勤務地
経理、財務、会計、内部監査と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 経理スタッフ≪正社員登用を前提とした募集です≫ 経理のスペシャリストを目指せる環境です。まずは伝票起票や帳簿の確認といった経理の基本から始め、徐々に固定資産管理や決算業務などのレベルが高い業務を手がけていただきます。ゆくゆくは、管理会計や全社横断のプロジェクトなどにも携われるため、経理のスペシャリストを目指せる環境です。 ≪段階を踏んで成長していけます！≫ ▼ステップ1：伝票起票、帳簿の確認など ▼ステップ2：全社の経費状況の確認、各部署への問い合わせなど ▼ステップ3：固定資産管理、資金繰りなど ▼ステップ4：決算業務、財務諸表の作成など ▼ステップ5：管理会計、年度計画など ※経営陣への提案も行ないます。 ▼ステップ6：管理職としてメンバーのマネジメント ※あくまでも目安ですが、ステップ3までは入社3～5年後で手がけて欲しいと思っています。 ※上記は未経験者を想定したものです。経験のある方はできる業務からお任せします。 ★ゆくゆくは、IFRSに対応した業務や日産自動車の「V-upプログラム」を活用した全社横断プロジェクトなど、大規模な仕事にも挑戦できます。そのためにも、若いうちに基本業務を完璧にできるようにしておきましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪未経験・第二新卒、歓迎！若手からのご応募、お待ちしています！≫ 大卒以上 |
| 募集背景 | 若手を採用し、組織の若返りを図ります。 日産自動車をはじめとする日産グループの各種サポート業務を手がける当社。今後もグループ全体の業務を潤滑に行なっていくには、さらなる組織強化が欠かせません。「経理の基本から学び、着実にレベルアップしていきたい」という方のご応募をお待ちしています！ |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員※正社員登用を前提とした募集です。4月・10月に雇用形態の見直しを行ないます。 |
| 勤務地・交通 |
本社／神奈川県横浜市戸塚区上矢部町2384番地
※転勤はありません。 交通
JR各線・横浜市営地下鉄「戸塚駅」よりバス10分
横浜市営地下鉄「踊場駅」より徒歩20分 相模鉄道「弥生台駅」よりバス10分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 ※月間の残業時間は通常20時間以内です。 |
| 給与 |
月給25万円以上 ※弊社の評価・昇給は能力と成果で行います。年功序列ではありません。 ※経験・能力等を充分考慮の上、優遇いたします。 ※会社の業績に応じ、インセンティブを支給します。 ※上記の他、実績に応じ、残業手当を100％支給します。 年収例
総括クラス／540万円（正社員）
|
| 休日休暇 | 完全週休2日制（社内カレンダーによる）、夏季（9日）・年末年始（9日）・GW（10日）休暇、有給・慶弔休暇 【年間休日122日】 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（4月） インセンティブ年1回（6月） 交通費全額支給 各種社会保険完備 残業手当 出張手当 報奨金（1000円～1万円） 契約保養施設 ～正社員登用後、以下の待遇も適用されます～ 賞与年2回（7・12月） 退職金 財形貯蓄 |
| 日産グループの「V-upプログラム」 | 日産グループでは、経営戦略の一環として問題解決システム「V-upプログラム」を活用しています。部門間・役職に関係なく、フレキシブルに社内の問題を解決していくシステムで、短期的なものから中・長期的に取り組むプログラムまで様々なチームを編成しています。 ▼V-Fast 1日～2日程度で解決する短期的な改善計画を話し合う改善プログラム。 ▼DECIDE 半年程度の中期的な問題解決計画。部門横断課題の解決およびトップダウンの業務改善を行なっています。 ▼CFT 『日産リバイバルプラン』に代表される、長期的な改善プログラム。社内部署横断的なチーム編成のもと、部門横断課題を発掘。長期経営課題の改善を行なっています。 |
| 配属部署・教育制度 | 経理部への配属となります。現在は、正社員、契約社員、パートを合わせて17名（管理職3名、メンバー14名）が活躍中。社員の年齢は20代が2名、30代が3名、40代が5名で、平均年齢は約40歳。コミュニケーションも活発で、飲み会なども定期的に実施しています。ちなみに、あなたの教育担当となるのは30代の社員。経験豊富なので、頼りになると思います。 ▼あなたの学ぶ意欲を、後押しします！ キャリアアップに合わせた社内層別教育の他、日産グループで行なわれるスキルアップ教育や経理専門の外部講習にも参加することができます。あなたのやる気を全力でバックアップしていきます！ ▼例えば、以下のような研修があります！ ◎初級研修（セルフリーダーシップを習得） ◎中級研修（リーダーシップやチームのまとめ方を習得） ◎上級研修（リーダーとして組織の成果を最大限発揮する方法を習得） ◎QC基礎研修（問題解決方法の一つ） ◎マネジメント研修（リーダー層研修、新人管理職研修） ◎コーチング研修 |
| 会社名 | 株式会社日産クリエイティブサービス |
|---|---|
| 設立 | 2004年4月1日 ※母体である「日産コーエー」は1956年。 |
| 代表者 | 取締役社長 榎本 昌志 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 4100名（2013年4月1日） |
| 売上高 | 556億円（2013年3月期実績） |
| 事業内容 | 【日産自動車株式会社および日産グループ圏内におけるサービス業務】 ■販売・保険・旅行事業本部 ■環境・エンジニアリング事業本部 ■ファシリティサービス事業本部 ■情報・物流事業本部 ■PG・車両管理事業部 ■生産技術センター ■業務改革本部 |
| 事業所 | ■本社：神奈川県横浜市戸塚区上矢部町2384番地 ■支店：栃木、さいたま、みなとみらい、横浜、追浜、厚木、座間、湘南、静岡、名古屋、九州 |
| 主要取引先 | 日産自動車、日産車体、日産工機、ボルボトラック、スズキ、三菱電線、パナソニックオートモーティブ & インダストリアルシステムズ社、カルソニックカンセイ、愛知機械工業、ジヤトコ、ジョンソンコントロールズ、日立オートモティブシステムズ 他多数 |
| 企業ホームページ | http://www.nissan-nics.co.jp/ |
株式会社日産クリエイティブサービスの経理スタッフ≪正社員登用を前提とした募集です≫（489322）の転職・求人情報は掲載を終了しています。