仕事内容 |
業務系コンサルタント(コンサルタント未経験者歓迎) あなたの経験を武器に、新たな顧客開拓も可能。
≪まずはアシスタントとしてスタート。コンサルティング経験は問いません≫ クライアントは小売業、消費財メーカー、介護、医療・医薬、金融系など。大手コンサルティングファーム・企業とアライアンスを組んでの提案がメインです。グループや提携先のしがらみはなく、付加価値の高いサービスや、中国を中心とした広範囲なグローバルネットワークを活用したビジネスの推進が可能です。
■ミッションは「企業の付加価値を向上させる」こと。 お客様の課題に対し、最適なソリューションを提供。コスト削減や売上げ拡大、人材強化など…。提案するべき内容は様々。これまで蓄積した業務知識を武器に、新たな分野や顧客、アライアンス先の開拓も進められます。
■豊富なリソースがあります。 自社内開発によるシステムを使ったコンサルテーションだけでなく、外部と協業した商品やサービスの提案が可能。対象業界が幅広く、多様なコンサルティングが可能です。
【プロジェクト実績の一例】 ■小売/ID-POS分析、販売データ分析支援 ■食品メーカー/業務改善、物流コスト削減支援、効果試算ほか ■製薬会社/ターゲット施設の分析、MRリソース配置の最適化 ■アパレル/接客力向上支援、商品陳列展示における業務マニュアル作成支援 ■金融機関/システム統合PMO支援ほか |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問、第二新卒者歓迎。 ■法人営業や接客、データ分析、業務改善に関する経験、金融業界での業務経験、英語力など、何らかの経験・スキルにおける強みをお持ちの方を歓迎します。
※以下の経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます(必須ではありません)。 ■BPRコンサルタント ■データ分析/リサーチコンサルタント ■SAP/ITコンサルタント ■営業・マーケティングコンサルタント ■WEBコンサルタント
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募集背景 |
今後、組織の中心を担っていただける若手人材を採用します!
2004年に立ちあがった、当社のプロフェッショナルコンサルタント事業。現在、中堅層といえる人材が多く活躍をしており、組織の若返りを目的に採用を行ないたいと考えています。最短での入社時期を調整いたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
■東京本社/東京都千代田区霞ヶ関3-2-6 東京倶楽部ビルディング9F ■横浜本社/横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC19 ※勤務地は、あなたの希望を最大限に考慮して決定します。 ※プロジェクトにより、地方、海外の長期出張有。 ※近年、高まるオフショア開発ニーズを受けて、北京に新規合弁会社「中科創達軟件科技(北京)有限公司」を設立。日系企業の海外進出支援なども行なっております。将来的には、こういった事業などを通じてグローバルな活躍をしていただくことも可能です!
交通
■東京本社/東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」11番出口より徒歩2分 東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関駅」A13番出口より徒歩6分
■横浜本社/みなとみらい線「みなとみらい駅」よりダイレクトイン JR・地下鉄各線「桜木町駅」より徒歩8分
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※残業時間は月平均30時間以下となります。 |
給与 |
■年俸制400万円~1100万円(月収換算26~73万円)
≪当社に転職後、9割近くの方が収入UPを実現!≫ ※年俸の1/15を月々支給。残りの3/15は3、9月に支給。 ※今回の募集で想定している方々の入社後の年俸(目安)です ※前職の給与・経験・希望をお伺いし、話し合いの上決定予定
年収例
≪モデル年収≫ ■年収750万円/30歳/コンサルタント/月給50万円+賞与 ■年収1200万円/35歳/コンサルタント/月給80万円+賞与
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW ■年次有給休暇(初年度12日、最高40日) ■創立記念日 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇・看護休暇
※年間休日122日(2011年度実績) |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年1回 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■資格合格祝金 ■持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■社員表彰制度(売上貢献、収益貢献、顧客開拓貢献、新規ビジネス開拓などに応じて表彰) ■目標管理制度(目標設定を行ない、それをもとに上司が実績を評価します) ■親睦会(「葉月会」…社員旅行、新入社員歓迎会、忘年会などを企画。チーム単位の親睦会に、年4回まで一人当たり2500円分のサポートがあります) ■慶事祝金、傷害・災害見舞金、弔慰金 ■定期健康診断(10月) ■健康保険組合直営保養所(伊豆)、健康保険組合奨励割引施設 |
評価制度を完備 |
★【スキル管理システム】を新たに構築しました。
社員一人ひとりのスキルを登録。個人ごとの評価を実施して、それぞれの目標達成度やスキルの習熟度を図る新たなシステムを導入しました。細分化された項目ごとに評価を行なっていくため、「今、自分に足りないものはなにか」「理想に近づくためにはどうすればいいか」が一目瞭然です。レベルに基づいた推奨研修も会社負担で受講できます。
半期ごとのミーティングを通して個人目標を設定し、半年後に振り返り。そのプロセスと成果を自己評価します。自己評価をもとにして、リーダーと面談し、成果と照らし合わせていきます。結果はもちろん、昇給や賞与に反映。非常にフェアな評価制度があります。 |
配属部署・教育制度 |
ソリューションプランナー事業部への配属です。 現在活躍するメンバーは25名前後。25歳から45歳まで幅広い年齢層が活躍中です。
★最近入社したメンバーは…。 ◎28歳/もともとはシステムエンジニア。留学をしたのち、小売のサービス業を経験。システム開発経験と、これから当社が注力したい業界分野である小売業界に関する知識が評価され、入社しました。
◎35歳/前職では法人向けの研修コンサルティングを経験。研修プログラムの開発や営業代行、マーケティングなども担当していた。これらの経験が評価されて入社。顧客の課題に対して、扱うパッケージやシステムに縛られず本当に必要なものを選んで提案できる点が当社の魅力だとか。
■コンサルティングのコア研修 ロジカルシンキング、IT研修、ファシリテーション、会計・簿記、財務などの研修を通じ、コンサルタントとしてのCore Capabilityを高めます。
■ソリューション、プロジェクトマネジメント研修 プロジェクトをデリバリーするのに必要なサービス・ ソリューション知識や、プロジェクト管理能力を高める研修を通じ、コンサルタントとしてのMarket Capabilityを高めます。
■コーチ制度について 直属の上司とは別に、キャリアプランについてなど、相談役となる人を一人選べます。理想のキャリアの実現に向け、スムーズに仕事ができるようサポートします。 |
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