをお持ちの方を対象とした募集です。

-----≪あるとより望ましい知識・経験・能力≫-----
◇基礎的なPCスキル(Word、Excel)をお持ちの方
◇人前における各種説明・対応の経験をお持ちの方
◇関係部署と前向きかつ明朗なコミュニケーションが図れる方
募集背景 “グローバルメジャープレーヤー”をめざす、日立グループ。

世界で戦い、勝てる、グローバルメジャープレーヤーをめざし展開を進める日立グループ。現在でも、電力システム、スマートグリッド、クラウドコンピューティングや高速鉄道システムといった次世代都市を支える社会インフラ構築から、エレベーターなどといった身近な製品まで、日本はもとより新興国を含む国際市場から熱い支持を集めていますが、今後さらにその展開を進めるため“グローバル化・ダイバーシティ推進”といった重要なミッションを担う部門において、新たな人財の増員を図ることが決定しました。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
■東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービル11階
交通
・東京メトロ丸ノ内線・東西線・千代田線・半蔵門線・三田線「大手町駅」より徒歩1分
・JR各線「東京駅」より徒歩3分
勤務時間 8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※フレックスタイム有り/希望される方は、柔軟性をもった勤務時間を設定していただくことが可能です。
給与 経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇いたします。
(※下記はあくまで、2013年4月の新卒初任給実績です)
学部卒:月給20万5500円 修士卒:月給22万8500円
休日休暇 ◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日※特別年次有給休暇を含む)
◆年末年始休暇
◆リフレッシュ休暇 など
【年間休日120日以上】
福利厚生・待遇 ◆給与改定年1回
◆賞与年2回(6月、12月)
◆通勤費全額支給
◆各種社会保険完備
◆財形制度、年金制度、持株制度
◆総合病院、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度
◆育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度 など
教育制度 基本はOJTになりますが、OFF-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。

【OJT】実務を通じた能力開発
◎業務遂行する中での学習 ◎上司からのサポート、指導

【OFF-JT】知識・経験・理論の共有
◎経営(日立総合経営研修所) ◎技術(技術研修所、モノづくり技術研修所)
◎スキル・国際化(営業教育、グローバル教育)

【eラーニング】
タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。
日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。

会社概要株式会社日立製作所

会社名 株式会社日立製作所
設立 大正9年(1920年)2月1日/創業明治43年(1910年)
代表者 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭
資本金 4587億9000万円(2018年3月末現在)
従業員数 【単体】3万4,925名
【連結】30万7,275名
※2018年3月末日現在
売上高 1兆9,302億9,300万円(2018年3月期実績/単体)
9兆3,686億1,400万円(2018年3月期実績/連結)
事業内容 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
事業所 本社/東京都千代田区丸の内1-6-6
全国各事業所(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所
企業ホームページ http://www.hitachi.co.jp/
個人名の表記について
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