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| 仕事内容 | 企画提案営業 ◎大手企業を中心に取引実績は500社以上 業界大手企業に対し「人」「組織」を対象としたサービスを提案。NTTドコモ、三菱東京UFJ銀行、東芝など各業界のリーディングカンパニーに対し、組織強化や企業成長に寄与する人材育成サービスを提供する当社。500社以上の取引実績、90％以上のリピート率を誇ります。 お任せするのは、大手をはじめとする法人への営業活動。お客様が抱える課題や目指す将来像を踏まえ、研修プログラムや制度設計、理念浸透プログラムなどの組織開発プログラムを提案します。 ≪仕事の流れ≫ ▼アプローチ…特定の対象クライアントが割り振られるわけではありません。過去のログなどを参考に営業活動をスタート。人材育成や組織開発などに関する課題をヒアリング。 ▼提案…お客様のニーズに合った各種プログラムの提案。 ▼納品準備・納品…受注後は案件オーナーとして開発部門と連携し、案件をプロデュース。 ◎初回アプローチから受注までは平均9ヶ月。週1～2回は電話・メール・対面でのコンタクトをとります。 ◎「人材育成」を提案する上で重要なのは、数年先の市場や顧客の目指す将来像を見越し「その実現のためにはどんな人材が必要か」を検討すること。顧客の要望や提案内容に応じ、プログラム開発から携わることもあれば、お客様の予算捻出や経営方針の計画から支援することもあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上第二新卒歓迎
【大卒以上／第二新卒歓迎】 ■BtoB業界経験者（社会人経験3年以上） └業界経験や職種は不問。 商社、損保、広告、IT系コンサル、メーカー…など、様々な業界出身者が活躍しています。 |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた組織力強化の増員募集です。 大企業を顧客とし、人事制度設計・組織開発・教育研修まで、幅広い人材コンサルティングを手がける当社。グローバル化した世界で更なる躍進を志す企業が増える中、多くの企業がパッケージでは解決できない独自の制度や教育を必要としています。1社1社に合わせたカスタマイズをスピーディに提供する当社サービスへの需要も上昇。2017年にグローバル人材や若手の分野で育成支援人数国内No.1、2030年にあらゆる分野で育成支援人数アジアNo.1、を目指しています。その実現に向け、組織力強化を図るべく増員を決めました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都千代田区丸の内3-8-1 住友不動産丸の内ビル3F
交通
東京メトロ銀座線「銀座一丁目駅」より徒歩3分
各線「東京駅」より徒歩3分 各線「有楽町駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ◎繁忙期によりますが、残業は月平均30時間程度です。21時退社ルールあり。 |
| 給与 |
年収400万円以上（半期年俸制200万円以上） ※半期年俸を8で割り、1／8を月々支給。残りを賞与時に支給。 ※経験・能力・前職給与等を考慮の上、加給・優遇します。 ※半期に一度評価があり、年2回昇給があります。 ※四半期に一度昇格制度があります。 年収例
◎中途入社3年目（32歳）550万円
◎中途入社7年目（36歳）850万円 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■アルー休暇（毎月1日取得できる特別休暇） ◎年間休日138日以上 ◎育児や介護にあたる社員だけでなく、全社員が能力を発揮し、継続的に働くことができるため、環境整備および社員の理解促進に努めています。その結果、有給取得率80％以上、アルー休暇70％以上とONとOFFのメリハリある働き方を実現しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（6月・12月） ■賞与年2回（6月・12月） ■決算賞与（1月）※業績による ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月5万円まで） ■定期健康診断 ■残業手当（40時間の見込み残業を超えた分を支給します） ■ストックオプション ■社員持株会 ■社内研修 ■語学研修 ■社内表彰制度 |
| 研修プログラム例 | ◎ロジカルシンキング/問題解決/プレゼンテーション/プロフェッショナルスタンス/コミュニケーションなどビジネススキルやビジネススタンスを強化する100本ノックシリーズ ◎Asia Future Leaders Summitや海外派遣研修といった現地派遣型のグローバル人材育成プログラムなど。 学んだことを実務につなげる実践型の研修が当社サービスの特長です。 |
| 配属部署・教育制度 | HRコンサルティング部への配属となります。組織には、中途・新卒入社者が半々、男女比3：2の割合で在籍。 中途入社社員の8割は教育研修業界以外の出身。 異業界経験が活きる理由は、お客様の組織や仕事の環境を自らの実体験から理解することができるから。お客様のビジネスを理解する力は営業活動を行なう上で必要不可欠な力です。 ▼営業経験や同業での経験がなくても、順調にスタートアップできるよう入社後約1週間は基礎教育を行ないます。 ▼その後配属となり、経験豊富なグループマネジャー（男性3名、女性2名がいます）のもとで1人ひとりにあったOJTを行なっていきます。 更に、仕事を進める中で発生した問題の解決方法や提案を行なう上で必要となる知見を得るために、全社員にアクセスして質問することができるシステムを運営しています（全案件にアルー全ての知見で臨める環境づくりを推進中）。 また、OJTを補填する形でビジネススキルやソリューションについての研修会を実施しており、手挙げ式で全社員1人平均年間5日間はOff-JTに参加しています。 |
| 会社名 | アルー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2003年10月29日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 落合文四郎（東京大学大学院卒） |
| 資本金 | 1億2040万円 |
| 従業員数 | 78名（男女比3:2・平均年齢32歳） |
| 売上高 | 13億5000万円（2013年12月期予測） 10億8500万円（2012年12月期実績） ※前年比127％！ 8億5300万円（2011年12月期実績） ※前年比114％！ 7億4600万円（2010年12月期実績） |
| 事業内容 | 法人企業のお客様向けに、人材に関わる5つのサービスをご提供しています。 ◎グローバル人材育成コンサルティング ◎グローバル人事組織戦略コンサルティング ◎創造性開発コンサルティング ◎語学教育事業 ◎教育研修コンサルティング ■BIGLOBE、日経BP、日経ビジネスアソシエをはじめとする各メディアにて、当社の記事や代表インタビューが取り上げられました。 |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区丸の内3-8-1 住友不動産丸の内ビル3F 関西支社／大阪府大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル20F |
| 関連会社 | 海外現地法人／中国（上海）、シンガポール、インド、インドネシア、フィリピン |
| 主要取引先 | (株)エヌ・ティ・ティ・ドコモ／ソフトバンク(株)／KDDI(株)／日本オラクル(株)／伊藤忠テクノソリューションズ(株)／(株)東芝／ソニー(株)／三洋電機(株)／オムロン(株)／(株)ポーラ・オルビスホールディングス／トヨタ自動車(株)／アサヒビール(株)／国分(株)／(株)三菱東京UFJ銀行／野村證券(株)／(株)大和証券グループ本社／大和証券(株)／日本生命保険相互会社／住友生命保険相互会社／三井物産(株)／双日(株)／国際石油開発帝石(株)／西日本旅客鉄道(株)／大阪ガス(株)／(株)電通／(株)日本経済新聞社／(株)フジテレビジョン／(株)リクルート／東海大学／特許庁 他多数 |
| 企業ホームページ | http://www.alue.co.jp/ |
アルー株式会社の企画提案営業 ◎大手企業を中心に取引実績は500社以上（486501）の転職・求人情報は掲載を終了しています。