仕事内容 |
【未経験から始めるプランナー】採用予定人数80名。面接は希望の営業所で実施します。 入社後約2ヵ月の先輩同行アリ。未経験でも安心です。
◆売上高は6年連続神奈川No.1。 ◆「TVチャンピオン・住宅リフォーム王選手権」優勝。確かな技術力があなたの味方です。 ◆テレアポや飛び込み営業はナシ。約50%が未経験から始めています。 ◆お客さまの6割は、以前当社でお手伝いさせていただいたOBの方々です。
【入社後は…】 入社後約2ヵ月は先輩に同行し、仕事の進め方を理解し、専門知識を学びましょう。わからないことがあれば先輩にどんどん質問をぶつけてください。
【主な仕事内容】 お客さまへリフォームプランを提案します。ドアノブの交換といったものから、間取りの変更など、案件の規模は様々。どんな案件にも素早く対応することでお客さまからの信頼を得ることができ、次回のご依頼に繋がります。
≪仕事の進め方≫ ▼お客さまからの依頼 └全て、広告やHP、ショールームのイベントなどからのお問い合わせです。
▼挨拶~ヒアリング └弊社オリジナル「幸せの黄色いタオル」をお渡ししつつご挨拶し、間取りやインテリアなどのご要望をお伺いします。
▼プラン提案と見積もり作成 └どのくらいの予算・工期が掛かるかといったプラン・見積もりを提出します。
▼設計・工事 └簡単な設計は自ら手がけることも。工事の手配や現場管理も行ないます。最初のうちは、上司や職人さんのアドバイスも聞きながら進めていきましょう。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪未経験・第二新卒、歓迎します!≫ 高卒以上、要普通自動車運転免許 ★住まい・家づくりに興味・関心をお持ちの方、ぜひご応募ください!(業界経験不問)
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募集背景 |
業績好調につき、今期は80名を採用します。
神奈川県を中心に事業を展開し、リフォーム売上高は6年連続で神奈川No.1を記録した当社(2012年9月25日現在 ※リフォーム産業新聞より)。近年のリフォームニーズの高まりを受け、業績は好調。今後もますます依頼が増えていく見込みです。店舗数の拡大も予定しており、今期は80名を採用する計画です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヵ月の試用期間があります。 |
勤務地・交通 |
神奈川・静岡・東京・埼玉・愛知・山梨のいずれかの店舗 ※希望を考慮いたします! ※いずれの勤務地もマイカー通勤OKです! ※U・Iターン歓迎! ※福岡・千葉も新店舗オープンにつき、募集中!
■神奈川/平塚、小田原、厚木、藤沢、相模原、横浜(旭区・磯子区・都筑区)、横須賀、川崎 ■静岡/沼津、静岡(駿河区) ■東京/足立(谷在家)、町田、八王子、立川、多摩 ■千葉/船橋【12月OPEN予定】 ■埼玉/戸田、所沢、さいたま(北区) ■愛知/名古屋(天白区)、一宮、岡崎、半田【11月OPEN予定】 ■山梨/甲府 ■福岡/福岡空港【10月5日OPEN予定】
交通
各店舗により異なります。
※平塚店(本社)/JR線「平塚駅」西口より徒歩10分
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勤務時間 |
8:30~18:00(実働8時間) |
給与 |
月給23万円以上
※経験や能力を考慮して、給与額を決定します。 ※業績に応じた報酬を賞与時に支給します。
~ノルマはなく、目標は自分で設定~ 設定した目標に対する達成度合いに応じて、賞与や手当を支給。特に入社3年目以降の社員は、賞与が大幅にアップしている傾向にあります。成績優秀者は全社会議で表彰。頑張りが報われる環境です。
年収例
438万円/28歳・2年目/月給27万5000円+賞与(年2回) 878万円/34歳・5年目/月給39万6000円+賞与(年2回) 1043万円/36歳・8年目/月給40万7000円+賞与(年2回)
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休日休暇 |
■週休2日制(原則水曜定休/ほか火曜または木曜のいずれか、社内カレンダーによる)※月8日以上 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休業 ■誕生日休暇 ■結婚記念日休暇 ■失恋休暇 ※年間休日105日 |
福利厚生・待遇 |
■昇給査定年2回(6月・12月) ■賞与年2回※半期ごとの業績を賞与に反映します。 ■交通費支給(月5万円まで) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■車通勤可(車通勤の場合は、ガソリン代支給/車両持込手当あり) ■目標達成手当 ■時間外手当 ■役職手当 ■資格手当 ■退職金制度 ■住宅ローン利子補給制度 ■生活資金貸付制度 ■携帯電話・PC貸与 ■社員旅行(年1回海外旅行、バス旅行) ※海外旅行の過去の行き先は、グアム、台湾、ボルネオ、シンガポールなど。 ※バス旅行には、家族、恋人も参加していただけます。 ■福利厚生施設利用制度(宿泊補助有り) |
お客さまへの3種類のはがき。 |
お客さまの満足を第一に考え、3種類のはがきをお送りしています。このはがきがきっかけとなった工事依頼も多数寄せられています。
★サンキューレター 見積もり時や受注時に、お客さまへ感謝の気持ちを込めて担当者が手書きで作成。よりよい関係づくりに役立てます。
★アンケートはがき 工事完了後に、リフォームの出来や社員の対応についてなどをお伺いします。お客さまの小さな不満も見逃しません。
★お役立ちはがき 工事をさせていただいた全てのお客さまへ年2回お送りします。お住まいの状況を伺い、新しいリフォーム提案もさせていただきます。 |
配属部署・教育制度 |
いずれかの店舗へ配属となります。1店舗には6~8名程度のプランナーが在籍。平均年齢は34歳です。約5割が未経験からの入社。未経験からでも活躍しやすい環境があります。
≪雰囲気の良さが自慢です≫ 社員旅行では毎年海外へ。営業所対抗のボウリング大会や、家族(恋人もOK)同伴推奨のイベントを開いたり。また、役員が店舗を訪れることも頻繁にあり、社員の結婚式には社長手描きの水彩画をプレゼントするなど、店舗間や上下関係なく活発な交流があります!
まず、入社当日に本社でガイダンスを行なった後、配属先へ。さっそく実務研修スタートです。最初は先輩社員に2ヵ月ほど同行して仕事内容や流れを理解し、専門用語やリフォームに関する知識を学んでください。
仕事内容が幅広く、しかも専門的な知識が必要です。わからないことは先輩社員に率先して質問したり、自分で調べたりするなど、自主的に学んでいきましょう。技術部門の設計士もサポートしてくれるので、より専門的な問題は、彼らに尋ねればすぐに相談に乗ってくれますよ。 |
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