仕事内容 |
制御系システムエンジニア【応募資格を満たす方とは必ず面接を実施】 最先端のECUソフト開発に携われます。
【8割以上が請負案件です。各プロジェクトにはチームで参加します】 入社後1~2ヶ月間は、教育専門部署の『人材開発部』が行う研修にて、基礎知識を習得して頂きます。研修は座学だけではなく、実際に簡単な制御ユニットを作り、作成したプログラムを組込ませて動かすことも。“制御”とは一体何かを研修で体験する事が出来ます。現場でお任せする仕事は車載ECUソフト開発など、数多くの案件の中からあなたに合ったプロジェクトに入って頂きます。まずはスキルに合ったフェーズを担当し、技術を磨いてください。
また、プロジェクトを進めるメンバーは全員が当社の社員。不明点はすぐに上司や先輩に質問できる環境です。未経験のフェーズにチャレンジする際も、サポートしてくれるでしょう。また、近くに上司がいるからこそ成果や能力を正当に評価してもらえます。
≪具体的な案件例(自動車関連)≫ ・エンジン、ハイブリッド、ボデー系ECUソフト開発 ・メーター、走行安全系、カーナビ制御 ・Windowsアプリケーション開発 ※上流から下流工程まで、幅広く対応します。 ※MATLAB/Simulinkを使用したモデルベース開発も取り入れています。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪未経験者、第二新卒者歓迎!職種転換歓迎!応募資格を満たす方とは、必ず面接を行ないます≫ ■高専卒以上(理工系)
※もちろん、実務経験者は文系卒でも歓迎します! ※昨年10月以降に当社に応募された方はご遠慮ください。 ★共に開発を進めるのは当社の社員なので、すぐに質問ができます。また、充実した技術・マネジメント研修もご用意。経験がなくても、問題なく成長できる環境があります。
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募集背景 |
最短で11月1日の入社が可能。まずは、お会いしましょう。
大手自動車部品メーカーをはじめとした大手企業と取引を行う当社。30年以上の取引実績があるお客様もいらっしゃいます。自動車、航空機、工作機械と幅広い分野に対応し、プロジェクトを一括で請け負える点が強みです。
当社が依頼を頂くような大手企業のプロジェクトには、機密性の高いものが多くあります。そのため、信頼できる企業に依頼をかけるという形が主流。その中で、高い技術力を持ち請負体制が整った当社には、多くの業務依頼が来ています。そうした背景があり、募集を実施。応募資格を満たす方とは、必ず面接を行ないます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ★当社には終身雇用制度があります。あなたが望めば、定年までご勤務いただけます。 |
勤務地・交通 |
愛知県刈谷市、愛知県名古屋市、愛知県豊田市、静岡県浜松市、福岡県福岡市など ※プロジェクトにより異なります。 ★希望勤務地を考慮します。U・I ターン歓迎。転勤はありません。
交通
プロジェクト先によります。
【本社】 各線「金山駅」より徒歩2分
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勤務時間 |
8:30~17:30 ※フレックスタイム制あり(コアタイム 10:00~15:00/標準労働時間1日8時間) ※プロジェクト先によって多少異なります。 |
給与 |
大卒以上/月給 19万4000円以上 + 残業代 + 賞与 高専卒以上/月給 18万4000円以上 + 残業代 + 賞与
※当社は年功序列ではなく、成果に見合った給与を支給しております。 ※今回の採用に関しましては、あなたの経験・能力を考慮の上、加給・優遇いたします。
年収例
400万円(月給21万8000円+賞与+残業代)/28歳、3年目 480万円(月給28万円+賞与+残業代)/28歳、5年目、係長 600万円(準年俸制600万円)/35歳、10年目、課長
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■長期連休(GW、夏季、年末年始 各7~10日)、年次有給休暇、慶弔休暇 ★年間休日 121日 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(7月・12月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(当社規定による) ■残業手当、休日出勤手当 ■住宅手当 ■役職手当(月5000円~5万円) ■家族手当(配偶者/月1万円、子供/月5000円) ■資格取得手当 ■財形貯蓄制度 ■社員旅行、会員制リゾートホテル(全国24ヶ所利用可能) ■独身寮あり(家賃会社負担 ※光熱費、駐車場代、管理費は本人負担。入寮規程あり) ■表彰(永年勤続など) ■サークル活動(テニス、ゴルフ、野球、ビリヤード、ボーリングなど) ■車通勤可(規程あり)
≪充実の待遇をご用意しています≫ 50代、60代になっても、ずっと当社で活躍してもらいたい。そんな想いから、待遇をしっかりと整備しています。当社で末永くご活躍ください。 |
人事考課制度をご紹介 |
当社には、評価者の主観で判断されない評価制度があります。具体的に言えば、社員が自ら立案した目標に対する達成度や成果を公平に評価。最終的な成果だけでなく、成果を出すために取った能動的かつ積極的な行動も見ていきます。事実に準じた評価を行うため、納得がしやすいと好評です。また、反省点の抽出やそれに伴う改善点を見つけやすいというメリットがあります。仕事は必ず自社社員と組むチームで行い、近くに上司がいるからこそ成果や能力を正当に評価してもらえます。 |
配属部署・教育制度 |
技術部門への配属です。社内で活躍している制御ソフトエンジニアは約150名。年齢層は20歳~45歳と幅広く、平均年齢は29歳前後です。プライベートでは、2~3ヶ月ごとにチームで飲み会やBBQを開催。また、慰安旅行、忘年会、新入社員歓迎会を毎年開催し、エンジニア同士の交流を深めています。
また、当社ではエンジニア5~10名でチームを作り、それぞれチームごとにビジョン(目標)を共有し、意見を出し合いながら開発に取り組んでいます。開発を丸ごと任されるからこそ、クライアントの要求に対して付加価値を提供すべく、エンジニアが自主性を持って開発に臨むことで、自身のスキルアップを実現できるのです。
当社には、社員教育を専門に行う人材開発部という部署があります。その部署が中心となり、今年度は2000万円以上を計上。より教育体制を強化しました。例えば大手自動車メーカー出身者が講師を務める講座や研修を多数用意。一部を紹介すると…「新人導入教育」「OA研修」「CAD教育」「報告書・コミュニケーション」「基礎技術教育」「安全環境教育」「リーダー研修」「業務遂行能力向上講座」「仕事の基本ルール指導法研修」「品質管理教育」「設計DR」「製品技術教育」「専門技術教育(基礎・応用)」「問題解決セミナー」「マネジメント研修」「語学研修(英語、中国語)」「各種資格取得支援」など。是非、ご活用ください。 |
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