| 仕事内容 | 『ローソン』の店長候補 【初めてなら、失敗して当然】 失敗を恐れず、色々チャレンジ！★元SEや元配達員、元フリーターなど、未経験スタートのメンバーもたくさん活躍中。 コンビニエンスストア『ローソン』で、店長候補としてご活躍ください。1～2カ月の研修終了後は副店長として店舗へ配属。先輩店長から売上を高めるノウハウや、商品レイアウトのコツなどを教わってください。早い方だと入社10ヶ月で店長に昇格。成功や失敗を繰り返し、いいお店を作っていってください！ ★店長の仕事とは？ 売上管理、商品の仕入、店舗レイアウト、スタッフの採用・育成などです。 スーパーバイザーなどからアドバイスをもらいつつマネジメントスキルを磨いていきましょう。 ★シー・ヴイ・エス・ベイエリアだからこその特徴は？ 店長が「売れる！」と判断すれば、コンビニではあまり見かけないものを取り寄せ、店舗に並べることが可能。例えば生花を置いている店舗や、カー用品を置いている店舗もあります。お客様を見て、売れそうな商品を推理するのは面白いですよ。 【CHECK】 入社後は研修店で、社会人としてのマナーや基本業務である、あいさつ・レジ操作・商品補充・清掃等から、発注業務・売場作りなどすべての基礎となることを指導します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪未経験・第二新卒、歓迎！≫ 高卒以上 ☆中途入社のメンバーが数多く活躍中！元配達員・元事務・元派遣スタッフなど、前職は様々です。 ◎以下いずれかの経験をお持ちの方は、歓迎します！※アルバイトとしての勤務でもOK ・コンビニでの勤務経験がある方 ・接客や販売経験をお持ちの方 |
| 募集背景 | 現在の店舗数は130！店長候補を積極採用します。 千葉・東京・神奈川エリアで『ローソン』を運営している当社。このたび、2013年下期からの積極的な事業展開に向け、店長候補として活躍してくださる方を採用することになりました。未経験の方も歓迎。ぜひご応募ください。今回は複数名の採用を予定しているため、1人でも多くの方とお会いしたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京・千葉・神奈川いずれかの直営店（130店舗）
★U・Iターン歓迎！ ★勤務地考慮！ ★転居を伴う転勤はほとんどナシ！ 【CHECK】 家庭をもちながら、安心して働けます。 当社は、東京・千葉・神奈川に事業エリアを絞って展開しています。そのため、勤務店舗の異動はあっても転居を伴う転勤はほとんどありません。神奈川・埼玉から通勤している社員もいます。 交通
勤務地により異なります。
※面接会場（本社）へは、以下の交通機関をご利用ください。 ⇒JR京葉線・武蔵野線「海浜幕張駅」より徒歩8分 ⇒JR総武線・京成電鉄千葉線「幕張本郷駅」よりバス10分（「NTT」バス停下車。5分ごとにバスが出ています） |
| 勤務時間 | 変形労働時間制 シフト制（実働8時間） 【CHECK】 もちろん24時間勤務するというわけではありません。 夜勤については、店長が夜勤スタッフを教育し時間帯を任せるようにしています。定期的に社員が入ることもありますが、その際は、次の日を遅番あるいは休みにして、ムリなく働けるようにしています。 |
| 給与 |
月給 21万7000円以上 ※上記はスタート時の給与額です。経験・能力等を考慮し、決定します。 ※別途、対象者には住宅手当（月1万円）、「登録販売者」資格手当（月1～3万円）を支給しています。 詳細は待遇欄をご覧ください。 年収例
350万円／入社2年目・23歳・副店長（月給24万円）
450万円／入社4年目・27歳・店長（月給27万円） 540万円／入社8年目・29歳・店長（月給32万円） |
| 休日休暇 | 隔週休2日制（月6～8日／交替制） ゴールデンウィーク、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇 【CHECK】連休も取得できる環境です 日頃より店舗を任せられるようスタッフの育成に力を入れていれば、連休を取ることは難しくはありません。「5連休を取得し、リフレッシュした」という社員もいます。また、他店舗と連携し対応することで、スタッフが急遽欠勤することになって代わりに出勤しなければいけない、という状況を防ぐことができます。 |
| 福利厚生・待遇 | 【昇給・賞与】 □ 昇給年1回（4月） □ 賞与年2回（7月・12月） 【交通費・社会保険】 □ 交通費全額支給 □ 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） 【手当】 □ 住宅手当（月1万円） □ 役職手当（店長以上に支給） □ 残業手当 □ 深夜勤務手当 □ 特定勤務地手当 □ 販売登録者手当（月1～3万円） 【制度】 □ 退職金制度（入社満3年経過以降） □ 従業員持株会 【その他】 □ 社員旅行 |
| キャリアステップ | 副店長⇒店長とキャリアを積んだ後には、以下のような道もあります。 □ 研修トレーナー ……… 新人の教育を担当。 □ スーパーバイザー …・ 複数店舗をとりまとめ、各店長に店舗運営のアドバイスを実施。 □ 店舗サポート部門・・・・・ 各店舗のデータ収集や各種店舗業務の支援を担当。 □ 管理部門スタッフ …… 経理や人事など、バックオフィスから会社の成長を推進。 ※あなたは、どのような自分になっていたいですか？ちなみに、入社7～8年目・店長職を5～6年ほど経験したメンバーの一部が上記のような道に進んでいます。 |
| 配属部署・教育制度 | 店長に本音を聞いてみました！ Ｑ 店舗をマネジメントしていて、不安はない？ ⇒特にないですね。副店長と一緒に運営していますし、何かあればスーパーバイザーに相談できます。他の店舗の店長も頼ることができますよ。シフトに穴があきそうなときは、近隣の店舗とヘルプしあったりしています。他の店舗とは、ライバルというより仲間意識が強いですね。なので、1人でマネジメントをしている感覚はありません。 Ｑ 働きやすい？ ⇒頼れる仲間もいますし、未経験から実力を高められる環境もあるので、働きやすいと思いますよ。ずっと東京にいたいと思っているので、転勤がないことも気に入っています。ムリせず働けますからおススメですよ。 実力を高められる研修あり！ Ｑ 入社後は？ ⇒研修店舗での実習後、店舗に配属となり、先輩店長から仕事の流れや、仕入れの仕方、売上の上げ方のコツなどを学んでいただきます。じっくり覚えていってください。 Ｑ それだけ？ ⇒そのほかにも月1回、店長、副店長向けの研修があります。たとえば… ・階層別研修／キャリアに応じた研修プログラムを用意しています。 ・商品研修／新商品の知識を身につけ、店舗運営に活かす研修です。 ・ディスカッション研修／ケーススタディーを用い、経営課題に対する応対力を養う研修です。 などがその一例です。経営スキルを高められるよう、研修はさらに充実させていく考えです。お楽しみに！ |
| 会社名 | 株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリア |
|---|---|
| 設立 | 1981年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 泉澤 摩利雄 |
| 資本金 | 12億円 |
| 従業員数 | 50名（2023年2月時点：単体） |
| 売上高 | 25億円（2023年2月期実績） ※グループ連結69億円 |
| 事業内容 | ■東京・千葉のベイエリア地域における、各種運営事業 └コンビニ『ローソン』 └ビジネスホテル・ユニット型ホテル『BAY HOTEL』 ※当社の経営理念である「生活のなかで彩りを感じて頂く、新しいサービスを発見し、創造し、提供する」に沿った各種サービス事業を展開しています。 |
| 事業所 | 【本社】千葉県千葉市美浜区中瀬1‐7‐1 CVSベイエリアビル（SCECビル）26階 ※コンビニ4店、ホテル6棟、キャンプ場1施設 |
| 関連会社 | ◇株式会社アスク（マンションフロント事業） └フロントサービス・企業向け受付・オフィスバトラーサービスの提供 ◇株式会社エフ．エイ．二四（クリーニング事業） └コンビニ・マンションフロントでのサービス提供／法人向け制服管理サービス |
| 企業ホームページ | http://www.cvs-bayarea.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社CVSベイエリア 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/cvs-bayarea |
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