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スターツCAM株式会社木造建築の設計【中途入社者の定着率は97%!】(483320)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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木造建築の設計【中途入社者の定着率は97%!】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/09/27 - 2013/10/24)

木造建築の設計【中途入社者の定着率は97%!】
正社員学歴不問転勤なし
建築予算3億円。この木造建築に、あなたならどう挑む?
もちろんウワモノだけの金額です。これだけの大規模・高級仕様の木造建築はそうそうないでしょう。これは、実際に私たちが受注した木造免震共同住宅。スターツCAMでは、こうした建築物を手がけるチャンスが少なくありません。あなたなら、どんなプランを描きますか。

ただ、これはあくまでもほんの一例。スターツCAMは、事業主さまの土地の有効利用を実現するため、戦略的な建築プランを提案し、カタチにします。だから手がける建築物も、効率のために規格プランで済ます…なんてことはありません。木造であっても、土地や用途・目的に合わせたフリープランが7割。ときには免震構造を取り入れるなど、従来の木造建築にとらわれない発想で、設計が可能です。

私たちは、木造建築だからできることがあると考えています。それを突き詰めるなら、スターツCAMはいかがでしょう。あなたの設計としての可能性を、拡げられる環境があります。

募集要項

仕事内容
木造建築の設計【中途入社者の定着率は97%!】
木造建築の可能性を、拡げる。

お任せするのは、共同住宅・戸建住宅・介護施設などの木造建築の設計業務。営業がヒアリングしてきた内容をもとに、企画・実施・監理までトータルに担当していただきます。木造だけでも年間200棟、1300世帯以上を手がけており、平均的な建物価格として4000万円~8000万円が中心。ときには2~3億円もの木造建築の設計を担当するチャンスも!免震構造の導入など、従来では経験できない木造建築の設計に携わることができます。

≫企画⇒基本設計
事業主さまからヒアリングした内容をもとに、建築物の企画を行ないます。ラフプランを作成した後は、営業に同行し、事業主さまへ直接プレゼンを実施!そしてさらにニーズの深掘りを行ない、プランへと反映します。ただし、CADでの製図などは専門スタッフが行なうので、あなたが担当するのは設計の中でも最上流の工程になります。

≫実施設計以降
その時のキャパシティなどを考慮し、実施設計以降の作業はチームリーダーの指示をもとに行ないます。キャパシティ次第では、協力関係にある設計事務所へ外注することも。なお、施工が始まったのちには、監理業務もお任せします。
応募資格 ≪下記、2点を満たす方をお待ちしています≫
■木造建築における設計の実務経験をお持ちの方
└ 在来・2×4などの工法や、戸建・共同住宅などの種別はいっさい問いません。
■一級建築士資格をお持ちの方

※学歴は不問です。
募集背景 もっときめ細やかに、お客さまの声を反映させるために。

現在60社での事業を展開し、積層ビジネスにより常に拡大フェーズを続けるスターツグループ。その中核を担う一員として、土地有効活用コンサルティング、各種建築物の設計・工事監理を一貫して手掛ける当社。現在、年間約300棟を受注しており、売上も約400億円をあげています。来期の売上計画は500億円、さらにその先の1,000億円を達成するためには、お客さまの満足度を高めていく必要があります。そこで、今回は木造建築担当の設計を新たに募集することになりました。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
東京都江戸川区一之江8-4-3 フラットゼセッション 3F
※転居を伴う転勤はありません。
交通
都営地下鉄新宿線「一之江駅」徒歩3分
勤務時間 9:00~18:00
※時期にもよりますが、残業は平均して月30~40時間程度。
  技術職の社員に力を発揮してもらうため、会社としてプライベートを確保できる働き方を応援しています。
給与 固定給制 月給27万円以上
※上記はあくまで社内規定による最低給与額です。即戦力としてご活躍いただく方を求めているため、経験や能力を充分考慮した上で実際にお支払いする給与を決定します。
年収例
■年収560万円…33歳(入社2年目)/月給31万円+賞与
■年収600万円…35歳(入社4年目)/月給35万円+賞与
休日休暇 ■週休2日制(水・日・祝または土・日・祝 ※配属部署により異なります)
■夏季休暇(最大8日)、年末年始休暇(最大8日)、GW、有給休暇、特別休暇
■産前産後・育児休暇、アニバーサリー休暇(最大3日間 ※結婚記念日など)
【年間休日115日】

=休日計画にもとづく休日取得=
休日計画の作成・提出を行なっている当社。万が一、お客様との打合せなどで予定通りの休日が取得できない場合は、必ず代休を取得することになります。仕事はもちろん生活も充実させる。これがスターツグループの方針です。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月) ★昨年度実績例(入社1年目:年間約140万円、入社2年目:年間約180万円)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■通勤交通費(上限月4万円分まで)
■時間外手当
■家族手当(配偶者:月1万円、子1人につき:月6千円)
■ライフイベント手当(お子様の入園・入学などのライフイベントの際に支給されます)
■社員持株
■財形貯蓄
■社員割引
■退職金
■保養所
■総合研修センター

=昇給・賞与について=
実績に応じて社員を公平に評価する人事制度を整備しています。社員は定期的に自ら目標を申請。査定期間に振り返り、実績を勘案して昇給・賞与を決定します。
スターツグループについて 「ピタットハウス」「OZ magazine」に代表されるように、不動産や出版など60社で事業を展開する一大企業群であるスターツコーポレーション。グループでの従業員数5000人を数えながらも、リストラや合理化を行なわずに、創業から一貫して健全な経営体質を維持してきました。現在では持ち株会社であるスターツコーポレーションの資本金は44億7421万円、連結の売り下高は1283億円。安定的な成長を続けてきました。

しかし一番大切なことは、社員一人ひとりがこの世に無くてはならない人材であること。スターツが、業績を伸ばし、着実に広がり、歩み続けることができたのは、何よりも人の力です。
配属部署 一之江営業所に所属する木造建築担当の設計は17名。そのほかに製図を行なうCAD担当が3名在籍しています。30代後半のマネージャー●を筆頭に、20代中心で構成された、若いメンバーが活躍をしています。

会社概要スターツCAM株式会社

会社名 スターツCAM株式会社
設立 2005年 (スターツ株式会社より分社化)
代表者 代表取締役社長 直井 秀幸
資本金 4億5000万円
従業員数 680名(2015年6月現在)
売上高 【単体】
501億3566万円(2014年3月期実績)
408億4802万円(2013年3月期実績)
358億5217万円(2012年3月期実績)

【グループ合計】
1567億円(2015年3月期実績)
1510億円(2014年3月期実績)
1283億円(2013年3月期実績)
事業内容 ・土地有効活用コンサルティング
・各種建築物の設計・工事監理

【許可等】
建設業許可番号 国土交通大臣許可(特-22)第21422号
宅建業許可番号 東京都知事(2)第90932号
ISO認証 ISO 9001・14001 認証取得(建設部門)
事業所 【 営業本部 】
東京都中央区日本橋3-4-10 スターツ八重洲中央ビル6F

【 建設統轄本部 】
東京都江戸川区中葛西3-37-4 スターツ葛西ビル8F

【 その他 】
東  京/江戸川区、足立区、豊島区、調布市、大田区、中央区
埼  玉/八潮市
千  葉/市川市、千葉市、成田市、柏市、流山市
神奈川 /横浜市
宮  城/仙台市
愛  知/名古屋市、豊田市
大  阪/吹田市、堺市、大阪市
兵  庫/尼崎市
福  岡/福岡市
関連会社 【 不動産・建設・管理 】
スターツコーポレーション(株)
スターツピタットハウス(株)
スターツデベロップメント(株)
スターツコーポレートサービス(株)
スターツアメニティー(株)
スターツファシリティーサービス(株)
スターツホーム(株)
スターツ出版(株)
スターツ証券(株)
他 全66社

※グループHP
 ⇒http://www.starts.co.jp/
※スターツ免制震構造研究所
 ⇒http://www.starts-sti.jp/
資格者の紹介 ■一級建築士/113名
■二級建築士/73名
■一級建築施工管理技士/240名
■免震部建築施工管理技術者/168名
■宅地建物取引士/151名
■二級ファイナンシャル・プランニング技士/109名  

(2015年6月現在)
企業ホームページ http://www.starts-cam.co.jp/
個人名の表記について
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