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紀志商事株式会社店長候補【グループ会社でマネジメント力を活かせるチャンスも!】(481347)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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店長・店長候補(飲食・フード、アミューズメント)の現在掲載中の転職・求人情報

店長候補【グループ会社でマネジメント力を活かせるチャンスも!】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/09/20 - 2013/10/24)

店長候補【グループ会社でマネジメント力を活かせるチャンスも!】
正社員職種未経験OK転勤なし
外食業界の枠にとどまらない、
マネジメント能力が身につきます!
「ただの外食企業で終わりたくない!」
強い想いを抱きながら、走り続けてきた紀志商事。それを実現してくれたのは、[en]を見て入社してきてくれた鈴木(女性)でした。新規事業開発部に配属された彼女は、「介護ビジネスを手掛けたい」と辻社長に直訴。2009年2月、紀志商事グループとしてケア・トラストが誕生しました。(鈴木は現在、ケア・トラスト執行役員本部長)

このように紀志商事グループは、外食業界の枠にとどまることなく、今後は介護、医療とますます拡大していきます。だから、紀志商事で働くメンバーには「ただの社員で終わってほしくない!」と考えています。どこでも通用するマネジメント能力を身につけ、自立した人材になってもらいたいのです。

実際にこれまで当社のFC店舗で店長を経験したのち、ケア・トラストに転籍し、施設長としてさらなる成長を遂げたメンバーもいます。もし、あなたがビジネスパーソンとして本気で成長したいと思っているなら、それを実現できる環境は整っています。あとはあなた自身が行動するかどうかです。

募集要項

仕事内容
店長候補【グループ会社でマネジメント力を活かせるチャンスも!】
まずは店長に。その先は、あなた自身の手で切り拓いてください。

飲食店のFC店舗や、介護ビジネスを展開している紀志商事グループ。これからもさらなる飛躍を目指していきたいと考えています。そのためにも、みんなのアイデアを柔軟に取り入れながら会社づくりを行っていきます。

■まずは東京エリアで展開している『土間土間』の店長候補として、運営業務をトータルに身につけていただきます。その後、店長となりマネジメントや計数管理などを手掛けてください。

■「将来、独立したい!」という方には、会社を作り上げるという経験を通して経営を学ぶことが可能。また、未経験者でも自己成長を遂げたいと積極的に取り組めば、順調にキャリアアップすることができます。

■グループ内でのキャリアプランとして、グループ会社「ケア・トラスト株式会社」での施設長や新規事業責任者などへの道があります。事業内容や業界という枠を超えたマネジメント能力を身につけ、市場価値の高い人材に成長してください。
応募資格 高卒以上 40歳までの方≪未経験・第二新卒者、歓迎≫
★飲食店での店長経験をお持ちの方は大歓迎です。
※長期雇用によるキャリア形成のため、年齢制限を設けています。
募集背景 当社のビジネスを引っ張ってくれる仲間を採用します!

フードビジネスからスタートし、現在は介護ビジネスも手掛けている紀志商事グループ。今後も勢いを止めることなく事業拡大させていきます。そこで今回、新たな仲間を採用。一流のビジネスパーソンへと育て、さらに層の厚い会社組織を構築していきます。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
■『土間土間』下北沢店/東京都世田谷区北沢2-5-10 第5マツヤビル1F
■『土間土間』代々木店/東京都渋谷区代々木1-30-1 代々木パ-クビル2F
交通
■『土間土間』下北沢店
各線「下北沢」駅より徒歩2分

■『土間土間』代々木店
各線「代々木」駅より徒歩1分
勤務時間 14:00~翌5:00(店舗により異なる場合があります)
※実働8h、シフト制
※アルバイト、パートと協力しながら話し合って決定します。
給与 月給30万円以上(年齢給+能力給+各種手当)
◆前職給与を参考に、できる限り考慮いたします。
◆3ヶ月に1回、社長による人事面談を実施。じっくり話をする時間を設け、正当に頑張りを評価しています。
年収例
◎600万円/入社10年目・男性
◎500万円/入社6年目・女性
◎410万円/入社5年目・男性
休日休暇 月6~8日(交替制)、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休制度
★より働きやすい職場環境を求め、現在、育児休暇も検討中です!

【店長の声】
飲食店の仕事は、休みがとりにくいイメージが強いですが、この会社は休むことも仕事の一つと考えていて、社員同士でも協力し合って休みを取っています。時期的には世間と少しずれたりもしますが、夏季休暇・冬期休暇もあります。実際に、家族と海外旅行をしたり、恋人と温泉旅行に行ったり、リフレッシュして仕事に取り組めるのは、この会社ならではです。
福利厚生・待遇 昇給査定年4回(3月・6月・9月・12月)
交通費全額支給
各種社会保険完備
食事付
引越支援制度
マイカー通勤可
社員旅行
パソコン購入支援制度(会社が半額補助します!)
独立支援制度
各種資格取得制度(※詳細は当社HPをご覧ください)

≪諸手当≫
職務手当
住宅手当(応相談)
都内手当(1万円)
家族手当(配偶者2万円、子1人につき1万円)

★産休制度
一人の店長に第一子が誕生。その際、店長が働く店舗のアルバイトたちから社長に「アルバイトたちによる産休制度のプレゼント」が提案され、社長も賛同。産休制度が生まれました。それをきっかけに、男性スタッフにも最低14日間の産休が与えられることに。これも頼もしい仲間が一緒に店を支えてくれているおかげです。その後、その店長には第二子が誕生。もちろん、休みを取りました!
社員インタビュー 丹野マネージャー(42歳)

今回紀志商事では、外食業界にとどまらず、ビジネスの世界で幅広く活躍できる人材になりたいという方を積極的に求めています。その理由としては、やはり飲食店はハードワークですので、40歳、50歳と将来のイメージを抱きにくい。そこで紀志商事では店長を経験した後に、グループ会社であるケア・トラストに移って新たな夢を持って成長していけるキャリアプランを用意しています。「ここを一生の会社にしたい」。そんな方に来ていただきたいですね。
配属部署・教育制度 紀志商事では、転職者が多数活躍しています。中には、[en]を見て入社した店長も。男性、女性に関わらず、イキイキとした笑顔が魅力的な、明るいメンバーばかりです!

また、当社にとってはアルバイトたちも欠かせない戦力。店長たちの多くが、彼らに助けられ、逆に教えられることも多いと語っています。お互いにサポートし合いながら、自慢のお店をつくり上げてください。

まずは最寄りの既存店舗での研修を行います。接客マナーや、店舗の運営までの全てを、先輩スタッフが一から丁寧にお教えします。充分な時間を用意していますので、紀志商事流や店長としての心構えを、ジックリとこの期間に身に付けていただければと思います。

会社概要紀志商事株式会社

会社名 紀志商事株式会社
設立 設立/平成3年3月26日
創業/昭和62年8月
代表者 代表取締役/辻 明裕
資本金 3000万円
従業員数 340名(アルバイト・パート含む)
事業内容 ―東京・京都を中心としたフードビジネスの展開、店舗運営―
■居酒屋『土間土間』FC店経営
■くつろぎダイニング『とりあえず吾平』FC店経営
■釜飯と串やき『とりでん』FC店経営
事業所 【本社】
京都市西京区上桂前田町58-1

【店舗】
■居酒屋『土間土間』/下北沢店、代々木店
■くつろぎダイニング『とりあえず吾平』/伏見桃山店、伏見下鳥羽店
■釜飯と串やき『とりでん』/桂五条店
関連会社 ≪関係会社≫
ケア・トラスト株式会社(http://www.care-trust.co.jp)
【設立】2009年2月
【代表者】辻義紀
【資本金】300万円
【従業員数】150名(アルバイト・パート含む)
【事業内容】
■介護保険法による居宅サービス事業通所介護
■介護保険法に基づく介護予防サービス事業
■サービス付き高齢者向け住宅の運営
■訪問マッサージ事業
■健康食配食サービス事業
企業ホームページ http://www.kishi-shoji.co.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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