仕事内容 |
店長候補【実績を正当に評価。年収600万円以上の店長が大勢います】 まずは、お客様が買いたいと思う売場をつくってください。
<スーパーマーケット『オーケー』で、接客・品出し・商品陳列の仕事からお任せします> ◎まずは売場責任者を目指し、その後店長にステップアップ。2年で店長になった社員もいます。 ◎売場担当のメンバーと意見を出し合い、協力して売場をつくります。
【具体的な仕事】 ディスカウント・スーパーマーケットにおける接客、販売、商品管理、在庫管理、陳列を担当。 契約社員・パート社員のマネジメントも徐々にお任せします。 チーフ(売場責任者)やメンバーと共に、お客様が“買いたい”と思う売場を考えてください。
【仕事の特徴】 「高品質・Everyday Low Price」毎日が特売の当社は、商品の回転率が高く、 たくさんのお客様にご来店いただくので、売場の商品はすぐに売れてしまいます。 品出し・陳列と現場の判断で素早い対応が必要。スタッフと協力して、効率的に手がけてください。
【キャリアプラン】 まずは、売場のチーフを目指してください。その後、店長代行(副店長)、店長と昇格。 各店舗では、店長1名・店長代行2名・各部門チーフ1名・サブチーフ2名が活躍しています。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
高卒以上 <未経験・第二新卒者歓迎!> ⇒会社の急成長に伴う採用。“自分も成長したい”という意欲を重視します。
※実務経験は不問。他職種からの職種転換、歓迎します! ※500名以上の採用を実施。複数の採用枠があります。スーパーなど小売業で働いた経験をお持ちの方は、 もちろん即戦力となりますので、積極的にアピールしてください。
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募集背景 |
“毎年10店舗の新規出店”を行なうための募集です。
首都圏を中心にディスカウント・センターおよびディスカウント・スーパーマーケットを展開する当社。経営目標は「借入無しで年率30%成長の達成」です。「高品質・Everyday Low Price」という経営方針を掲げ、増収・増益を続けています。今では店舗数は70店舗。今後も毎年10店舗のペースで出店を続けていきます。新規出店に伴い店長のポジションも増加。さらなる成長を見据えると、店舗で働くスタッフの増員は必須。そこで今回、将来の店長を担う方をお迎えすることになりました。
【採用予定人数/500名以上】 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員、契約社員 ※今回は正社員としての雇用を前提に考えています。 しかし、勤務時間や転勤できないなどの理由をお持ちの方は、契約社員の雇用も行なっております。 応募時または面接の際にご相談ください。 |
勤務地・交通 |
東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県のオーケー各店舗 ※勤務地は希望を考慮します。 ※転居を伴う転勤は、基本的にありません。
【東京都】 大田区、品川区、世田谷区、渋谷区、板橋区、北区、足立区、杉並区、中野区、江戸川区、江東区、 八王子市、町田市、小金井市、国分寺市、清瀬市、狛江市 【神奈川県】 横浜市、川崎市、藤沢市、逗子市、相模原市、大和市、伊勢原市、厚木市 【埼玉県】 川口市、川越市、さいたま市 【千葉県】 佐倉市、習志野市、浦安市、市川市、千葉市
※契約社員雇用の場合、原則転勤はありません。
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勤務時間 |
シフト制(実働8時間・休憩1時間) ※店舗の営業時間の基準は、8:30~21:30です。 |
給与 |
高卒/月給14万7900円以上 大卒/月給16万8780円以上 ※上記は【初任給】です。【モデル年収】は下記をご覧ください。年齢・スキル等を考慮の上、決定します。 【月給例】チーフ/月給21万7500円、店長代行/月給23万4900円、店長/月給35万7100円
【契約社員雇用の場合】 時給1000円以上 ※平日・土日出勤が可能な方/時給1050円以上 月収例/月収18万2700円(時給1050円×174時間) ※志津店・千草台店は<時給950円以上(平日・土日出勤が可能な方/時給1000円以上)>
年収例
店長/600万円、店長代行/395万円 チーフ/365万円、サブチーフ/337万円
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休日休暇 |
週休2日制(月6~8日)※平均で月8日の休日があります。 有給休暇
【年間休日104日】 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年4回 (7月、10月、1月、4月/正社員のみ) ※昨年度実績:4.8ヶ月分 ■特別賞与年4回 ※店長・チーフに適用。売上実績に応じて支給します。 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費支給(当社規定による) ■退職金制度 ■社員持株制度 ■慶弔見舞金
※成果を正当に評価し、給与・賞与に反映します。 |
配属部署・教育制度 |
▼首都圏にある各店舗に配属となります。 各店舗のメンバー構成は、店長1名・店長代行2名・チーフ1名・サブチーフ2名・スタッフ60名~200名。 20代~50代の社員が活躍しています。最近も50代のメンバーが入社。 当社では、年齢・経験・社歴は関係ありません。まずは主体的に仕事に取り組めることが大切です。 他の売場責任者と連携して商品を陳列したり、お客様に率先してお声掛けしたり。 皆が前向きに働いているので、店舗の雰囲気は活気に溢れています。
▼良い店舗・売場づくりのノウハウは、現場にあります。 入社後は、実務を通して仕事を覚えていきます。まずは、品出し・接客などの仕事からスタート。 徐々にチーフと協力して売場を手がけ、売場づくりを学びます。“お客様のほしい商品・取りやすい陳列”など、 お客様目線を大切にすることがポイント。お客様に評判の売場をつくれることは、店長に必要な知識の1つです。 店舗のスタッフと協力して、売場づくりを楽しみながら、ノウハウを習得していってください。 |
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